Как се подава оставката си по своя собствена?

За такова решение може да бъде най-различни причини - да се уточни в изявление защо е необходимо да се промени мястото на работа, не е необходимо.

В изявление за желанието да се пенсионират, което трябва да се сложи на бюрото на изпълнителен не по-късно от 2 седмици преди датата, на която работникът или служителят поема най-накрая напусна работата си. и преброи тези четиринадесет дни започва в деня след обявяването ще бъде върху главите на масата.

На следващо място, ние ще ви покаже дали е възможно да се уволни служител през деня и как да се помисли за датата на уволнение.

Можем ли да не работи в последния ден?

За да започнете, нека да видим какво е денят уволнение по свое желание на работника или служителя? Това е, как да се изчисли датата на уволнението нали? Когато последният ден на работното място се пада на официален празник, или просто за уикенда. общи за повечето работодатели, като се основава на член 14 от Кодекса на труда, в последния ден на работа е необходимо да се разгледа на следващия работен ден.

В рамките на сроковете, в които този кодекс се отнася възникването на трудовите права и задължения, започва с една календарна дата, която се определя от началото на появата на тези права и отговорности.

В рамките на сроковете, за които се отнася този кодекс прекратяване на трудовите права и задължения, започва да тече от деня, следващ датата на календара, който се определя от края на трудовото правоотношение.

Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни.

Ако последният ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден.

Той ще бъде в деня на уволнението. Оказва се, че ако уволнението се пада в неделя, ще бъде необходимо да съкрати своята работа в понеделник - деня и ще бъде последната обработка.

работник на персонала, работещ в режим на смяна (графики 2 до 2, 3 до 2, и други подобни), ситуацията е малко по-различно. В този случай, към датата на прекратяване на трудовия договор е датата на последния ден на работа, както и че няма значение дали това е почивен ден или някакъв червен ден в календара.

Ако служител иска да подаде оставка, по време на ваканция, той просто трябва да подават своите заявления за четиринадесет дни, а също така посочва датата на уволнение в него (обикновено съвпада с последния ден на празника).

Съгласно член 27 от Кодекса на труда, а не да получи финансова компенсация за дни почивка, които все още не са били използвани, работникът може да ги отведе до уволнението и не дойдеш до работното място.

• колективното договаряне за подготовката на колективните трудови договори, споразумения и колективни трудови договори;
• взаимни консултации (преговорите) във връзка с регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, които да гарантират правата на работниците и подобряване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
• участието на работниците и служителите и техните представители в управлението на организацията;
• участие на представители на работниците и работодателите в трудови спорове.

Това се случва, освобождаване от отговорност на писмена декларация за съгласие служител и работодател.

• Текстът на декларацията не е необходимо да се използва думата "изключено" - това ще добави още един ден, за да разработване;
• преброяване през последните две седмици, считано от деня след работодателят получава служителят изявление;
• стандартната работна седмица от пет дни последно време, паднали на изхода, е необходимо да се работи в понеделник, когато се променя графика на тези проблеми няма да възникнат, просто трябва да се разчита на две седмици.

Какво служителят да напусне?

В последния работен ден на отхвърляне трябва да получите ръцете си върху работата си рекорд с оценките от приемането на работа и уволнение, както и окончателното разплащане в наличност.

Крайната калкулация се състои от: заплата за целия месец работи или част от обезщетението за неизползван отпуск редовно, както и други плащания (ако те осигуряват на труда и колективния трудов договор).

В случай, че работникът или служителят вече е използвал някои ваканционни дни предварително, преизчисляване на почивка и необходимата сума пари, се приспада от размера на изчисление.

Забавени изчисляване на плащанията, е административно нарушение и може да доведе до глоба за недобросъвестни работодатели.

Само който подаде оставка задължително следва да получи работата си рекорд. я държеше по някаква причина (байпас лист дългове към компанията и така нататък. Н. Не украсена) е против закона.

И ако такова поведение ще доведе до ситуация, в която един служител не разполага с време на време, за да отида на работа на новата позиция и заплата му, в съответствие с член 165 от Кодекса на труда. работодателят ще трябва от собствения си джоб, за да компенсира изгубеното печалба.

Грижа от стария работното място - това е не само в края на определен етап в кариерата си, но също така сигнализира началото на цяла нова живота.

Вие се чака за нови професионални знания, придобиване на нови умения, да открият интересна и творческа реализация. Бъдете смели и не се страхувайте!

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!

Свързани статии

• Какви документи се издават при уволнение през 2019 г.

• Уволнението на всякакви документи, дадени на служителите

• Всяка помощ при уволнение, отправено до работника или служителя нареди на Министерството на труда в България