неформална клирънс
Това явление е често срещано явление и първата трудност възниква, когато работодателят и служителят има конфликтна ситуация. Обикновено това се отнася въпроси, свързани с последващия анализ на съда. Ако е необходимо, всеки работодател или служител (което се случва много по-често), не са в състояние да докажат, трудовото правоотношение. Доказателство за това са:
- трудов договор>
- реда на приемане на нов служител да работи>
- История на заетостта със съответното досие.
Причините, поради които работодателите не са склонни да се формализира правилно техните трудови правоотношения със служителите, могат да бъдат различни. В по-големите компании, тя може да се дължи на прекомерната натовареност на отдел персонал. Това е и един от начините да се избегне плащането на данъци или други плащания.
Обикновено, Проектиране на трудови договори и свързаните с тях документи, като история на заетостта, отнема от 1 до 3 дни. Кодексът на труда ще разгледа този въпрос: в съответствие със законодателството, работодателят е длъжен не само правилно да се организира кандидатът за нов работното място, но и в трите дни след приемането на нов служител да го информира, чрез изпращане на договор за поръчка. По искане на подчинените, той също трябва да му дадат заверено копие от тази заповед.
Правилното регистрация на трудовите отношения
Трябва да знаете, че дизайнът на трудовото правоотношение е отговорност на всеки работодател. Тя трябва да бъде незабавно при наемането на търсенето на копие от договора и го прочетете. Ако се направи договор за определен период от време, когато възстановяването му чрез новата инстанция също трябва да се чете по-рано. Това ще предпази работника или служителя, в случай на промени в условията от работодателя без предизвестие.
За да получите копие от заповедта, е желателно да се напише декларация, че е документален база. По този начин, можете да поискате копие на други документи, като референтна основа на заплатата, изчисляване на застрахователните премии и така нататък. D. Следователно, за да си намерят работа без работа рекорд карта е желателно, която ще бъде украсена с трудовото правоотношение. От датата на подаване на заявлението работодателят трябва да даде копие от всички поискани документи, в рамките на три дни от момента на неговото писане.
Ако повикването на работодателя или отдела за персонал с изискването за издаване на необходимите документи правилно при работа без резултат, заявителят има право да се обърнат към съда с жалба. Сред услугите, като се има предвид тези въпроси, основният от тях е Инспекцията по труда.
Такова начало не е най-добрият в трудовото правоотношение, но това ще спаси от последващите действия на по-сериозни проблеми, когато процесът няма да е в състояние да докаже нищо. Най-често срещаният проблем е финансовата подкрепа за подготовката на трудовите злополуки, допълнителни плащания в брой, като по майчинство или почивка. Директор по различни причини, може да откаже да задоволи такива искания.
други последици
Въз основа на данните в работната книга изчислява общата дължина на служителя. В бъдеще, за изплащане на пенсии, този тип документ, може да е излишно, но сега попълнения формуляр на труда винаги изискват пенсионен фонд.
Тъй като в някои случаи има работа, без да дължи регистрация, както и в работната книга не е запис за определен период от време, през който собственикът работи в дадена фирма, като трудова дейност, няма да се включват в общия опит.
Причини за възникване на работа, без да издава документи могат да бъдат различни от временната заетост в краткосрочен план, докато не намери постоянна работа, желанието да получите повече заплата от някои публични или частни предприятия.
Последиците от това са едни и същи: работникът или служителят може да бъде отказан платен отпуск или майчинство плащания. Последващите работодателите ще имат причина да се съмняваме за предишните места на работа, които не са посочени в работната книга, и следователно - и на опита на нов служител. С възможно премахването на работни книги в бъдеще, документ, потвърждаващ факта на трудовото правоотношение, договорът ще бъде. Очаква се, че това ще улесни не само процеса на трудовото правоотношение на жалбоподателката, но преброяване и следващо плащане пенсия, която ще се изчислява по застрахователните премии.
Свързани статии