Много HR-мениджъри отбелязват, че уволнението на служител - психологически усложнена процедура. Особено, когато става въпрос за уволнение не сами по себе си. От друга страна, уволнението е неизбежно в някои случаи, по-специално когато става въпрос за простъпки на служителите. В този случай, трябва да сте запознати със закона, и лицето, което работи с персонала, да се разчита не на субективни чувства, но по правилата и разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Начинаещите мениджърите често се чудят как да уволни свой служител. Нека да разгледаме различните ситуации на процедурата.
Как да уволни небрежен служител
Почти всички мениджъри са изправени в практиката си с необходимостта от уволнение служител, който се справя зле или изобщо не могат да се справят с работата. За наето лице, с персонал такъв персонал е голям проблем, тъй като в действителност, те ходят на работа, да си вършат работата, но качеството не може да държи главата. В допълнение, ние не можем да пренебрегнем психологически фактор, поради което дори добрите служители не могат да се организират режисьор - "не е човек", както се казва.
Ако това е само на човешкия фактор, е възможно да се стреля по няколко причини. Дори ако уволнението не попада в нито една статия, винаги може да се намери нещо, което да се хване. Кодекс на труда казва, че уволнението от работодателя може да се извърши по следните съображения (списък може да се намери в член 81 от Кодекса на труда.):
- Ликвидация или прекратяване на дейността на IP;
- Съкращаване или служители служители на организацията;
- Несъответствия служител или на неговата работа поради ниска квалификация, което се потвърждава от сертифициране;
- Смяна на собствеността на организацията;
- Неизпълнение на служител без основателна причина на техните задължения;
- Единична грубо нарушение на задълженията на работниците за работа.
Най-често желанието да уволни служител на тази статия се появява, когато работникът или служителят е някога извършване на някое престъпление. След изчистени, как да уволни работник или служител за една статия, трябва да мине през следната процедура: изискването служителят обяснение в писмен вид в рамките на два дни, съставът на заповедта за уволнение и предизвестие на служителя в рамките на три дни, считано от датата на публикуването му.
Като правило, проблеми с уволнението на небрежност или служителят не възникнат. В крайна сметка, самият служителят е наясно, че той е уволнен.
По-сложна ситуация е с това как да уволни работници, които не искат да се отхвърли, или се сблъскват с неудобни моменти - служител на почивка или в отпуск по болест.
Как да уволни служител в отпуск
Ако решите, че уволни служител по време на празниците от страна на работодателя не може да бъде прав. Според правилото, залегнало в член 80 от Кодекса на труда, служителят може да остави само на себе си, но е необходимо да се разбере, че той трябва да работи на 2 седмици, считано от датата на подаване на заявлението. Изявлението не е задължително да доведе в писмена форма, законът ви позволява да го изпратите по пощата. Ако служител е взел решение да оттегли заявлението си, работодателят я отхвърли не отговаря на изискванията. В последния ден на служителя трябва да получи работа рекорд в отдел персонал.
Как да уволни служител в отпуск по болест
Кодекс на труда казва, че един служител, който е в бюлетината на огън само по негово искане, или в случай на официален ликвидация или прекратяване на предприятието. Ако служител, който е в отпуск по болест, тя е призната като неспособен, а след това го уволни от работодателя може да бъде. Струва си да припомним, че на работника или служителя, подписал жалбата на собствените си, за да работят за още две седмици в организацията, след което той трябва да бъде дадена работна книга.
Как да уволни служител на намаляване на броя на персонала или
Работодателят има право да уволни служител в случай на съкращаване на организацията. Важно е да се знае на следните правила:
- Трябва да уведоми лицето на всеки служител, със служителя трябва внимателно да преразгледа заповедта и да го подпише. Ако служителят откаже да подпише уведомлението, това не отрича факта, че той се запознава с поръчката. Тази процедура трябва да се извърши в присъствието на свидетел;
- Работниците, които са синдикални членове могат да бъдат отхвърлени в рамките на един месец от датата на получаване на становището на ръководителя на Съюза;
- Има групи от хора, които имат предимство в този вид уволнение - най-квалифицираните служители, един човек в семейството, които нямат други източници на доходи, военноинвалиди, лица, работещи в посока. Целият списък може да се намери в член 179 от Кодекса на труда.
По този начин, уволнение разчита на RF Код доста сложен процес. За работодателите е важно да се помни, че уволнението, което е проведено с нарушения на Етичния кодекс може да доведе до най-строгите санкции, до затварянето на предприятието.
Преди да започнете да мислите за това как да уволни работник или служител, е необходимо да се помисли за други възможности за излагане на тази ситуация, тъй като работникът или служителят може да бъде прехвърлен в друг отдел, за да си почине, и т.н. Не забравяйте да се вземат предвид важните препоръки от други места на работа и начина, по който човек се е показал по време на работа с вас.
Още по-интересно
Свързани статии