Уволнение по взаимно съгласие
Прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, по взаимно съгласие, означава уволнение на работника или служителя по взаимно съгласие. Въпреки очевидната яснотата и прозрачността на "мир" споразумението, има редица функции, нюанси. Договор-споразумение е прекратен по всяко време, пълна свобода на действие. Особено сложна процедура уволнение на жените по време на отпуск по майчинство. особено ако тя не се съгласи, тъй като това се случва най-често.
Което означава, че "споразумението" думата? Това е договор между работодателя и служителя за специфичните условия на прекратяване на трудовото правоотношение без взаимни претенции.
Важен момент - по време на задължителното отработване на който е анулиран или намалена. Има споразумение с разпоредбите на различните нюанси на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако има повече от едно състояние, всяко прекратяване на договора се счита за типовото споразумение в процедурата за уволнение.
Подобно на всяко прекратяване на споразумението, уволнение на служител по взаимно съгласие на страните има свой собствен начин на действие:
Що се отнася до израза "споразумението" на различни състояния могат да бъдат взети на всеки етап от процеса, описан. Колкото по-скоро това е направено, за по-лесно процедурата уволнение е по-малка нужда да се коригира значително плюс за всеки. Но това е по-добре да се обсъди преди подаване на заявлението да спре да работи взаимоотношения в рамките на организацията. По-специално, за да се избегнат проблеми с дати.
По закон, след подаване на заявлението за освобождаване на служител е длъжен да работи в продължение на две седмици, което е отразено в официалния акт. Ако по взаимно съгласие решихме да промените часа тренировка, или ликвидация, това се отразява в посочването на номера.
правни функции
Официално уволнение на служител по взаимно съгласие - прекратяване на трудовото правоотношение от двете страни на благоприятните условия. Основният въпрос - задължително времето изработване, което увеличава или намалява.
Също така е много често срещано явление за уволнение поради съкращаване на персонал. В днешната криза, това не е изненадващо.
Обсъждане на други аспекти, предимства и недостатъци за служителя. Въведени са често устно между най-високо и подчинен. Както уредено със закон никаква форма на взаимно съгласие, тази позиция е разбираема.
Но споразумението трябва да бъде в писмен вид на всяко ниво на доверие:
- Случаите са различни, никой не е в безопасност от всичко, което настоява за нарушение на устни обещания.
- Тя помага да се избегнат неприятностите, в процеса на уволнение.
Позоваването са изработени в два варианта (за работодателя на наетото лице е уволнен). Текстът се попълва в произволна форма, определени фиксирани точки, надписите са поставени от двете страни, запечатани от организацията. Желаните подписите на свидетели, но не е необходимо.
Споразумението влиза в дадена точка от взаимно съгласие на страните, както и липсата на претенции по всички въпроси. процедура служител уволнение по взаимно съгласие включва невъзможността за възстановяване в бюрото по труда, в случай на отказ да се уволняват работници от намерението да напусне работа.
Ако стандартната процедура за работодателя правото да откаже да възстанови последния пост, а след това по взаимно съгласие на работодателя се оттегли от поста си, подписване на споразумение.
Официалният реда за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие се издава по образец, T-8. Той съдържа формулировката "споразумението за освобождаване от длъжност на писмен документ за осигуряване на страните не може да прилага по отношение на официалните заповеди. В три дни, бившият член на организацията е длъжен да се запознае с цел осигуряване на тяхната действия с препис подпис.
Ако по някаква причина нещо не отговарят на работника или служителя да се определи запис "се чете, да откаже да подпише."
Видове обезщетение за работника или служителя
С края на заетостта бившият служител на фирмата, издадено произведение книга с бележки за опита, квалификацията, статия, на която е настъпило уволнението. Останалите плащания от отчет за доходите, освободени служителят получава по-късно.
В заповедта за уволнение по взаимно съгласие включва парично обезщетение включва:
- Останалите заплата.
- Казано по Кодекса на труда на коефициентите на квоти.
- Пропуснатите бонуси.
- Парично обезщетение за неизползван платен ваканционни дни.
- Плащане на неплатен храна, пътуване, пътувания и др плащания
Случаи на получаване на защитно облекло, осигуряване на гаранция, след уволнението на служител изискват обезпечение за връщане след като гащеризон. Моменти, в които да освобождават служители са имали дълг, се компенсира от размера на паричните обезщетения, които са му.
Основната заповедта за уволнение по споразумение не предвижда изплащането на обезщетения при прекратяване.
Изключение - платена парична сума в размер на два официална заплата, в случай на предварителния договор между двете страни. Ако има разпоредба за допълнителни плащания на заплатата, парите се издава във всички sluchae.Krome сериозни нарушения на трудовата дисциплина в рамките на предприятието.
Винаги е възможно "награда в плика" в споразумението страни плюсове и минуси са очевидни: документът не е фиксирана, и устни обещания са нарушени и от двете страни, но просто се значителна сума пари.
Характеристики на уволнение по взаимно съгласие
Не си струва риска, да усложни живота си, да се придържат към рамките на закона. По принцип, споразумението за освобождаване от длъжност на страните по права инициатива на работника или служителя е същото като прекратяването на трудовия договор, споразумение за себе си, но и с добри шансове да се пазарят с условията на работодателите изгодни грижи.
Но в този случай ", няма връщане назад" - да промени решението си и да се върне на работника или служителя, няма да бъде в състояние, без желанието на работодателя. Уволнението от работодателя предполага желание да се отърве от един работник. За тази цел в предложението се предвижда прекратяване на договор в писмена форма с броя напускане на организацията, компанията, фирмата.
Служителят може да откаже предложеното действие, за каквото и условия, които предлагат. Работодателят няма право по силата на закона, за да освободи човека, с изключение на промяна на собственика на предприятието, фирма, организация, която има право да променя състава на служители, работници и т.н.
Ползи за работника в този случай - работодателят не носи положението със съдебната процедура, можете да разчитате на компенсация, други "бонуси".
Наличието на трудово правоотношение официално. можете да сте сигурни, че след като prekrastny ден няма да бъдат изхвърлени на улицата без заплата и ползи.
Правни консултации по трудово право
Правни консултации по трудово право
Попитайте експерт по трудово право
Попитайте експерт по трудово право
96% от успешните дела професионални юристи Абсолютно БЕЗПЛАТНА
Свързани статии