Прекратяване на трудов договор от работника или служителя означава редица въпроси, отговорите на които е важно, за да получите до датата на уволнението. Сред тях често се определя от времето, възможността за провал, вероятните последици от вземането на това решение. Всички тези проблеми са ясно описани в Кодекса на руското законодателство. Това е, защото противопожарните служители подлежат на тези сложни процедури.

Основните разпоредби на закона

Законите на страната, описани на първо място, свобода на избора. Човек може да реши къде точно иска да работи, както и някои индустрията за подаване на техните умения. Трябва да се вземе под внимание и факта, че принудителен труд е забранен. Всички тези елементи могат да бъдат намерени в чл. 37 от Конституцията.

Процедурата за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя и могат да бъдат разписани в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възползвайте се от това право на всяко лице, без да подчертава тяхната възраст или пол.

Ако човек реши да напусне работата си, е задължително те да подаде заявление в писмен вид. Тя се предава директно на шефа, а не по-рано от 2 седмици преди момента на заминаването. Законът предвижда възможността за освобождаване от предишната месторабота на специални разпоредби във връзка с договора между работодателя и работника или служителя, а именно:

1. Без отработване на период от две седмици.
2. Намаляването предложен от периода право.

Процедурата за отчитане на оставащото време започва да тече от деня, предхождащ датата на кандидатстване. В някои случаи, служителят има право да уточни техния срок, свързан с работа. Те са ограничени от закона и допирни точки:

• валидно, например, свързана с прекратяването на трудовото правоотношение по здравословни причини или възрастови ограничения;
• нарушение на разпоредбите от страна на работодателя или елементи на трудовия договор.

База за да започне процеса на уволнение на служител, по негово искане, предвиден в закона. В този случай работодателят не може да се съсредоточи върху или след навършване на служителя. В изявление, човек не може да даде основание за неговото уволнение, ако не е упоменато оттегляне от мястото на работа на техните собствени.

Спешни и безсрочни трудови договори

Според трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, има място за две възможности за дизайн договори между тях и срочен трудов договор с неопределен срок. Всеки от тях има свои собствени характеристики, и следователно процеса на изпичане може да се различава съществено.

За да отхвърли един служител, по негова молба при съставянето на фючърсния договор, трябва да отговарят на следните условия:

1. Край на срока на сделката между двете страни.
2. Неспазването на служител на прехода към нов пост или да се прехвърлят в друг отдел.
3. Непредвидените разходи, които са свързани с болест на служителите, се премества със семейството си в по-благоприятно положение, и така нататък. Г.
4. Изменение на споразумението, без нито една от тях известие служител.
5. Стреляйки нагоре или надолу, статус на грижите на друг работодател, така и за постоянно работно място.
6. Неспазването на работата на процеса във връзка с промяна в структурата на управление.
7. Редица други причини, които са регистрирани в законите на Руската федерация.

Предсрочно прекратяване на договора, която все още няма ограничения по отношение на работното време, може да се извършва само при спазване на правилата и наредбите. самия договор с неопределен включва наемане на служител на постоянна основа, както и наличието на определен пост. В някои случаи тя може да бъде заменена с срочен трудов договор за неопределено отношение, ако човек продължава да работи, без да уволнен в края на срочен среща. Към момента на уволнението се считат същите правила, както в предишния случай.

Ако в процеса на работа е сключен договор за извършване на изпитателния срок, уволнението на лицето, е възможно само след предупреждение на началниците си в продължение на 3 дни преди да напусне поста. В този случай, работникът или служителят може да прекрати пробация.

стрелят процедура може да бъде започната дори в момента на намирането на персонал в отпуск по болест или на почивка.

Ограничения, срокове и развитие на

В процеса на изпичане на лицето, той е длъжен да се изясни причината за неговото уволнение, ако не желае да изпълнява необходимата законоустановения срок. Някои от причините за които са посочени в декларациите задължително се поддържа от съпътстваща официалната документация. Ако работите с мандат служител е допустимо, то не може да покаже истинската причина за уволнение. Извлечението, изготвено от тях, както и датата на подписване на служителя трябва да бъде посочено, както и фразата "сами по себе си".

прекратяване на договорните условия, включват възможността за прилагане на служителя във всеки един момент от работата му. Посочени по този въпрос е на разположение в тази област. 80 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (RF). По време на обсъждането на кандидатурата на работодателя има право да задържат персонала в практикуването на задължителните 14 дни, но е задължително да изпълни искане на работника или служителя. В този период може да се изисква по-нататъшна работа, ако:

1. Има споразумение между работника или служителя и главата след изготвянето на заявлението.
2. Условия разписани в договора.
3. Ако има изключения от общите правила, признати.

В изключителни случаи, тя може да бъде показана тестване на работодателя в продължение на 1 месец. Днес бяха разгледани три възможни процедури за прилагане, а именно:

Когато служителят отбелязва нарушение на трудовия договор или на закона от страна на отношението на работодателя към него. Взети предвид и времето, когато един служител има основателна причина, за която не може да продължи да изпълнява задълженията си.

Всички останали случаи са предмет на общото правило - поток отчет за оставка на собствените си до две седмици.

Документите и записите по заетостта

След служителят ще бъде отстранен от работното място, е необходимо да се получи следните документи:

1. Няколко препратки (работни заплати, осигуровки и вноски от време, работещи с работодателя).
2. книга на труда, която съдържа запис, отнасяща се до чл. 4 супени лъжици. 84.1 от Кодекса на труда.
3. Копия от заповедите, издадени от уволнението на редица друга важна информация.

Необходимо условие за прилагането на процеса на освобождаване от длъжност е да осигури лице, с намерение да се откаже прилагането на работната станция. Само по този начин може да се постигне желаното. Проби от подобни изказвания и специални форми трябва да предоставят на работодателя или в крайни случаи, за да се получи един служител, като се позовава на адвоката.

се препоръчва да се спазват някои основни правила, които можете да прекратят договора при изпълнение на тези процеси. Няколко от тях:

1. Служителят трябва да прилага по отношение на прекия си работодател или шеф с искане за уволнение. В него той посочва причината за уволнението му (ако е приложимо), датата на завършване на желания и необходимата информация за служителя.
2. Изявлението представлява служител на отдела за персонала, където ще бъдат поставени преди време на подготовката на заповедта за уволнение.
3. Служителят счита поръчката (ако е възможно от негова страна), потвърждава своето желание и поставя съответните подписи. В своите документи направен специален съгласно законодателството на страната, маркировка.

Компенсация и други плащания

При условие, че прекратяване на трудовото правоотношение чрез подаване на декларация за намерение за уволнение на собствената си, някои плащания на работника или служителя да разчитат, а в някои случаи и обезщетение. Задължително условие е плащането на спечелените пари на работника или служителя по време на престоя си на работното място. Това условие се разписани в Кодекса на труда, чл. 140 от Руската федерация. Плащанията могат да се считат:

1. Различни плащания, които са предвидени в договора за работа.
2. Заплати.
3. Изплащане на обезщетение за отпуск която работникът или служителят не е имал време да се използва.

За да получите пари в брой за неизползваната почивка трябва да вземе предвид факта, че празникът не е бил предоставен предварително на служителя. В този случай, на счетоводител трябва да направи преизчисляване и удържа от заплатата на средствата, които са били платени като празник или, обратно, не са платени. В този случай, работникът или служителят получава средствата по всяко време, по свое искане. В повечето случаи, парите се изплащат през този период, веднага след като работникът или служителят подписва заповедта за уволнение и получава работната книга.

Това е отговорност на работодателя е включена в зависимост от представянето на плащания на бивш член на персонала в 24 часа след третирането с такова искане на бившия служител.

Условия за анулиране Уволнение на служител

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя може да се даде заключение процес. В някои случаи, един служител може да се оттегли собствената си изявление. Тази разпоредба е част от изкуството. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него ясно се посочва, че работникът или служителят може да отнеме изявление по всяко време, но не по-късно от прекратяването на договора. Една алтернатива е да се направи писмено искане до началника или шеф с молба да оттегли оставката.

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя може да спре само ако работодателят все още не е намерен заместник на служителите. Независимо от това, че не трябва да се формализира нов служител до мястото на отхвърлена. Тези действия са описани в областта. 64 TC на Руската федерация и да се забрани отказа на избран служител.

Има възможност, че в края на работника или служителя на споразумение Rudow е да работим с вашия работодател. Ако неговата партия или самият служител не показва никакви намерения за напускане, лицето трябва да изпълнява задълженията си в предишния пост.

Във всеки случай, писмо за оставка от работното място на собствените си служители, трябва да бъдат изпълнени от работодателя. В някои случаи може да се наложи да работят за определен период, по време на който замяната ще се извършва търсенето. Този период е строго контролирана от закона на страната. То взема предвид издаването на необходимите документи и заплащане на бившия служител.

Свързани статии

• Прекратяване на служебното правоотношение от работника или служителя, работодателят, по съгласие на страните,

• Как да прекрати трудовия договор