Напуснете работата си може да е по много начини, но някои събития могат да доведат до непланирано и приятен край път в кариерата си. Така уволнение за отсъствия от работа, в съответствие с исканията на статията. "А" стр. 6 часа. Чл. 81 може да окаже влияние върху бъдещата им работа. Но за това, някои правила трябва да бъдат разбити.
Основания за уволнение за отсъствия
Първоначалната стойност е липсата на персонал, на работното място, са на ден или повече от 4 часа. Важно е да се помни, че по-малко от 4 часа - забавяне или краткосрочно отсъствие. Средно - добра причина. Третият - наличието на доказателства.
Уволнение за отсъствия
С първата е по-лесно, тъй като в началото и края на работа и почивка време се регулира от трудовия договор или на правилата на фирмата или организацията. Това означава, че забавянето или преждевременно напускане е трудно да се оспори, ако те повече от 4 часа.
Това става бързо и безплатно!
Но с място на работа малко по-сложно - ако не е определена предварително, например, това е този офис и това е тази част от масата или конвейер, или универсален магазин, служителят може да е във всеки един момент в компанията и това няма да се счита за отсъствия.
Отделно, че е необходимо да се преговаря основателна причина по отношение на Кодекса на труда, като точен или неясна дефиниция там. Съответно степен почтителност определя само чрез директно супервайзор. И все пак, ако това е направено предварително предупреждение на прохода, вие не може да бъде уволнен.
Въпреки че по-късно шефът има право да даде показания. Тя може да бъде:
- Помощ от лекар, медицинска сестра, извлечение от картата или в болницата.
- Информация за заболяването на близък роднина, изискващи грижи.
- Информация за смъртта на близък роднина или приятел.
- Бележка от учителя, учителят главата или попечител за необходимо посещение.
- Актът на авария, свързана с личен или обществен транспорт.
- Заключение относно потребителските аварии, пожар, наводнение, заглушаване на вратата.
- Копие от полицията за инцидента.
- Писмените извори на извънредни събития, като например спасяването на удавяне, първа помощ и другият
Важно е да се помни, че всички работникът може да докаже, със закъснение, но най-напред, само за да обясни защо, въпреки че е желателно да се направи това не по-късно от 3 работни дни, считано от датата на последното propuska.I - трябва да е доказателство за отсъствие от работа. На първо място е липсата на отчетност, което означава, че работникът или служителят не е потвърдил пристигането си, по обичайния начин - подпис, електронна поща, марка, специален ключ.
Веднъж поставена специална маркировка "HH" или "30" в часовете за отчетни листове.
Редът на действия от страна на работодателя за уволнение за отсъствия
Първото нещо, което трябва да направи ръководителят на отдел или отдел в отсъствието на работника или служителя на работното място - се свърже с него и да получите обяснение. След това, по реда на действие е ясно дефинирана в случай на очевидна отсъствие от или невъзможност да се свържете с:
- Създаване и представя доклад на ръководителя на бележка.
- Регистрирайте го в специален регистър и подпечатана върху нея печат и подпис на ръководителя.
- След установяване факта на отсъствие от изискването да се направи едно обяснение за причините за служителя.
- Регистрирайте обяснителен.
- Бременните жени и майките, отглеждащи децата си или деца с увреждания под 14 години.
- Самотните родители или настойници в тези деца.
- Ние считаме, че влизането в списъка на хората, които имат ипотека.
- За хора с увреждания.
- Деца до 18-годишна възраст могат да бъдат освободени едва след заседание на комисията на непълнолетни дела.
Нейният служител пише обяснение и, ако не е изяснена добра причина - тя се изчислява в рамките на 2 работни дни. Договорът се прекратява на основание нарушение на Кодекса на труда и бившият служител се дава на наличната работна заплата. Копие от договора, както и всички актове и обяснителни предаде в архив.
Учителят може да бъде уволнен за отсъствия от работа, само ако то не се определя допълнителни отговорности като задължение на училище или квартал, посещение на учениците домашно образованото, необходимостта да бъдат придружени от някои студенти да концерти или в къщата, и така нататък. Всички тези отговорности може да съвпада с основните, което е, с уроците и в този случай ние ще се фокусира върху необходимостта да се замени или да преразгледа задълженията си, в краен случай, среща на недостатъчното прилагане на педагогическия работата на учителите.
Работниците, на която животът и здравето на хората, като например лекари, полицаи, пожарникари и други за отсъствия не само заплашва уволнение, но също така и за съдебно преследване, ако в резултат на отсъствие от работа са били засегнати.
Спортисти и други хора, участващи в състезания за кръшкане обикновено дисквалифицирани за определен период от време.
Creative хората, работещи в служителите на доброволни обществени организации често просто предупреждават няколко пъти, преди да дадат сериозни нарушения на оценка под формата на бележки и съкращения. Също така за уволнението в този случай, е достатъчно писменото уведомление или устно разговор, ако не е имало споразумение за предоставяне на услуги.
Тук ще научите как да се изчисли един служител за отсъствия от работа, и как да го документира.
Какво да правим в незаконно уволнение? Тук ще научите как да се помогне в тази ситуация.
Изчисление на служител след отсъствие от работа?
Изчисляването на служител уволнен заради отсъствието от работа, трябва да се извършва не по-късно от три дни от датата на заповедта за уволнение. Размерът на печалбата спечелил е включена с окончателното плащане, плащане за неизползваната почивка и други бонуси и назначен, но не получи по-рано. Но ние трябва да помним, че изплащането на бонуси и други награди мениджър може да анулира поръчката.
Парите са за ръчно или прехвърлени по обичайния начин на картата. прехвърляне на данни се съхраняват в архива, в личното дело.
Ако служителят проведе в курсовете време или за обучение, плащани от работодателя, а след това на шефа може да поиска възстановяване на сумата. Но в условията на замяна трябва да бъдат подробно описани в договора за обучение.
В случай на закъснение на плащания заплатят глоба от 0, 003% на ден. Ако служителят откаже да се свържа, а след това на заповедта за уволнение е направено на факта на не-обяснение. Но документите и прехвърля от ръка в брой, както и преди, че се съхранява в сейфа на счетоводител.
Неблагоприятните последици от уволнение за отсъствия
Първото и най-важно следствие - рекорд в работната книга или прекратяване на трудов договор и протокол от злоупотреби. Това вече води до трудности при последващи интервюта и регистрации.
Може би бъдещия си работодател иска да знае причините и да получи гаранции, че това няма да се случи отново. И в интервюто дадено лице трябва да има желание да бъда честен, за да каже на причините и да се утвърди като отговорен служител, независимо от грешките в миналото.
Също така, на нова работа или дори всяко забавяне на болестта може да бъде оценено негативно, особено за първи път и затова трябва да се опита да предупреди всички накладките по време на работния ден.
По този начин, уволнение за отсъствия от работа, доста неприятна процедура, която може да развали настроението, и да създаде трудности при намирането на работа в бъдеще. Но не се отчайвайте, това е достатъчно, за да се направят изводи и да не повтарят грешките, да поеме отговорност на работодателя. Ако уволнението е законно или не, той е нарушил работодателят може безопасно да се обърнат към съда и да защитават правата си.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Свързани статии