Молба за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие - документ, който е написан само когато работодателят и при доброволно изразено взаимно съгласие за уволнението на служител.
ФАЙЛОВЕ
Изтеглете празен формуляр за кандидатстване за прекратяване по взаимно съгласие на страните .doc изтеглите заявление по образец за уволнение по взаимно съгласие на страните по .doc
Защо е по-добре да се оттегли мирно
Що се отнася до служителите на компанията, както и за работодателя си по пътя на мирното раздялата - най-краткия и най-печелившите. Ако е възможно да напусне по взаимно съгласие на страните, трябва да бъдат сигурни, да се възползват от.
За работодателя, определен плюс е, както следва:
- в случай на такова уволнение има абсолютна гаранция, че работникът или служителят не взема становище си обратно, освен ако, разбира се, това условие е предвидено в споразумението (това е особено вярно в случаите, когато работникът или служителят по някакъв начин да станат неприятно или странно).
- Не е нужно да се вслуша в мнението на синдиката на уволнение роб (които понякога могат да бъдат различни от мнението на ръководството на предприятието), а ако става въпрос за инспекцията по труда или на съда - по ръцете му ще се изгладят аргумент.
- Важен е фактът, че в повечето случаи уволнението по споразумение се извършва без допълнителна компенсация (с изключение на това, че самият директор изрази желание да финансово насърчаване на миналата служителя).
За да се подчини положителната страна, също са доста очевидни:
- по договора, той може да успее да се получи необходимото време, за да се намери нова работа, която ще надхвърли стандартните две седмици, нека уволнение по свое желание, или, напротив, да напуснат, без да "изработване" в един ден.
- ако управлението лоялен служител на компанията могат да получат добро "компенсация" и ползите от службите по заетостта, ако изстреля в бъдеще ще бъде по сметката, тя може да бъде много по-голям от уволнението от само себе си, без основателна причина.
- Друг важен фактор е репутацията: отседнал в добри отношения с властите, бивш служител на компанията може да получи отлични препоръчителни писма, дори и да е причината за уволнението сервира някои непристойни акт.
Защо такова уволнение може да бъде интересно
Трябва да се каже, че с такова уволнение, има не само предимства, но и недостатъци. Един от най-видими за работника или служителя са:
- невъзможността на едностранното прилагане отмяна,
- както и факта, че работодателят има право да прекрати трудовия договор, дори и по време на заболяване на служителите.
Това се случва, че един подчинен писмено искане за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие не намери разбиране с работодателя и никой не може да го принуди да се срещне с роби (най-често това се случва, ако работодателят иска да уволни работник или служител, което се нарича "член").
Кога да се прилага
Състои се от всички правила за приложение, трябва да се представят на работодателя не по-късно от четиринадесет дни преди датата на уволнение или по-рано, ако тя постигна единодушно съгласие.
В резултат на изявленията на съответната заповед за уволнение по взаимно съгласие на страните.
В оставащото време до датата на уволнението на време, фирми за персонал на услуги трябва да имат време да се подготвят всички необходими документи, включително да направи трудови книжки и лични карти, за да се отхвърли, а специалистите на счетоводния отдел за зареждане на всички необходими плащания по уреждане.
Какво да търсите при изготвянето на отчети
За да компилирате законодателство за кандидатстване не предоставя никакви стандартизирани формуляри и ограничения, така че да можете да пишете във всякаква форма или като действа в рамките на фирмата модел. Важно е, че формата на структурата отговаря на общоприетите правила за производство, а текстът - на стандартите на руски език.
Първата стъпка в прилагането е написано "шапка":
По-долу, в средната линия, поставете думата "декларация".
Освен това, в основната част на документа следва:
- изразят желание да напусне служителя с бележка "по взаимно съгласие", за да се обърнат към съответната статия на RF на LC,
- и посочва датата на последния ден на работа.
Ако имате някакви допълнителни документи, че кандидатът желае добавим към заявлението, те трябва да се направи, за да образуват отделна точка.
Ако е необходимо, твърдението може да се отбележи, както и допълнителните условия за уволнение:
- информация за прехвърлянето на оборудване, мебели, уреди и други предмети, които са отговорност на уволнят .;
- размерът на компенсаторните плащания;
- данни за неизползвани отпуски, че работникът или служителят иска да вземе, преди да задейства, и т.н.
Акценти в заявката за промишлен дизайн
Чрез разработването на документа, както и съдържанието му няма специални изисквания като не. Изявлението може да бъде написана на обикновен лист A4, A5 или на фирмена бланка на ръка (само химикалка всеки тъмен цвят на кожата, но не с молив) или на компютър.
едно условие трябва да се наблюдава само по всяко време: заявлението трябва да има "на живо" подпис (т.е. при регистрационна форма е неприемливо да се използва факс, отпечатани по някакъв начин, автографи).
Как да прехвърля прилагането на работодателя
За да се подаде заявление, можете да използвате един от следните три основни начина:
- трансфер на лични представители на работодателя;
- Чрез изпращане по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка;
- чрез пълномощник, при условие че, че има пълномощно с нотариална заверка.
Свързани статии