Признаване на починалия работник или служител или действителната му смърт изисква от работодателите да издават съкращения. В този случай, използвайте следните бази на претенция 6 Част 1 на член 83 от Кодекса на труда. В тази статия ще разкажа за уволнението във връзка със смъртта на един служител, даде пробата пълнене на заповедта за уволнение.
Процедурата за уволнение във връзка със смъртта
Съдържание уволнение на това основание е възможно, ако смъртта е добре документиран. Това събитие действа като акт на гражданско състояние, и следователно изисква задължителна процедура за регистрация в публичния ред. След приключване на процеса на формиране на смъртен акт, който се използва като основа за процедурите на документи отпуск.
Формата на видовете сертификати и одобрени от Министерството на правосъдието на Република България с помощта на реда №142 от 25.06.14.
Регистрация на смъртта може да се направи въз основа на един от следните документи:
- Хартия на медицинската институция, потвърждаващ смъртта на едно лице;
- Съдебно решение, е гражданин на починалия и в сила.
Признаване на починалия се случи, ако един гражданин, изчезнал с животозастрашаващи обстоятелства, не е новина за шест месеца. Като гражданин е смятан за мъртъв, когато той изчезна при нормални обстоятелства, и няма данни в продължение на 5 години. Смятан за мъртъв може само съда.
Ако служителят не ходи на работа, той все още няма роднини, които се интересуват, които искат да го намеря, а след това да подадат молба до работодателя, съдът може по свое място. Разбира се, работодателят не трябва да чакаме 5 години да уволни служител заради неговата признаване на починалия. Дружеството може да упражни правото си да прекрати договора със служителя за сметка на признание за него като липсва.
Това изисква документиране под формата на съдебно решение, което е взето, когато човек не разполага с новина за една година. Ако гражданинът е признат за мъртъв от съдилищата, обяви той трябва да бъде възстановен в граждански и трудови права. Работодателят е длъжен да отмените запис отпуск и да се върнете на работното място отхвърлена. Ако това място вече е заето от друго лице, работодателят, съгласно претенция 2 Член 83 се прекратява връзката и да наемат възстановен в правата на гражданите.
Като цяло, оставете процедура заповед се състои от следните етапи:
Какви документи са необходими за уволнението на починалия
За завършване на ефекта на трудовия договор с конкретен човек, като причина за смъртта му, само един документ - удостоверение за регистрация от регистратор действителната смърт, потвърдено от medzaklyucheniem. Дата на смъртта идентифицирани в сертификата, се счита за дата на прекратяване на договора.
Също така е в основата на формирането на реда заустване на съда може да се вземе решение относно признаването на починалия. Разтворът може да се използва като база след влизането му в сила, тази точка се появява след приключване на срока на решение.
Как да си направим заповедта за уволнение, когато смъртта на работника
Свързани статии