В случай, че прекратяването на трудовото правоотношение с работника или служителя не е работен ден, въпросът е как да се приложи уволнението през уикенда. Като работодател трябва да действа така, че да не нарушават закона на Република България и не се дължи на въпроса от Инспекцията по труда. Основната пречка се крие във факта, че изчисляването на обезщетение и за изпълнението на други документи се извършва само в работния ден.

Основните правила на България законодателство в уволнението на служител в броя на изходното

Ако уволнението на служител се пада в почивен ден, е важно да се знае как да се действа в тази ситуация. Прекъсване на работни взаимоотношения със служител на организацията на уикенда може да се извършва само в определени случаи:

1. Изтичане на трудовия договор.
2. Той направи изявление за прекратяване на договора по искане на работника.
3. Официални празници законно прехвърлени към броя на работниците.
4. Ако работникът или служителят е сключил договор с работа на смени.

Това заяви прекратяване на договора е изцяло зависима от това, което уикенда има в конкретен случай:

1. Ако изходът е официално регистрирана в актовете на организацията.
2. Ако празници са фиксирани по закон.

Българската Кодекса на труда заяви, че към датата на прекратяване на служебните правоотношения със служителя въпрос за тези числа, които, изложени в исковата си молба на заявителя, и отбелязва в заповедта на работодателя.

В случай, че уволнението е почивен ден, а след регистрацията на прекратяване на трудовото правоотношение и изчислението, организирана на следващия работен дата. Това е общо правило се използва в първия и втория случаи. Но понякога почивните дни може да продължи от 3 до 10 дни, а се очаква в този случай, на следващия работен ден правилно. Дните на "изработване" по тази опция може да продължи по-дълго от 2 седмици, а това отново е свързано с нарушение на закона.

Как да действаме отговорно в компанията за уволнението в този случай? Кодексът на труда не изключва възможността за уволнение по-ранна дата, т.е. служител може да бъде отхвърлено, не може да издържи 2 седмици ", работещи навън." Между другото, на 2 седмици в TC България не се считат за дни на развитието - този път това е необходимо за избор на работодател на друг служител.

Можете да организирате прекратяването на трудовото правоотношение в продукцията, но тя ще трябва да плати за изход часовник за работата на специалист по въпросите на персонала и счетоводители изваждане на процеса се документира.

Има въпроси, които трябва да бъдат запомнени, съкращения човек по своя собствена: ако броят на изчисление е почивен ден, а след това той получава шанс да получите нова работа веднага след празниците.

Кадри и служители на счетоводството трябва да се забравя, че всеки служител, който е подал заявление за доброволно напускане, може да промени решението си да се откаже. Такъв човек има право да поиска неговото изявление обратно в рамките на 2 седмици след приемането на документа, като отговорни лица.

За да не се получи тапицерия, в момента на наемане на нов служител, който вече е намерил работодател, е необходимо бързо да се сключи нов служител официален договор. Само тогава можем да се избегнат проблеми с контролните органи, ако изчисляването на предишната или служителят не се състоя, както е планирано.

Той също така се регулира от Кодекса на труда и че главата на компанията има право да задължи работника или служителя да отидат да изпълняват задълженията си в делничен ден, ако денят се пада в уволнение. Тази опция е прекратяване на връзката - служител от един ден по-късно - не нарушават правата на някоя от другите страни по споразумението.

процедура за уволнение

Българското законодателство не предвижда подробна процедура за уволнение на служител през деня. Ето защо някои от решенията трябва да се вземат по взаимно съгласие на двете страни. За главата не се получи в беда, е необходимо да се помисли за някои точки, които възникват в различни случаи.

Грижа за служителите доброволно предоставя своевременно на паричния сетълмент с него, това е, Вие не може да се забави с плащането на парично обезщетение и заплати. Съдържание уволнение на работниците и служителите, необходими своевременно. Например, служител Ivanov II Работил съм в работното време 5/2, той отхвърли в петък. Ръководителят на организацията не бива да забавя плащания до понеделник, както и работата запис следва да се издава веднага. За компенсация забавяне ще трябва да плати обезщетение.

Уволнение на служител почивен ден трябва да се проведе на специфичен алгоритъм, който не се различава от процедурата, ако са отчитани нормален бизнес номер. За да започнете, че е важно да се създаде база за прекратяването на договорните отношения. Това може да бъде не само желание на работника или служителя, но и взаимно съгласие на страните или по инициатива на ръководителя на организацията.

За да огън в събота и неделя, както и във всяка друга, е възможно след получаване на искането от страна на инициатора, който е написан в главата. Документът трябва да се посочи пълното наименование позицията на жалбоподателя, както и причината за прекратяване на трудовото правоотношение. В допълнение, отчетът трябва да посочва датата на уволнение - пада на почивка или не, може да бъде определен в момента на подаване на заявлението за отговорното лице.

Възможно ли е да уволни работник или служител, ако той е в отпуск по болест или на почивка? закон на страната не забранява кандидатстване за уволнение по време на периода на лечение или почивка. Недостатък на броя на болнични и отпуски ще се счита за "разработване".

Ако се придържаме към чл. 84.1 от Кодекса на труда, въпросът за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя трябва да е последния работен ден, независимо от изхода тя падна, или не. Това означава, че ако един човек работа на смени, той длъжен да датата на последното му завръщане на работа, за да се подготви заповедта за уволнение на, работа книга с необходимите документи и изчислението.

Различните ситуации на прекратяване на трудовото правоотношение

Срок трудов договор, както и други споразумения, може да попаднат дата, на която изтича в почивен ден. Най-добър изчисляване и предоставяне на документи по начин, съвместим с общия подход, т.е. организира уволнение в близост до датата на седмицата. На практика се използва различен метод: такъв работник често изчислява в продукцията, която попада в обхвата на договора. Но е важно да се отбележи, ръководителят на правото да не изисква от работника или служителя на две седмици след тренировка.

Заслужава да се отбележи: ръководителят на организацията не може да присвоява тестване на хора, които са на пенсиите, служители, записване или повикан на военна (алтернативни) обслужване. Единственото нещо, което може да се направи в случай на такива служители, тази песен и по време, за да се преброят на известие, че той да не падне, на почивка или уикенд.

Свързани статии

• Стъпка по стъпка процедурата на освобождаване за схема отсъствия, поръчка на проба

• Кой ден се счита за уволнение на служител на собствените си дали да уволни служител

• Уволнение поради смърт на работника - особено на процедурите