Физиологични характеристики на организма непълнолетни лица се нуждаят от пълноценна подготовка често изискват специални условия на труд, допълнителни гаранции, които са предназначени и се фиксират в действащото законодателство. Нека да се прецени какви ограничения са предвидени в Кодекса на труда относно условията на труд на малолетни и непълнолетни лица, независимо дали те могат да бъдат изпратени на мисии, за какъв тип работа не може да се проведе, както и процедурата за уволнение на тези работници, включително от работодателя.
Условията на труд за млади работници
В съответствие с чл. 265 Код RF труда забранява наемането на работа на лица под 18-годишна възраст за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, подземна работа, както и работата, която може да навреди на тяхното здраве и нравствено развитие (хазарт, работа в нощта кабарета и клубове, производство, транспорт и продажба на алкохол, лекарства и други токсични вещества). Смята се, че характерът на тийнейджър все още не е формиран и психиката може лесно да се промени, в това число от отрицателната страна.
Разпоредбите на чл. 265 от Кодекса на труда забранява детския труд форми се прилага и по отношение на студенти-стажанти на работното място. С течение на студенти по трудов стаж 18 години в работа, осигурена от списъка, продължителността на такава работа за тях не трябва да надвишава 4 часа на ден (смяна), при стриктно придържане към тези произведения на санитарните стандарти и при условие, че до края на тяхното професионално обучение те достигат 18-годишна възраст.
Отделно от произведенията забранено елемент. 265 TC RF на малолетни, те не могат да бъдат включени в работата:
- едновременно (член 282 от Кодекса на труда.);
- по силата на писмен договор за пълна финансова отговорност (член 244 от RF на LC.);
- на ротационен принцип, като тези дела са свързани с напускането на друго място и с удължено работно смени, че се забранява непълнолетни лица (член 298 от RF на LC.);
- религиозни организации (чл. 342 от Кодекса на труда).
Необходимо е да се има предвид следното:
1. Повдигане и преместване на тежести в рамките на тези стандарти са позволени, ако тя е пряко свързана с работата, извършена от професионален постоянна.
2. Теглото повдига и се премества включва теглото на опаковката.
3. Ако се движите на товара на камиона или в контейнери, приложена сила не трябва да надвишава:
- за момчета: 14 - 12 кг 15 - 15 кг 16 - 20 кг 17 - 24 кг;
- за момичета: 14 - 4 кг, 15 - 5 кг, 16-7 кг 17 - 8 кг.
В допълнение, за младите работници, е установен намален продължителността на работния ден:
- не повече от 24 часа седмично - за служители на възраст под 16 години;
- не повече от 36 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години.
В този случай срокът на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
- 05:00 - за работниците на възраст от 15 до 16 години;
- 07:00 - за работниците на възраст 16 до 18.
Ученици от образователни институции, първични и вторични образователни институции за професионално, които съчетават по време на учебната година проучването с работа, за да донесе на работа може и само 2,5 часа на ден (работници на възраст от 14 до 16 години) и 3,5 часа (служители на възраст 16 до 18 години).
В този случай, основният платен годишен отпуск, предоставена на младите работници, които продължават 31 календарни дни. По искане на малката отпуск трябва да бъде предоставена в удобно време, включително и преди изтичането на 6 месеца от непрекъсната работа. Замяна на платен годишен отпуск в парично обезщетение за лица под 18 години не се допускат.
В допълнение, юношески, съчетаващ работа и обучение в институциите на първични, средно или висше професионално образование, трудово законодателство предвижда гаранции под формата на допълнителен отпуск при средна заплата за изпити и успешно полагане на междинен атестацията.
Що се отнася до работните норми, в съответствие с чл. 270 TC RF за работниците на възраст под производствените квоти 18 години са определени въз основа на общите правила за производство, пропорционално на определени служители за тези намалено работно време.
За работниците на възраст под 18 години, които идват да работят след края на образователните институции и институциите на начално професионално образование, както и предишния професионално обучение на работното място, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните действия на трудовия договор може да се инсталира намалени квоти за производство.
Също така бих искал да припомня, че член. 266 TC RF предвижда, че лицата на възраст под 18 години трябва да бъдат използвани само след предварително задължителен медицински преглед (проверка) и в бъдеще, до навършване на пълнолетие, подлежат на задължителна годишна медицински преглед (проверка). В този случай, по чл. 266 TC RF задължителни медицински прегледи (прегледи), извършени за сметка на работодателя.
Процедурата за уволнение на млади работници
Специфични особености и друг ред за уволнение на млади работници. Задействането на малки основи условие часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF се извършва в следните случаи:
- ликвидация или прекратяване на работодателя - индивид (стр. 1);
- съкращаване на персонала или служители на организацията (параграф 2).
- несъответствия позиция служител или работа: а) се дължи на състоянието на здравето в съответствие с медицинското свидетелство; б) поради липсата на квалификация, резултати сертифициране потвърдени (стр. 3). Също така съгласно т. 2 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF възстановяване на служител, извършвана преди това тази работа, направено без неговото последващо наемане на работа.
Персонала при осигуряване на бизнеса трябва да се помисли, че прекратяването на трудови договори с работници на възраст под 18 години, по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец), в допълнение към спазването на общия ред за уволнение е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и териториалната комисия за непълнолетни и защита на техните права (чл. 269 от Кодекса на труда). Ако съгласие от страна на държавните органи и получи специална процедура за уволнение нарушени, уволнението може да бъде обявена за незаконна, които биха възникнали за работодателя редица негативни последици: младият работник ще бъде възстановен с плащане на средната работна заплата за времето на принудително бездействие. Освен това, по искане на работника или служителя може да бъде дадено решение за възстановяване на парично обезщетение за морални вреди, причинени на посочените действия. Този размер на компенсация, определен от съда (областта. 394 от LC RF).
договор работа с работника под 18, която е член на синдиката в съответствие с п. N. 2, 3 и 5 часа. 1 супена лъжица. 81 TC RF се прави като се вземат предвид мотивираното становище на избран синдикален орган (чл. 373 от КТ RF).
Работниците от сред сираците и децата, оставени без родителски грижи, се освобождават от организацията във връзка с тяхната ликвидация, съкращаване, работодателите (и техните наследници), трябва да се осигури за своя сметка нужната професионална квалификация и последващото им заетост в същия или друг организация.
По този начин, ние виждаме, че работата на малолетни и непълнолетни лица има редица специфични особености, по силата на който трябва да се създаде оптимални условия за тяхното развитие и заетост.
Действащото законодателство може да се нарече в съответствие с реалните изисквания и международните правни инструменти. Въпреки това, наличието на ефективни правила не решава проблема ток.
За правилата за установяване на специалните правния статус на младежката служителя, който се отразява не само де юре, но и де факто активно в провеждането на публични органи. Последно идентифицират заетост на непълнолетни, проверка на условията на труд, както и наличието на трудови договори, както и да предприеме мерки за насърчаване на правната грамотност сред потенциалните млади работници. В момента не съществува ефективен механизъм за привличане на работодатели-нарушители, но всяко отклонение от предписаните норми може да има сериозни неблагоприятни ефекти върху физическото, духовно и морално развитие и образованието на непълнолетния.
За да поставите линк към:
Свързани статии