Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Служителят, който има сключен договор, не може да го прекрати по желание (с работно 1 месец, последван от задължителното уволнение); такова основание за уволнение е възможно само за трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Един служител има право да прекрати сключва за неопределен срок, като уведоми писмено за това работодателя един месец трудовия договор.
Написа декларация с фразата "Аз питам за уволнение страните са съгласни", че трябва да бъдат подготвени за факта, че работодателят не е дал съгласието си за уволнението (това е правото му, защото той направи с вас договор, разчита на вас като служител), споразумение между страните по не бъде постигната и уволнението няма да се случи.
Спирането писмено такова изявление, работата е по същество един служител ще извърши отсъствия без уважителна причина. Работодателят има право да отхвърлят претенциите на служителите. Чл. 42 - отсъствия без уважителна причина.
Опитайте се да намерите от работодателя по отношение на нарушаването на трудовото законодателство или договор. Обърнете се към Департамента за инспекция на труда изявление. След получаване на поръчки за злоупотреба с работодателя ще бъдат задължени да те уволня от вашата кандидатура.
Прекратяване на срочен трудов договор на искане на служител
Срочен трудов договор за работа (параграф 2 от член 17) да бъде прекратен предсрочно по искане на работника или служителя в случай на заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на работата по трудов договор, нарушенията на работодателите на трудовото законодателство, колективен или трудов договор и за други основателни причини.
Нарушаване на трудовото законодателство или колективен трудов договор се определя от специално оторизиран държавен орган за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, трудовите и (или) от съда.
При прекратяване на срочен трудов договор за нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или работодателят плаща прекратеното правоотношение на служителите плащат в размер на две седмици средните доходи.
Преди получаване на заповедта на работника или служителя трябва да продължи да работи по различен начин - отново работодателят ще има право да го уволни за отсъствия.
Процесът на уволнение на тази основа - това отнема известно време. Необходимо е нарушение се случи (напр. Забавяне Заплата го neindeksatsiya в случай на плащане след закъснението и т.н.).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Благодарим Ви!
Кажете ми, моля, дали да се избегне, получаващи членове е възможно в случай на разваляне на договора във връзка с промяната на местоживеенето на служителите?
Благодаря предварително! Vlzmozhno. В този случай, уволнението на служител може да бъде произведени по чл. 41 TC т.е. по искане на работника или служителя, ако той има основание да го направят. Въпреки това, уволнението на тази статия оценява валидността на причините за работодателя, а вие на свой ред трябва да predlostavit документи в подкрепа на твърдението си за уволнение (в твоята ситуация документи за промяна на адреса)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Кой е евангелист?
Какво фирми не разполагат с евангелисти?
Кой е първият евангелизатор в света?
Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?
Свързани статии