За тези, които работят по трудов договор в съответствие с Кодекса на труда, човек трябва да има трудов стаж. Въпреки това, понякога има ситуации, когато трябва да се намери работа без трудов стаж, например, на непълно работно време през уикенда или търсене на втора работа. Друг пример е работата еднократно, като строителните работи или на работата на дизайнера. В този случай също трудовия договор не се прави, и затова работата се извършва без работа книга.
Ние трябва да започнем с факта, че Кодекса на труда не забранява на служителите да имат два трудови книги. По-подробно на въпроса дали е възможно да има две трудови книжки, обсъждани в статията.
Работа без трудов стаж едновременно
Официално, работят без трудов стаж, но по трудов договор и в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда, това е възможно, ако работата се извършва в комбинация. Това е логично, тъй като историята на заетостта и този, може да бъде само с един и същ работодател. Според искането на записа на служител на непълно работно време може да се впише в работната книга.
Дали работа без трудов стаж
Работна книга е необходима само при работа по трудов договор. Това не е по време на работа по трудов договор, не се изисква трудов стаж.
Изводът е ясен: работата без работната книга е възможно, ако не се сключва трудови и друг договор.
Основният закон, който описва кариерата на служителите е Кодекса на труда (в този документ, а има и понятия като трудов договор. Кодекса на труда). От друга страна, има и на Гражданския процесуален кодекс, който предвижда различни видове договори, които могат да бъдат алтернатива на трудовия договор. Важното е, че на Гражданския процесуален кодекс не изисква присъствието на работа на служителите на книгата.
Най-често срещаните споразумения, които ви позволява да работите без трудов стаж е договорно споразумение и на договора за предоставяне на платени услуги. Като цяло в Гражданския процесуален кодекс (НК) подизпълнител собствената си глава 37.
В съответствие с член 702 от Гражданския процесуален кодекс се разграничат два аспекта на споразумението: изпълнител (еквивалент на служителите) и клиента (еквивалент на работодателя). Изпълнителят е длъжен да изпълнява работата по нареждане на клиента и се плаща за това.
Следните видове договори:
- дом ред
- договори за строителство
- Договор за проектиране и проучване произведения
- Договор за изпълнение на обществени потребности
Дали работа без трудов стаж?
Платени услуги договор
Друг вариант за работа, без трудов стаж е произведение на платен договор за услуги. В този случай, на работника или служителя, наречен на изпълнителя, и на работодателя - страна на клиента. Видове на работа, които могат да се извършват по силата на договора за платен или предоставянето на услуги:
- комуникационни услуги
- здравни услуги
- ветеринарните служби
- одиторски услуги
- консултантски услуги
- информационни услуги
- обучение за обслужване
- Услуги туристически услуги
Гражданският кодекс съдържа и други видове договори, които ни позволяват да се намери алтернатива трудов договор и работят на работната книга.
Това, което отличава гражданското договора на трудов договор
Трудовият договор е за предпочитане пред един служител във връзка с факта, че работникът или служителят предоставя допълнителни права: отпуск по болест, почивки, заплати в определено време, невъзможността да стреля точно така, и т.н. Когато работите на TK също се регулира от трудовата дисциплина, работа с цел, която е, служителят трябва да се спазват определени правила. Наред с другите неща, служителят трябва да работи, за да изпълняват задълженията си в човек, който няма право да прехвърля своята работа на други хора.
Граждански договор (последователни, платени услуги) не дава на работника или служителя никакви гаранции, предоставени от Кодекса на труда: болен - проблем на служителите, отпуск не са платени заплатите не са платени (плащането може да се извърши само след края на работа или при условията на договора). по силата на договора за работа може да изпълнява не само изпълнителите, но може да предава работата на други хора.
В някои случаи, съдът по граждански договор, могат да бъдат признати като работна ръка. Това се случва, когато съдът намери, че е налице смяна на концепции конкретно и действително извършени и описани задълженията съответстват на Кодекса на труда и, съответно, трудов договор.
Заетост по трудов договор, без труда
Нито Кодекса на труда, нито от Гражданския процесуален кодекс не предвижда такова нещо като трудов договор. В този случай, трябва да се разбира като на трудов договор трудов договор. Така че работят по трудов договор, без труда е възможно, но само когато се работи в комбинация. В други случаи - не спазване на закона.
Възможно ли е да се работи едновременно на труда и граждански договор
Да, можете. Служителят има право да се занимава с каквато свободно време не е забранена със закон или договор за работа.
Би трябвало да работи по граждански договор или трудов договор. Това е изборът на всеки човек, но това е по-добре да се работи по следния начин: първата работа по трудов договор, и второто дело - по гражданското право (но все пак по-добре на непълно работно време).
Работа без трудов стаж е възможно в следните случаи:
- работят по трудов договор, но само в комбинация;
- работят по граждански договор: в този случай, гаранция, обезщетения и помощи, предоставена от Кодекса на труда, не се прилагат за един служител
Свързани статии