Трудово право е многостранна в своето проявление. Модерен юриспруденция отношение на трудовото законодателство, като клон на правото (формален аспект), като наука (теоретичен аспект) и като академична дисциплина (образователен аспект).
Трудово право на всеки един от тези аспекти на специфична система, обектът и метод. Определяне на границите на тези понятия е важно методическа и практическа важност, защото тя позволява да се учат на трудовото право като набор от нормативни, теоретични и практически компоненти.
Трудово право в официалната смисъл - на клона на закона. В рамките на правен отрасъл се разбира като съвкупност от правни норми, уреждащи комплекса въз основа на определени обществени отношения.
наредби трудово право, нито основен елемент на сектора на трудовото законодателство - е определена от държавата, задължително, формалната дефиниция на правило за поведение за трудовите отношения и при условие, че силата на държавната принуда.
Трудово право на обединените правни институции, уреждащ тясна сфера в рамките на трудовите отношения (Институт по колективния трудов договор, институцията на трудовия договор, празници на института и така нататък. Г.).
наредби Трудовото законодателство управляват широк спектър от взаимоотношения: фиксирани работни условия, права и задължения на юридически лица, гаранции, процедурата за създаване, промяна и прекратяване на трудовите отношения, установяване на процедурата за уреждане на трудови спорове и отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. Всички тези разпоредби са залегнали в законовите, подзаконовите и местните разпоредби.
Предметът на клон на трудовото законодателство са трудовите и свързаните с тях отношения.
По този начин, трудовото законодателство, като клон на правото - система, създаден от държавата, задължителни, официално определени правила на поведение, уреждащ труда и свързаните с тях отношения, обезпечени силата на държавната принуда.
Следните основни характеристики на промишлеността на трудовото законодателство:
1. независим клон на правото,
2. Един от най-важните отрасли на правото,
3. динамичен клон на правото,
4 обхваща широк кръг от обществени отношения.
източници на трудовото законодателство - е официален задължителни форми на изразяване и консолидиране на правните норми, регулиращи отношенията, включени в предмета на трудовото законодателство.
Източници на регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения са:
1) Конституцията на Република Беларус;
2) на настоящия кодекс и други актове на трудовото законодателство;
3) колективни трудови договори, споразумения и други местни нормативни актове, сключени и приети в съответствие със закона;
4) на трудови договори.
Характерните особености на източниците на трудовото законодателство са:
1. Комбинацията от законодателна и договорна регулиране на трудовите отношения;
2. Така нареченият договор закона, това е, оригиналния бетон норма получава заложено в колективния трудов договор, а впоследствие придобие универсален характер в законодателния акт;
3. Законодателство притежава висока степен на диференциация, припадъци установява общите правила.
50.Ponyatie трудов договор. Връзка с гражданския договор.
Член 41 от Конституцията на Беларус гарантира на гражданите правото да работят като достойните средства за себе си на лице, което е право на избор на професия, вид професия и работа в съответствие с техните наклонности, способности, образование, обучение и отговор на нуждите на обществото, както и здрави и безопасни условия на труд.
Правото на труд на гражданите на Република Беларус насочена главно към трудовите отношения чрез сключване на трудови договори с работодатели.
Въпреки това, сега се използва широко в дизайна на правната организация и на работника или служителя - индивидуална получила поръчки за гражданско-правни, много от които се основават на заетостта.
Трудовият договор трябва да бъде разграничен от граждански договор. Диференциране на трудови и граждански договори, на практика е от голямо значение. договори за сключване на трудов договор и гражданското право са различни, промяна, спиране и води до различни правни последици. Смесването на тези понятия може да доведе до неправилно прилагане на закона, който може да доведе до конфликт между страните, сключени договора.
Според статията 1 КТ кодекс (наричан по-нататък - TC) трудов договор - споразумение между работника или служителя и работодателя (работодатели), според която работникът е длъжен да изпълнява работата по функция или позиции специално един или повече професии, съответстваща на квалификацията в съответствие персонал и да се придържат вътрешния трудов дневно, а работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с трудов договор в резултат на работата, за да се осигури условията, определени от трудовото законодателство на работа, на локал Нормативни и индивидуални съгласие на страните, навременно изплащане на заплатите на работниците и служителите.
Под работник на трудов договор в различни форми на изплатените заплати - възнаграждение, което работодателят е задължен да изплаща на работника или служителя за извършената работа, в зависимост от неговата сложност, количество, качество, условията на труд и умения на работника, като се вземат предвид действително изработеното време, както и за включени периодите в работно време.
Характерна особеност на договорите според гражданското право, трудов договор, а е, че трудовият договор на работника или служителя е длъжен да се съобрази с работодателя. В договорите за гражданското право има равнопоставеност на страните.
Лице, наето по договори според гражданското право, по-горе гаранции няма да има. Въпреки това, някои предимства на този тип договори на трудовия договор са очевидни: наказанието по отношение на граждански договор не се ограничава до необходимото минимално или максимално допустимите стойности, определени по споразумение между страните, не изисква специална процедура за прекратяването му, се плаща компенсация в съответствие с резултатите от специфичните работа, а не за определен календарен период, и т.н.
Свързани статии