Какво е микроуправление?
Микроуправление Името може да е, който създава шум и щети. Това са действия, които контролират или намеса, които намаляват ефективността и отрицателно въздействие върху работника. Това чувство за неправомерна намеса в работата на някой друг, в обхвата на отговорност или компетентност. Също така е всяко действие, което се превръща в пречка за процесите, принципите, системите и процедурите. Следователно е налице прекомерен микроуправление, ненужни, непродуктивен намеса на лица или предмети.
Микроуправление - това е много субективно нещо. Линията между това, което се има предвид, интервенцията, а другият - за подкрепа и участие, са едва различими. Участие, лидерство и сътрудничество с някои възприема като намеса, манипулация и прекомерно контрол. Във връзка с това micromanager и подчинения му съвсем различно. Осъден на микроуправление Често се питам:
"Аз не съм micromanager ... ..
Аз просто се опитвам да помогна.
Аз просто искам да се уверите, че всичко върви по план.
Аз съм просто споделяне на моя опит и знания.
Аз просто искам да направим нещата по-лесно.
Аз просто искам да бъда в знае.
Просто се опитвам да успеем в името. "
В древни времена прелюбодейци са маркови "А" червено писмо. Днес, ние мислено изгори "ММ" на челото досадни шефове и колеги на. Изявлението "Аз съм жертва на микроуправление" често може да се разбира, както следва:
"Не ми харесва този стил на ръководство.
Не ми харесва, че колегите бутна носа в моя бизнес.
Несправедливо е, че всички не са съгласни с мен.
Опитвам се да се контролира - не ми харесва.
Шефът ми не ми позволява да правиш това, което искаш.
Всичко това ме кара да се нещастен.
Не ми харесва шефа ми.
Е, лош късмет за мен! "
Когато не ми харесва нещо, ние излезе с тази дума. И след това, което наричаме думата всичко, което не ни харесва. "Микроуправление" се превърна в такъв етикет на модата. Едно, че не ви харесва действията на другите, не е достатъчно да се говори за микроуправление. В работната среда, която все повече се увеличава напрежението, негодувание, взаимни обвинения, нежелание да бъдат държани отговорни жалба "I - жертва на микроуправление" - ". Родителите ми не ме разбират" версия възрастен на тийнейджърката
Тези, които са обвинени в микроуправление, вярват, че тяхната намеса в живота на подчинените е минимален, ако не и липсва. Те не виждат проблема. Шокиращо е, много такива обвинения.
Възможност да се справят с микроуправление зависи от способността да се поставите на мястото на друг, това е да се намали разликата във възприемането на реалността, между обект и субект на микроуправление. Необходимо е да се премахне "сляпото петно".
Когато един нормален партньорство, контрол и участие са контролирането?
Когато започнат да се забавя, на качеството и ефективността, като става пречка по пътя към постигане на целта. Микроуправление не увеличава ефективността на служителите или ползи. Независимо от намеренията, резултатът винаги ще бъде отрицателно.
Фигура 1.1 показва прехода от действия, за да помогне за подобряване на ефективността на работниците и работните процеси, тези, които водят до спад.
Фигура 1.1. Feed микроуправление
Такива важни и полезни действия мениджър, който може да се опише като:
Свързани статии