1. Какви са условията?
Развитие mikromenezhmeta насърчава взаимното поведение на двете участващи страни: ръководители и подчинени. В случай на роба и да е, преди всичко, на страха от служителите, като например:
- те се съмнявам, способността им да влияят micromanager - главата. Това е страх от негативни последици след изразено недоволство от главата, или да се страхуват от неадекватното му реакция;
- те се съмнявам собствените си професионални способности, поради постоянни упреци или безкраен променяте твърди грешка от страна на главата;
- те се страхуват да се падне в очите на другите;
- Страхувам се, че са заклеймени като "бяла овца в стадото на черната овца";
- се страхуват да провокират безполезността на работното място;
- нахлуване в личното пространство, провокира допълнителни въпроси за надзор над служителите, плаши повечето от служителите, които идват в офиса честно да седне на техните законни 8 часа и спокойно, без да докосвате на никого, най-точно 18.00, priprygivaya бързаше да напусне този стар свърталище любим работно място. По-добре е да бъде като това е - той си мисли, подчинен - а не сега да започне подробен анализ на това, което не е наред, и това ще даде възможност на главата, за да получите повече информация, за да го използвате в своя полза;
- заплахата от колегите на конкуренцията, които се поведението на главата, правилата на играта си и да ги следват, се увеличават шансовете за добро място за себе си.
2. Как да се превърне в отличен Micromanager?
За някои микроуправление е пълна каша. Тъй като те вярват, Micromanager не силна при формулирането на целите, функциите и отговорностите между служителите, така че те създават хаос несъзнателно, или като са убедени, че всички правят за една обща кауза. За друга микроуправление - това се проверява методичен подход към въздействието на главата на ситуацията в тяхна полза. С цел да се превърне в отличен ученик микромениджмънт трябва да научи някои основни правила и следва:
Правило 1. разстройство се появява, когато няма ясни критерии за ефективност.
За да инсталирате кашата може да бъде възложена отговорността за изпълнението на роб - или работата в същото време да обяви проблема на всички, така да се каже с увеличаването ви Василий Петрович и след това системно да направи всичко, за да се гарантира, че дадено лице не изпълнява възложените задачи:
- не дава достатъчно мощност, за да вземат самостоятелни решения. Не давайте право да подписва текущия документ;
- всяка стъпка да се утвърди;
- определя бюджет, но не дават пари или да даде, но в някои части и с големи различия между интерпретации за работа стои толкова дълго, колкото е възможно;
- настройват параметрите на размитите резултати. Това е да се формулират целите, така че състава на 90% от роб трябваше да измисля. И ако мислите, че навън и да започне да действа, винаги казва: "Аз няма да се зарежда. Какво те кара да мислиш, че е необходимо да се направи така, а не иначе? ";
- отбележи за неопределено време. Например, за да посочите "през третото тримесечие", и да поиска отчет в първите дни на неговата, когато, разбира се, няма нищо да се направи.
Влезте или се регистрирайте
Свързани статии