Прекратяване на трудов договор
Здравейте Пусков срок на моя трудов договор 12.31.12. Исках да подаде оставка, но работодателят е предложил да чака за автоматично прекратяване на договора. По-късно научих, че той нетактично казва на всички, че това съм аз, той освобождава по негова инициатива. За да се изясни ситуацията, не виждам друга алтернатива, освен да кандидатстват за освобождаване от длъжност на желанието ми, защото преди автоматично прекратяване на договора по-малко от 5 дни. Но това е, което към датата на уволнението да се уточни в отчета? Възможно е също така има някои клопки и неудобни моменти, които трябва да се страхуват от? Надявам се, че много за отговор, защото Имам малко време лявата. благодаря предварително
Отговорите адвокати (2)
За връзката ви ще се прилагат разпоредбите на член. 79 LC RF, по-специално:
Срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението. освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.
Ако нито една от страните няма да предприемем действия за прекратяване на трудовия договор, на срочен договор, автоматично ще се счита за сключен за неопределен период от време.
Ако до сега не сте получили горното съобщение, и не искат да работят, тогава аз препоръчвам ви да пише до началника на декларация (уведомление), че 12/31/12 ви изтече трудов договор и не възнамеряват да продължат да упражняват труда си взаимоотношения, във връзка с това, пита за всички необходими действия, свързани с вашия уволнение (регистрация и издаване на работа рекорд карта, плащането в пълен размер).
Добър ден, Марина!
В съответствие с чл. 79 LC RF срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението. освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.
По този начин, ако работодателят не ви уведоми в писмена форма за прекратяване на трудовия договор за три календарни дни преди уволнението на (до 31.12.12 е), но вие няма да настоява за уволнението, срочен трудов договор се превръща в трудов договор, сключен за неопределен период от време, но само ако срочен трудов договор не е сключен по време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства.
За прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 81 TC RF, че е необходимо да се уточни в основата, те не са достъпни във вашата ситуация. И може да се каже каквото си искате.
За да напишете молба за доброволно смисъл съкращения вече.
Нека обясня: в съответствие с чл. 78 КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици.
В тази ситуация, тази разпоредба вече е невъзможно.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
По този начин, ако ще от писмо на оставка, работодателят може да те уволня всеки ден от написването на заявлението или датата на изтичането на срочния трудов договор (от 31.12.12).
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии