Хората, които имат дейности за свободното време или твърде ниски доходи - себе си допълнителен доход са. Има съществени разлики в дизайна на документацията, свързана с привеждането в съответствие в рамките на организацията и в различни компании. Ръководството казва, че работната книга плуралистична рамките на една организация се попълва в същото съоръжение, когато лицето работи по основната специалност. С външно - Няма значение, че работникът или служителят тръгна в друга компания, TC още запълни мястото на провеждане на основната дейност. Как уволнението и отдаване под наем?
Служителят носи на основното място на работа, потвърждаващ заетостта на непълно работно време документ. Налице е специфична процедура за въвеждане на данни, отнасящи се до комбиниране на работни места на рецепция и изместване специалист.
Уволнението на непълно работно време
Когато уволнението на плуралистична в рамките на едно предприятие - основен трудов място за него е в списъка. Не е автоматично прекратяване на дейността във връзка с главния офис.
служител на персонала трябва да се разберат разликите в регистрите на непълно работно време и основната дейност. Това е два различни марки. Когато комбинацията - човекът е взето на друга позиция, въпреки че в рамките на една и съща организация. Дори ако работникът или служителят е изразил желание да избяга от мястото на помирение, то може да остане на основните позиции - е законно си прав.
Основните трудности произтичат от работодателя в дизайна на външния комбинацията.
Често хората не могат да живеят пълноценен живот активност на една малка заплата, което води до търсенето на допълнителни приходи в оставащото време от работа. Процесът на комбиниране на такава регистрация се пада на работодателя, който е служител на пълно работно време.
Вписване на уволнението на непълно работно време в работната книга
За да работите книга е надлежно оформени те, то трябва да се направи валидни данни, които отговарят на всички изисквания на Кодекса на труда на България и инструкции. Това важи и за записите на уволнението на непълно работно време.
Основанията за уволнение на служител от друга организация в комбинация може да се превърне в цел скъсване или неговото официално заверено копие. Не само, че в пазаруването, което трябва да направите данните от поръчката (номер, дата), свързани с наемане на работа - същата необходимостта от прекратяване на дейността. Само въз основа на думи, такава информация не трябва да бъде вписан в книгата на работа, тъй като то е неоснователно.
Един служител не трябва да приемат или уволнение понасят TK на друго дружество, тъй като тя се съхранява в основното място на работа. Достатъчно е да се представи удостоверение със съответните печати и подписи, който има информация за датата, броя на изпълнението на поръчката и от текстовете в който се наблюдава освобождаване.
Работодателят не може да сложи своя отпечатък върху записа на допускане или уволнение на работа на непълно работно време в друга организация, тъй като впечатлението се прави само при напускане на основния сайт.
Удостоверение за освобождаване от поста си не винаги е достатъчно. Работодателят си запазва правото да изисква от служител на заверено копие от заповедта за освобождаване от отговорност, като записа в ТС не трябва да бъде прекалено много информация.
Най-често използваният изместване причинява:
- на работника или служителя или работодателя;
- съгласие на страните;
- по причини извън контрола на страните.
верен на текста
Ако лице, което работи на непълно работно време се пенсионират поради получи поста на началник, инициатор е на работодателя тук. За тази ситуация, на работника или служителя разписка е уведомен на 14 дни по-рано. Ето извадка от текста е взета от член 288 от Кодекса, това е ", защото на изхода на главния офис на постоянен служител."
Добавяне на информация за уволнението на комбиниране случва по същия начин, както при прекратяване на дейността на основното място на работа. Тя се различава само по отпечатването на отсъствие. За неправилно направени отговорността на служебна информация за запис вменено на главния работодателя и лицето, което се занимава с документите за регистрация.
нормативен проучване
Законът се грижи за всеки човек, дори и комбиниране на служителите, така че записът на уволнението трябва да е идентична с формулировката, която включва Кодекса на труда. Това е, за думата "уволнен" трябва да отиде за каузата.
Причината - това не е просто нечия инициатива, но също така уволнението поради съкращение, по здравословни причини. След причина се вписва номер на изделия от Кодекса на труда, на правилното място и, ако е необходимо, под-, съдържаща споменатия по-рано интерпретация на уволнението.
Ако изместване е имало незаконно, след подходящ работник изпит възстановява. Това е бележка в документите по труда. Работодателят не може да премахне служител на непълно работно време поради лични каприз - тя трябва да е основателна причина.
Не всеки е в състояние да се комбинират няколко работни места, тъй като този процес изисква много концентрация. Понякога, ние трябва да преминат изцяло от една сфера на дейност към друга, което води до бързото остаряване. Човекът започва да се бърка и правят грешки. Подобен служител престава да бъде примерно. В идеалния случай - ако една работа ще бъде свързана с умствен труд, а другата с физическото, тогава човек ще прекарат своите способности, както е необходимо.
Свързани статии