непълнолетни работници
В чл. 265 Код RF труда забранява използването на наемен труд на лица под 18 години в работни места, които са придружени от опасни условия на труд под земята, както и в работата, които могат да причинят вреди на моралното и психическото здраве. Тези видове заетост ранг казина, увеселителни клубове, барове, производство и транспорт, продажбата на алкохолни напитки, тютюневи изделия токсични свойства.
В допълнение към видовете работи, които са определени в член 265 от RF на LC, юноши не могат да работят в следните области:
- две едновременно, работни места;
- на работа, в която се предвижда отговорност (материал) в пълен размер (член 244 от RF на LC.);
- на ротационен принцип, като тази дейност се дължи да се премести в друг град;
- дълго смяна;
- в посока на религиозни организации.
Уволнението на всеки служител, включително и тези под 18-годишна възраст трябва да бъде в съответствие с разпорежданията на ръководителя на фирмата. С този документ, служителят трябва да е запознат. Този факт потвърждава, той рисува. Ако заповедта за уволнение не може да бъде доведен до работника или служителя, или е искал да го подпише от документа, който трябва да се направи бележка от него. В следобедните часове откъсване от работа стои последния ден от работата на активността на гражданите. В последния ден, работодателят трябва да:
- извършва финансово обезщетение със служителя;
- издава работа книга със запис на това, предписан в уволнението, подпечатан, подписан от отдела за персонал и на служителя, ако се яви на работа на работника или служителя и се съгласява да получи документа.
Ако служителят не е на мястото си, или, че не иска да получа работа книга, шефът му трябва да му дам да забележите, че в продължение на документа, за да пристигнат. Или бивш служител да се съгласи да получи работа книгата по пощата. В организацията права уволнение издава удостоверение, в което предписаното количество доход за предходните две календарни години, предхождащи годината на края на работата. Един служител на работодателя е длъжен да предаде информацията, свързана с изчисляване, заплащане на застрахователни премии характер. При подаване на писмена молба, дадена организация служител издава копия на документите, например, на заповедта за уволнение, както и документ, под формата на данък върху доходите на физическите лица 2.
Заповедта за уволнение на малолетни и непълнолетни
Кодексът на труда в разпоредбите на член 269, прави искания, които се наблюдават в момента в процес на уволнение на служител на 18 години, по инициатива на работодателя. За уволнение на служител, който не е навършил пълнолетие, трябва да се получи съгласието на:
- GTI;
- Комисията разгледа въпроса за малолетни и непълнолетни лица, защита на техните права.
Уволнението на непълнолетен служител от работодателя
На въпроса дали е възможно да се отхвърли тийнейджър с компании поставят пред членовете на Комисията по нея планираната или извънредното заседание. След разглеждане на Комисията взема решение, в което се съгласява да уволнение на служител на 18 години, или откаже работодателя в своя собствена инициатива. Ако работодателят има някои причини да се раздели с един служител, който не е подходящ в случай на лице под 18-годишна възраст трябва да бъде:
- форма две заявка писмено съгласие на посочените органи да бъде уволнен;
- получи писмени отговори на техните искания;
- издава заповед за уволнение на работника.
Искането за уволнението на лице под 18 години се изпраща на Инспекцията по труда и Комисията за непълнолетни на мястото на регистрация на тийнейджър. В случай на отрицателен отговор от страна на властите да уволни гражданин, който не е навършил 18-годишна възраст, не можете. Отхвърляне на този човек може да бъде, когато той се превръща 18-годишна възраст. Работодател не е задължително да се изчака, докато нежелателен или болен или служителят навърши 18 години. Отказът на упълномощения орган обжалва в съда.
Уволнението на незначителни по своя собствена
Ако човек под 18 години иска да напусне по своя собствена, в момента няма нужда от външна хармонизация на този въпрос. Преди това, изискването да информира Комисията за уволнението на тийнейджър има в трудовото законодателство, дори и собствените си желания. Когато работодателят научих, че тийнейджърът по своя инициатива иска да подаде оставка, Комисията е трябвало да разгледа причината, поради която това се случва. Така например, се е смятало, че тийнейджърът може да напусне, например, поради имат отрицателно влияние от страна на работодателя. В момента на изискванията на законите не се предвиждат. Статут на Комисията, които са предназначени за защита на правата на подрастващите prtrudovye, не установява координация в случай, ако служител на 18-годишна възраст, както те желаят, доброволно реши да се оттегли от местата си за наемане на работа.
Ако служител на 18 години, е имал трудов договор да бъде спешно, в края на своя мандат работата спира. Служителят напусне работа. Този договор се прилага в по-малка или служител, работодателят е в състояние да използва задължително условия ограничение периода, посочен в член 59 от Кодекса на труда.
Лице, което не е завършило 18-годишна възраст могат да бъдат използвани при трудов договор в следните случаи:
- при определени функции работник, който отсъства на работното място (временно, за период от ПМС);
- по време на изпълнение на строителни работи временна или сезонна тип;
- по време на изпълнение на строителни работи, свързани пряко с практиката на комплементарна вид под формата на разположение.
По време на гражданина до 18 години могат да бъдат проектирани като творческа служител на работодателя, която работи в статута:
- медиите;
- Кинематография институции;
- културни и развлекателни съоръжения.
Срочен трудов договор може да бъде съставен с общо съгласие между страните. Един от участниците на този договор действа изправени до 18 години, които получават редовна форма на обучение в училище. За времето, в края на трудовия договор на спешна тип работник до 18 години се съобщава предварително (3 дни) в писмена форма. есен ситуация общо правило, когато срокът на валидност на договора изтече, ако е бил сключен за отсъствието на ключови служители. В случай, че нито една от договарящите се страни не възрази, служителят продължава да работи, този трудов договор може да се счита за безсрочен, за да различи не е определен в договора.
При напускане на човека работа, който не е достигнал 18-годишна възраст, трябва да се вземат предвид следните фактори:
- Работодателят е длъжен чрез изпращане на съответното искане да се получи съгласието на HIT и комисионна справяне с младежката случаи, ако иска по своя собствена инициатива да уволни работника - тийнейджър! Това трябва да се направи във всички случаи, с изключение на премахването на юридическото лице.
- Искане на компетентните органи за издаване на разрешение за уволнение трябва да се направи лично или чрез електронна поща.
Свързани статии