Уволнение поради смърт на работника - особено на процедурите

В такава ситуация, тъй като смъртта на един служител, съпътстващи обстоятелства са взети предвид само за плащания на роднини. Ако, например, един служител е бил убит по време на работа, а след това също издава застрахователно обезщетение на семействата и близките. Ако уволнението във връзка със смъртта на работника или служителя се случва в други случаи, които не са свързани с разположението си на работа или на работното място, изплащането ще бъде по-малко. Всеки наемане мениджър трябва да бъде в състояние да изготви заповед във връзка със смъртта на един служител, образец на който трябва да се държи. Правилно записва в работната книга и да направи друга Disain процедура.

Уволнение на смъртта - законодателство

Регулаторната рамка за прекратяване на трудовите правоотношения със служител от неговия работодател не толкова богат. Най-важната причина за процедурата за регистрация във връзка със смъртта на един служител ще бъде член 83 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса). Той е на базата на 6-ия параграф на първа част на TC статия България ще бъде създаден ред за уволнение поради смърт на работника или служителя, или на заповедта за уволнение във връзка със смъртта на един роб под формата на T-8. Също така е важно да се знае коя дата да издаде такава заповед за изготвянето на счетоводни записи на разположение на персонала и да направи съответното вписване в книгата на починалия работник или служител. Важно е да се спазва условията st.84.1 кодекс, който гласи, че до деня на уволнението на работника следва да изпълняват своите задължения по труда, за да получите плащането се дължи на него.

Процедурата е за издаване на уволнението поради смърт

За да може правилно да прекрати работник във връзка с неговата смърт, просто трябва да мине през няколко етапа на процедурата, които са, както следва:

На първо място, роднини са представени необходимите документи, за да потвърдите официално, че лицето вече не е жив, или той изчезна.
Тези документи се копират, а въз основа на тях издава заповед, заповед в името на режисьора.
Предизвестието за уволнение, все още е изготвен и изпратен на роднини, само датата, на която ще бъде същото в същия ден с публикуването на поръчката.
Съставител на поръчката трябва да се провери лидер и те също подписан. Последният етап - полагане собственост, за печат.
Този ред се прилага към документацията, публикувани от персонала, и поради това се вписват в специален дневник.
Тя издаде сертификат, изчисление, което трябва да завърши мениджърът на наемане и счетоводител.
Издадена лично карта на починал човек - само в съответните полета и блокове трябва да носят информация за уволнението на броя на поръчките и причини.
Допълнителни записи са направени в работната книга, като посочва в член 83 от Кодекса на труда. Място за служителите знак оставено празно.
Книгите Дневникът на труда и съответните записи са направени.
Работна книга се дава в ръцете на роднини с начисления.

В случай на обявяване на неговата линия, която обикновено е роб слага подписа си, че е запознат с документа, в този случай, тя остава празна. Роднини не подписват нищо. Ако мениджърът на млади кадри не знае как да стреля един човек, който вече не е жив, а след това той трябва да запазите за себе си поръчка за проба от уволнение, шаблон, как да го, както и набор от инструкции, които могат да действат в такива случаи запълни. Но като цяло, за да отхвърлите починалия работник или служител, трудовото законодателство, нищо сложни оферти.

регистрация Основни моменти

доказателства базови документи

С цел да се изработи отиде право да работят задължително роднини на починалия носят документи, потвърждаващи факта на това, което се е случило. Документи, които ще послужат като база данни за този вид процедури за декорация, ще служи на следните документи:

сертификат, удостоверяващ смъртта на един служител;
Копие от съдебно-медицински преглед, ако е имало престъпление;
копие от съдебното решение, или извлечение от него, че лицето е признато като липсва.

Ако няма физическа възможност за издаване на акт за смърт, а след това можете да донесете копие от съдебното решение за признаване на работник липсва. Освен, че решението може да бъде получена само когато човек не е по никакъв начин прави се чувства, и не се явява на мястото на пребиваване (регистрация) в продължение на 5 години. Оказва се, че докато всички тези 5 години тя трябва да бъде включена в компанията. Но ако има някакъв ясни доказателства, че лицето може да са били убити от бедствието, злополука, след този период се намалява до 6 месеца. Най прекратяване на трудовия договор, просто извършва въз основа на съдебно решение или акт за смърт.

Правилно уредите лична карта

Също така, от датата на уволнението, което трябва да е число преди датата на смъртта, и се отразява в личното досие на служителя. Тази карта се попълва дори когато правите служител да работи и попълва специална форма на формата Wm-2. Точно на огън служител, който вече не е жив - което означава, в полето на картата, който гласи, причината за прекратяване на трудовото правоотношение с дружеството да се регистрира уволнение на служител във връзка с неговата смърт. Нищо повече е необходимо да се напише, така че няма нищо по-трудно в тази част на регистрацията не.

Процедурата за издаване на заповед

Поръчката е направена въз основа на член 83 от Кодекса на труда, който гласи, че работодателят трябва да се прекрати трудовият договор със служителя. В основата на това прекратяване на трудовото правоотношение, се вижда от схемата. Пример: "... поради непреодолима сила, независещи от страните по споразумението." Счетоводни ще започне своите изчисления за плащане само след като заповедта за уволнение във връзка със смъртта на един служител ще бъде подписан от работодателя и да го прочетете най-близките роднини на бившия роб. За да се получи такъв документ, в специален формуляр - T-8, предназначена за прекратяване на трудовия договор с един служител.

В заповедта следва да бъдат отразени следните ключови елементи:

личните данни е уволнен;
му номер и позиция на наети лица;
причината за публикуването на заповедта - "във връзка със смъртта на един служител";
решение - "да съкрати поради ...."

за издаване на основание заповед и все още служи като специален закон, който регламентира дейността на тези публични институции като Rass. Това федерална позиция №143-FZ от 15.11.97g. който продължи променило и редактира 30.03.16g. Това глава 8 от тази правна ситуация и ще служи като основната причина за уволнението на починало лице. След това задействан отстранен от основата на регистрация на лични данни, му карта и частния бизнес са затворени за бизнеса.

Правилно записва в работната книга

За да трудовото правоотношение с починалия е било прекратено, също изисква правилно завършване на работата книгата. Първо сложи рекордния брой, а в следващия, за, а след това - датата, след това на самия запис. Формулировката може да бъде следващата версия на записа: ". Трудов договор (трудов договор) за прекратяване във връзка със смъртта на един служител на базата на ТК статия 83, параграф 6, на Руската федерация" Думата "отхвърлена" или "Уволнен" в този случай е неуместно, тъй като той се отнася до възможно по-нататъшно заетост на лицето и показва реалното му съществуване. И тъй като за уволнение не живее, а след това спря точно в трудово правоотношение с него. На следващо място, посочете номера на поръчката и датата на неговото публикуване.

Какви документи се раздават на роднини

Най-важният документ, който трябва да бъде издаден в ръцете на най-близките роднини - съпруг, деца, това е работа книга. Това е въз основа на нея те могат да се финансира пенсията на починалия служител. Но към момента на прекратяване на трудовите отношения с подчинените преминали правилно, роднините трябва да отнеме няколко стъпки:

Подаване на директора на корпоративното приложение, което показва информация за цените на труд на починалия относителната им в ръцете си.
Към заявлението си копие от смъртния акт или съдебно решение за неговото местоположение bezizvestnom.
Национален паспорт или друг документ, потвърждаващ самоличността на получателя.
Взети заедно, тези документи да подават и всякаква друга, може да потвърди от кръв или брачна връзка с починалото лице.

Колоната за счетоводни книги, който се нарича "Получаване на служителите при получаване на книги за заетост" влезе в данните на лицето, което подава заявлението и всъщност да си ръце на документа. Когато искането за получаване на трудовия стаж на няколко роднини, отдаване под наем мениджър той дава само на тези, които за пръв път говори и пише за кандидатстване. Другите просто получават сертификат, в който се посочва името и фамилията на лицето, притежателят на този документ. Ако след получаване на запис на заетостта като цяло никой не се обърна към компанията, където работи със закъснение, а след това работодателят е задължен по закон да я държи у дома си в продължение на 50 години (претенция 43 от Правилника за съхранение на книги на служителя).

В случай, че трудовият договор ще бъде прекратен в рамките на едно населено място, както и близки роднини живеят в друга, законът е позволено да се изпрати на работната книга по пощата. В този случай, също, че трябва да напише декларация и всички копия и се прикрепва към нея, изпрати препоръчано писмо. В отговор на роднините получават работната книга, да прекрати трудовия договор и прехвърляне на необходимото плащане, така че е препоръчително да се уточни детайлите, в които да се изброяват, или останалата част от приходите на починалия просто кредитирани на неговата карта на заплата.

Права близки

Целият персонал на фирмата, винаги се получава приходите си от еднакво, в съответствие с общите правила. В случаите, когато починалият работник не са имали време да се работата си спечелени пари, а след това тя може да направи жена си за него или за пораснали деца. За да се избегне объркване и ясно да се разбере това, което трябва да се извърши плащането, може да помогне с този специален яслите

Заплатата, която не е била платена за действителното работно време, мъртъв човек.
Когато става неизползвана почивка календар също компенсация трябва да бъде взето под внимание.
Ако починалият е бил в болница бюлетина преди смъртта си, докато си отпуск по болест и работодателят е длъжен да плати.
Ако е имало работник грижи почина, след като бе натрупал бонус, тогава те също са добавени към общите ползи.
Ако служител, който вече не е жив, са били уволнени, а обезщетения за прекратяване също ще бъдат изплатени, но без да се отчитат представления в центъра на заетостта.

Всяка финансова помощ се разглежда като допълнителен плащане на роднини и екстра като стимул в паметта на починалия работник или служител и неговите постижения. Такива плащания и размера им се присъждат от работодателя. За всички суми пари относителна пише отделно изявление от името на директора. Всички плащания са взети под внимание в специален документ - формата Wm-61. Тази книга е бележка за изчисление и представлява стандартен формуляр, който трябва да бъде завършен от двете страни на един служител от отдела за персонал и счетоводител.

Съдържание уволнение на работниците и служителите в предприятието, което вече е мъртъв, не е толкова трудно, когато има ясна последователност от стъпки и процедури. офицер Персоналът трябва да се направи шаблон първоначално за себе си, за което той винаги ще бъде в състояние да се движите. Едно семейство трябва да знае какви документи те могат да си ръце на работодателя, където им починал любим човек е работил. Всички изчисленията на плащанията е Счетоводни и oformitelstvom документация отдел персонал, пряко ангажирани служител, или упълномощено от дружеството за извършване на такава дейност.