1. В този случай процедурата за получаване на съгласието на закона не го прави. В статията се анализира как да се направи искане за уволнение на непълнолетния, че да бъдат спазени сроковете дисциплинарно наказание и поставете уволнението му във връзка с извършването на нарушение.
Какви са основанията за уволнение принадлежи на виновния
В зависимост от наличието или липсата на вина на служителите всички основания да се прекратяване на трудовия договор от работодателя могат да бъдат разделени на две групи:
- причини, свързани с виновните действия на работника;
- основата, не зависят от действията на служителя.
За по причини извън контрола на действията на служителя включват уволнение поради ликвидация на организацията, съкращаване или позиция състояние несъответствие държи от резултатите от сертифициране, промяна на собствеността и друго имущество на организацията. П. 1-4 часа. Първият елемент. 81 LC RF). Основания, свързани с виновните действия са уволнени за отсъствия от работа, идващи да работят в състояние на алкохолно опиянение, разкриване на защитени от закона тайни, извършване на кражба на работното място, системно неизпълнение без основателна причина, работни задължения, ако работникът или служителят вече има дисциплинарни действия, и така нататък. г. (стр. 5-11 часа. Първият Чл. 81 LC RF). В този случай, ако непълнолетен отхвърлено на това основание, работодателят трябва да се съобрази с правилата за прилагане на дисциплинарни санкции и да се вземат предвид особеностите на процедурата по освобождаване от длъжност (чл. 192, 193 от КТ RF).
Например, изстрелването на непълнолетен служител за отсъствия от работа, е важно да се има предвид следното. Работен ден като служител може да е два и половина часа (т. 3 часа. Първият чл. 94 LC RF). Това означава, че отсъствията се счита не липсва на работното място без уважителни причини за повече от четири часа, както и липсата през работния ден (смяна), независимо от продължителността (ченге. "А", стр. 6 часа. Първият Чл. 81 TC Руска федерация).
Екатерина Shestakova
с. ри. п. Генерален директор на "Current мениджмънт" (Москва)
Преди да отхвърли непълнолетния, че дойдохте на работа в нетрезво състояние, насочете го към медицинския преглед
Ние със съгласие за уволнението на непълнолетно лице
Процедурата за регистрация на уволнение
Прекратяване на трудов договор с непълнолетно лице се провежда в общия ред. Работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение, прави запис в работната книга, личен картон и служителят извършва окончателното изчисление.
Поръчка на уволнение. След като получи съгласието на HIT и Комисията по въпросите на младежкото работи, работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Ако поне един агенция против, а служителят е бил уволнен, така или иначе, това е риск, че съдът намери уволнението незаконно и задължава организацията да възстанови на работника или служителя на работа, и му плати по време на принудително негово отсъствие (чл. 394 от КТ RF).
В заповедта за уволнение представляват в единна форма № T-8 или друг одобрен в организацията (примера по-долу). В документа се посочва, F. IO служител, длъжност, дата на уволнение на фондацията, както и документи, които потвърждават извършването на престъплението. От заповедта на работника или служителя трябва да се предостави на подписването му.
В последния ден на служителя е длъжен да издаде работна книга и да го накара да изчисление, включително обезщетение за неизползван почивка (чл. 84.1, 140 TC RF). При изчисляване на обезщетението, че е важно да се помни, че по време на празници за младите работници е 31 календарни дни (чл. 267 от КТ RF).
съществени констатации
1. Работодателят трябва да се получи съгласието на HIT и Комисията за непълнолетните при уволнение на служител на 18 години, във всички случаи, с изключение на уволнението във връзка с ликвидацията на организацията или прекратяване на отделния предприемач.
2. Искане за съгласие за тези органи, прекарано в лично посещение или електронна поща. Това ще позволи да се наблюдава на срока на предизвестието.
3. Дори и уволнението на непълнолетно лице на основата на вина в последния ден на работа, че трябва да издаде на работната книга, го задържи и да даде изчисляване на обезщетение за всички неизползвани почивка.
Свързани статии