Практиката на трудовото законодателство показва, че един от най-трудните процедури за персонал - прекратяване на трудовото правоотношение в случай на смърт на служител. Тъй като тези неща се случват много често, работодателят изправени пред такава ситуация, потънал в догадки и не знам как да се изпълни всички необходими документи, за да даде на някого заплата и работи запис на починалия работник или служител, как да се извърши вписване в книгата на сметката на движение на работна ръка книги. Нека да се разбере как да се действа в тази ситуация и да се избегнат грешките, които най-често се допускат в случай на смърт, несвързани с трудова злополука.
Не прекъсвайте и да се спре
Работодателят трябва да имате предвид, че дори и да е починал служител на работното място и на лекарите от "първия" обявен за мъртъв в присъствието на свидетели, да разпореди прекратяване на трудов договор трябва да се издава само ако има смъртен акт, издаден в установения ред на отдела на RAPA или директорски кабинет на селските райони, местни или Общинския съвет.
Определете дата
Подробности за реда за прекратяване на трудовия договор поради смъртта на един служител са същите като за уволнение на служители на друго основание. Все пак, има някои функции, които си струва да се обръща внимание на.
Определение от датата на прекратяване на трудовия договор не може да съвпада с датата на смъртта, а дори и към датата на издаване на сертификата за смъртта. Поръчката се прави, когато смъртния акт ще бъде изпратен на компанията, където работи в продължение на починалия. Често, заповедта за прекратяване на трудовия договор се издава веднага след смъртта на работника или служителя, и след известно време. Например, ако работникът или служителят е починал в резултат на продължително заболяване или дълго време тя не се появи по време на работа и не се работи с него, за да се установи връзка, и роднини не са информирани навреме за смъртта на работника или служителя до работодателя.
Tabeliruem до последно
След като се регистрирате реда за прекратяване на договора на заетостта се дължи на смъртта, прикрепена към случая с поръчките на персонала. Когато изпратите копие от заповедта на счетоводния отдел, трябва да получи подпис на отговорното длъжностно лице се падат в "Къде са изпратени копия (екстракти)" лог на нареждания за персонала. В този случай, не забравяйте да се посочи датата на копие на преводно нареждане. Лицето, което отговаря за поддържане на баланс на сметката на работното време на починал работник трябва да издаде окончателен доклад карта и го предава на счетоводния отдел. Дори и да се знае, че един служител е починал, лицето, отговорно за поддържането на време лист трябва да продължи да се ползва с ежедневен отчет класове карти, поради липса на подходящ служител по време на работа. Едва след публикуването на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение с починалия, можете да спрете ежедневното работник tabelirovanie и финалната маса. В последния работен ден на починалия работник или служител в таблицата трябва да бъде датата на смъртта се посочва в акта като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Ако в деня на смъртта на служителя е работил на пълно работно време по график в таблицата се поставя на броя на часовете, което съответства на продължителността на един цял ден. Ако преди смъртта си, работникът е отсъствал от работа за по неизвестни причини и това отсъствие не беше подкрепено с никакви документи, е необходимо картата на отчета за всички дни, за да постави знака на отсъствие неизвестни причини. Копие от заповедта за прекратяване на трудовия договор поради смърт е необходимо да се приложи към личното дело на служителя и да завърши един личен въпрос в настоящата водене на документацията.
Няма доказателства? Търсим!
Къде труда?
Работна книга на починал работник се предава на ближните му срещу разписка или изпращат по пощата при поискване. Законодателството не предвижда ясна дефиниция на "роднини". Според юристи, те включват, на първо място, членовете на семейството на починалия. За да се реши кой трябва да получи работа запис на починалия работник или служител, работодателят трябва, на първо място, да се идентифицират онези, които преди смъртта на работника или служителя е живял с него, останах женен (съпруг, съпруга) или са били кръвни роднини (деца, родители, внуци, братя, сестри ). Това се прави въз основа на документите, представени от роднини.
Ако починалият работник е живял (регистрираха) едно работно досие следва да бъдат прехвърлени към жена си, децата или родителите, независимо от тяхното място на пребиваване. Ако починалото съпруга или съпруг има възрастни (възрастни) деца, които са живели сами, история на заетостта следва да бъдат прехвърлени на жена си (мъжа си), защото според част. 2, ал. 2 на чл. 3 Семеен кодекс, съпрузите се считат за семейство дори с разделение, както и пораснали деца, които живеят сами, членове на семейството не се броят. Ако малолетни и непълнолетни деца на починалия работник (в казуса в пълно работно време на възраст под 23 години) от предишен брак, история на заетостта на починал работник безусловно трябва да се дава на децата на починалия или от негов законен представител (майка, баща, настойник), така че може да се прилага свободно органите на PFC за пенсия се дължи на загубата на хляба.
За трудов стаж на семейството на починалия работник трябва да осигури паспорт, доказателство за родство с починалия (свидетелство за брак и т.н.), писмена молба с копия на документите (сертифициран в съответствие със законодателството), за да се докаже тази връзка и място на регистрация на кандидата.
Помощ за погребение
Свързани статии