работното време 3.6.Rezhim и час otdyha8
4.Prekraschenie труда dogovora.8
5.1.Sezonnye rabotniki12
5.2.Vremennye rabotniki12
5.3.Trud sovmestiteley12
5.5Trudovye договор с работниците и служителите на държавната apparata13
5.6Dogovora с работниците и служителите теми hozyaystvovaniyayuridicheskih lits14
5.7Trudovye договори с работници и служители, извършващи работа в чужбина, както и с работниците - migrantam14
5.8Trudovye споразумение с ръководителите на предприятия, сдружения, институции и organizatsiy14
5.9Trudovye договори с работниците и служителите, които извършват работа по замърсени с радиоактивни вещества territoriyah15
списък literatury.18
Трудовият договор е споразумение между работника или служителя и предприятието, учреждението или организацията, в която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд, както и предприятието, учреждението или организацията, плаща заплатите на служителите и осигуряване на условия на труд, при условие, трудовото законодателство, колективен трудов договор и споразумение между страните по.
2.Zaklyuchenie трудов договор.
Този въпрос е регламентиран в чл. 19 от Кодекса на труда на Република Беларус. Законът въвежда задължителна писмена форма на договора по наемане на работа. В същото време в един акт, се записват задължително за страните от условията на договора.
Когато даден договор се препоръчва да се посочат следните условия:
- данни за работниците и служителите и на работодателите, които са сключили трудов договор;
- на работното място, което показва структурната единица, в която се използва служителя;
- работни функции - работа в съответствие с квалификацията на някои професии (позиции), които се извършват от служителя;
- Основни права и задължения на работника или служителя и работодателя;
- разпоредби относно условията за възнаграждение;
- работното време и времето за почивка;
- Срокът на трудов договор.
Трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, като пробен период, в случай, че те не засягат позицията на работника или служителя, в сравнение с действащото законодателство; съгласие на всяко ниво и колективния трудов договор.
Редица разпоредби на трудовия договор не може да се определя по споразумение между страните. Те включват:
- условия, свързани с уволнението на разума. Уволнението може да се направи само въз основа на правилата, установени в Кодекса на труда на Република Беларус;
- предприятието не е предвидена от закона на дисциплинарни наказания;
- относно определяне на допълнителните условия за работещите на пълно работно отговорност;
- страните не могат да се променят по реда на разглеждане на индивидуалните трудови спорове.
Enterprise-работодател може да предостави правото да получи (уволнение) на служителите на своите филиали, офиси, представителства и др че следва да се определи в своя устав (позиция).
При наемане работодателят има право да изисква предоставянето на добре дефинирана списък на документите:
- работят книга, освен за първи път да ходи на работа и на непълно работно време;
- паспорт или друг документ за самоличност; документи на военното регистрация (за военна служба и лицата, подлежащи на задължителна военна служба за военно Серви
Свързани статии