Е, предполагам, счетоводител, но в трудовото законодателство - пълен невежа! )) Въпреки че poyuzat Google и това е, което намери:
Според сегашните "правилата на работни книги.":
1. "Точка 3. Работодателят е длъжен да пази работното рекорд карта за всеки служител, който е работил в организацията за повече от пет дни, ако работата на тази организация е да интегрира служител".
При наемане Rabotinik ти каза, че никога не е работил и сега няма работа. Проверете информацията, дадена от вашия служител, вие нямате възможности и не са имали право: извън офиса. По този начин, от вас се изисква, за да работи рекорд, съгласно претенция 3 за 5 дни.
2. "параграф 31. Човекът, който е загубил работата запис, трябва незабавно да декларира това пред работодателя на последно място на работа. Работодателят издава дубликат на работа рекорд карта служител не по-късно от 15 дни, считано от деня на работника или служителя на подаването на заявката."
В действителност, той загуби работата запис или не - няма да го провери и "правилата" да изискват от вас да даде работа рекорд служител "не по-късно от 15 дни от деня на работника или служителя на подаването на заявката."
По този начин, ние имаме две законни начини за получаване на неограничен брой трудови книги за името му.
По отношение на отговорността на служителите за присъствието на няколко трудови книги, ние трябва да помним, че към днешна дата, всички данъци върху служителя идват от едно и също, че основното място на работа, както и на непълно работно време. Също така, например, се платен отпуск по болест, тъй като двете основни места на работа, не може, защото удостоверение за инвалидност се издава само един и вие сте го носите само на една компания.
Ето защо, от гледна точка на закона не са констатирани нарушения, които водят до отговорността за съществуването на два трудови книги, които няма да намерите на.
Може би нарушение, но за привличане на работника е отговорен за вас не може, освен ако, разбира се, вие сте работодател и се интересуват от точно тази цел. Наказване на служител, можете само за условия за неспазване на правилата на трудовия договор. Наличието на два труда това не се отнася.
Работна книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. То се вписва информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата (чл. 66 от КТ RF) на.
Трудовото право се основава на факта, че работникът, като правило, има работа книга, в която работодателят и да представят всички необходими документи. В същото време поради различни житейски обстоятелства може да се случи, че работникът или служителят ще има два трудови книги.
Законодателството не предвижда никакви санкции за присъствието на служител на двете трудови книгите. Колкото по-работодателят няма право да откаже на работника в наемането на работа на този мотив: законът не предвижда такава възможност. Съответно, неуспехът да бъде необосновано (първата част на чл. 64 от RF на LC).
В същото време, работодателят трябва да направи информация за работата, други необходими записи в само един от тези трудови книжки, защото законът не предвижда поддръжка на работодателя някои трудови книжки на служител.
Държиш се по-умни и в съответствие със закона. Към днешна дата нито един законодателен акт не съдържа условия, които са забранени две или повече трудови книжки (който не е съгласен - дори и ако той се позовава на статия на закона, изрично установява такава забрана, самият израз "отговорност на административни и трудови въпроси," каза правната дилетантство) , Добре, работата по основното място на работа, вие имате работа запис (чл. 66 от КТ RF). Искаш ли да се кандидатства за още една работа - това ще бъде външен на черно (st.60.1 и 282 от Кодекса на труда.). Документи, които трябва да бъдат изпълнени, за да работят на непълно работно време - паспорт, добре, във вашия случай е и диплома (st.283 LC RF). И ако вашият "sovmestitelnomu" на работодателя, така се нуждаем от вашата TC - така че нека zavedut го въз основа на петата част на член 65 от Кодекса на труда. Това си е тяхна работа и правото им. TC форма може да се купи в най-близкия павилион за вестници. И за пенсия, която не играе никаква роля - дори и да ви покажа на Министерството на ЗФР най-малко десет TC все още опит ще се счита за един. Да, и не толкова, че сега е важно, е опит - най-важното - вашите вноски в пенсионен фонд.
Като цяло, може да се живее
. Gil "Za казвам - не се вземат под внимание
Не знам, мисля, че това е един плюс на служителите - и там, и там се получават законно, и на пълен работен ден. Според закона за втора работа могат да получат само на непълно работно време (при макс. Полувреме вид). Въпреки че е възможно и без да работи, за да получите пълен - всичко зависи от работодателя, то "chernosti" или "BelOSTO" ЮС плащания. Но това не е законът отива, ако втора работа на пълно работно време и без работа - не е ли?
Също така, например, се платен отпуск по болест, тъй като двете основни места на работа, не може, защото удостоверение за инвалидност се издава само един и вие сте го носите само на една компания.
В момента вие сте наред, отпуск по болест, предоставена толкова, колкото е необходимо (т.е. колко фирми сте официално oformliny и ако компанията е сключила договор с FSS), тогава трябва да се даде на всички фирми, застрахователна полица, защото изчезваш вноски за тези средства (ако формализиран) и след това се таксува болница
Гил "Za., Ал 3. Работодателят е длъжен да пази работното рекорд карта за всеки служител, който е работил в. Организацията има повече от пет дни, ако работата на тази организация е да главница служител.
И как да го оправя, Работил съм в компанията на 3.5 месеца, а аз не се състави и уволнен.
Как тогава Потвърждавам, че съм работил там?
Nasty Въз основа на трудовия договор.
Алексей. Nasty Въз основа на трудовия договор.
И ако трудовият договор не е бил? По-точно, той просто не е била дадена дължи на факта, че, добре, аз не им вярвам, просто попитайте
Аз трябва и ще отида)))))) Между другото, и ако пускам чиста (нов) труда те вероятно имат въпроси, където старите. че може да се отговори в този случай? и жена ми иска)))) да я оставя по майчинство след това да получите и двете работни места, ако е така?
Антон. Аз трябва и ще отида)))))) Между другото, и ако пускам чиста (нов) труда те биха могли да възникнат. Още въпроси, където старите. че може да се отговори в този случай? и жена ми иска)))) да я оставя по майчинство след това и на двете.
Можем да кажем, че е работил по-рано в платен договор за услуги, доколкото си спомням, тогава той също данъци се приспадат
и тя ще бъде в състояние да получи указ на две предприятия? в смисъл на майчинство? и до 1,5 години?
Владислав. Вероятно за да се опознаем по-точно в ПФ. Вие всяка година с PF идва хартия. Мисля, че са неудобно. още като толкова по-различно труда (всеки работи свой собствен номер) на различни работодатели идват.
В действителност, пенсионни вноски от всички видове доходи (например при трудовия договор и договора GPC), се превеждат по лична сметка, броят на които се определя от застрахователна сертификата на пенсионния фонд. И това е, за разлика от труда, може да е един и само на служителя, както и в случай на загуба се издава дубликат на номера на сметката, не се променя.
За записите на заетост в една дупка практика! Така, че един гражданин на България може да има най-малко 100 работни книги.
Работя по 2 и работи на всеки на труда!
Kiss. За записите на заетост в една дупка практика! Така, че един гражданин на България може да има най-малко 100 работни книги.
И макар 1000. Но защо тогава те ще трябва, в допълнение към едно?
Fiat в продължение на 2 фирми няма да се откаже. Тъй като те не плащат даващия и НЗОК, както и че няма да позволи такова. Дори ако proskochite- не знаят това, а след това ще се проточи до съда.
Сестра.
Просто супер, това е точно това, което исках да кажа и на други подобни теми, но изрази малко по-къса, "Дупка в закона."
Гил "Za. Какво и чиито права са били нарушени в този случай, отговорността, която идва и как това може да се намери. Или пък, този факт ще някак от само себе си? Моля да ми кажете!
Женя, и да работите за двама на труда? Това не е окуражен, но не се наблюдава, тъй като доколкото знам.
Само регистрирани потребители могат да отговорят в темите на форума.
Свързани статии