Възможно ли е да се направи неопределен срок трудов договор?
Ако служителят и работодателят издава неопределен трудов договор, като работник се счита за вечен, защото Изключително трудно е да уволни началника на инициативата.
Най-често, специалисти по човешки ресурси - отдели, дори ако не е необходимо да предложи на работника договор за издаване като спешно.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Законодателната рамка
Според този член, всички предимства принадлежат неопределен документ.
Възможността за сключване на срочен трудов договор е силно намалена.
неограничен
В България повечето от споразуменията, не са включени в рамките на времето, и край се дължи на случаите, предвидени в Кодекса на труда.
- подреждане на двете страни;
- незадоволителен резултат на теста;
- желанието да се глава (само според закона);
- желанието на работниците;
- причини, които не зависят от двете;
- някои специални случаи.
За да се прекрати договора, който няма срок трябва да бъде основателна причина.
И причината за това трябва да бъдат одобрени от закона.
В същото време, работникът има право да прекрати трудовото си известие за петнадесет дни. По този начин, държавата компенсира работника на неговата зависимост от властите.
Този период не трябва да бъде по-дълъг от пет години и може да се окажете на базата на:
- края на сезона;
- връщането на заменя работник;
- поява на определена дата;
- завършване на обхвата на работата.
Не е позволено да се вземат на всеки работник да бъде спешно, тъй като право признава този тип отношения като необходима мярка.
В договора, който е с фиксиран срок може да бъде неопределен, поради следните причини:
- шеф и работник не завърши сътрудничество през периода;
- основа за определяне на период отсъства;
- компанията по този начин "затваря очите" на правата на работниците.
Възможно ли е да се превърне в трудовия договор?
Но обратния процес не се споменава никъде. Ето защо, повечето експерти смятат, че е невъзможно да се прехвърли на работника към този вид отношения.
Тези твърдения се основават на факта, че безсрочен договор срочни печеливши, така че трансформацията ще се възприема негативно работници.
Като се има предвид Кодекса на труда, е разрешено да се променят условията на договора, но това изисква съгласието на двете страни. Разглеждане на ситуацията не е предвидено в ТС и споразумение между страните, няма ограничения.
Някои юристи смятат, че чрез това можете да направите допълнително споразумение към основния документ, и да го запишете като промяна в създаването на спешна работа.
За дълго време е известно, че на работния ден не е предмет на каквито и да било промени. Също така, срочен трудов договор не може да бъде удължен, но само го допуска ново предоговаряне.
Но, ако работникът е трябвало да работи в продължение на пет години, споразумението между страните вече не е предмет на ограничение дати.
От друга страна, в съответствие с член 58 от Кодекса на труда. трябва да се отбележи този момент изрично в договора, но не и в споразумението.
инспекцията по труда в повечето случаи са отблъснати от него, и всички договор се смята за отворен, въпреки допълнителното споразумение.
Превод служител на друг тип договор
Независимо от факта, че не е уникална практика на договори за превод под формата на спешен случай, не е добро сигурно положение в съда. Поради това, проблемът може да се счита, че не е толкова лошо.
В този случай, всички задачи, които трябва да се представят отлично, без никакви грешки, за да спечели в съда, ако е необходимо.
Как да изготви допълнително споразумение за изменение на условията?
Договорът може да бъде само, ако се спазват всички условия:
- законът позволява сключването на срочен трудов договор;
- работникът не е против промени документални;
- период, за да бъде завършен по-рано от пет години от началото на заетостта.
Допълнителна договор може да се образува по образец. Тя трябва да бъде подписан от ръководителя и работника.
Това решение относно използването на допълнително споразумение може да изглежда просто, но в действителност легитимността на това действие не е било потвърдено.
Поради тази причина, от адвокатите често могат да чуят съветите да съкрати работник, а след това да вземе и да сключи с него за нов договор.
Този съвет се обяснява по следния начин: ако работникът може да се преведе с неопределен срок на договора за единствено на доброволни начала, работникът може да направи отстъпки на властите и да подаде оставка, а на следващия ден се оформят отново за една и съща работа.
Необходимо е също така да се направи бележка в работната книга. Тази процедура обаче попада под съмнение в най-малка степен, така че прибягва по-често.
Какво трябва да се направи, за да се избегнат по-нататъшни претенции от страна на служителя?
Въпреки факта, че работните взаимоотношения, да има ясен краен срок, но в действителност те могат да отидат отвъд закона.
За да не имате някакви въпроси, се наложи лично споразумение с работниците. Работещите трябва да бъдат наясно с рационалността на прехода към други видове сътрудничество.
За прилагането на допълнителна сигурност се препоръчва да се сключи споразумение за три или повече месеца преди изтичане на договора. В тримесечен давностен срок се брои, и ако работникът счита, че е необходимо да се оспори споразумението след уволнението, а след това на жалбата няма да се разглежда в съда.
Препоръчително е да се определи максималният срок, тъй като това ще бъде възможно да се предоговорят споразумението, ако е необходимо, както и по-малко стрес пада делът на отдел персонал.
E
Отхвърляне работник може да бъде преди приключването на договора. Ако не разполагате с време да го направя във времето, документът ще бъде отново счита за безсрочен.
Отговорност на работодателя
Ако прехвърлянето на срочен трудов договор бъде отхвърлено, то не се счита за наказуемо действие.
В резултат може да бъде, че документът отново счете за вечна и труда ще бъде напълно безполезна.
Ако работникът няма да се съглася с уволнението след период, той е изпълнен с най-голяма отговорност. Ако съдът взема страната на работа и да ви го върна в офиса, тогава ще трябва да плати морални щети, съдебни разноски и загуба на време. Сумата на плащането ще зависи от конкретния случай.
Лесно задача е да се преведе на работника с неограничен по срочен трудов договор, може да се намери решение в сключването на нов договор след неговото уволнение. Или допустимо да сключат допълнително споразумение.
Тези две възможности не са са прости, но те може да се направи, ако действаме в съответствие със закона и да не се пренебрегват правата на работниците, за да се избегне съдебен спор.
възможно да се направи срочен трудов договор за неопределено време ли е?
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Свързани статии