професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
трудови спорове
От съдебната практика: уволнението на главата
Доводите на ответника представител действие на ответника не е допуснат, обяснявайки, че Чарлз е бил не отхвърлена на н. 5, чл. 81 TC RF, и по чл. 278 TC RF, във връзка с които не се изисква тялото на синдикална организация. Според ответника, който е директор на област съди DES, Чарлз не се извършва закони, които постановяват отговорности за текуща издръжка, санитарно почистване на жилища и поддръжка, нежилищни сгради, както и на задълженията, предвидени в трудовия договор, което доведе до смъртта на един човек. съд позиция
След изслушване на доводите на страните, заключението на прокурора разследващ писмените материали по делото, съдът реши да удовлетвори искането.
TC България отхвърля понятието "договор"
Както стана ясно от случая, устно изслушване в съдебно заседание се състоя главно около уволнението на статия.
В съответствие с п. 5, чл. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на повторно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки. По силата на чл. 82 TC България уволнение на служители, които са синдикални членове, съгласно ал. 5, чл. 81 TC България отчитайки мотивирано становище на избран синдикален орган на организацията в съответствие с чл. 373 TC RF.
Съгласно чл. 278 TC RF, в допълнение към основанията, предвидени за България TC и други федерални закони, трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратено по следните съображения:
- във връзка с уволнението на шефа на организацията на длъжника в съответствие със законодателството на несъстоятелност. Nost (в несъстоятелност);
- във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от (орган) решението на собственик на предсрочно прекратяване на трудовия договор;
- на друго основание, предвидени в договора за работа.
Представителят на ответника в отговор на твърдението, а след това в хода на съдебното заседание, каза, че Чарлз е бил уволнен по чл. 278 TC RF. По отношение на трудовия договор с директора на квартал ЗУП DES (Sec. 4.2), отбеляза, че договорът може да бъде прекратен преждевременно от работодателя в изисквания sluchaenevypolneniya на параграфи. 1.4 и 1.5. Параграф 1.5 на договора, по-специално, дава следната и.д. директор Сю DES:
- осигуряване на тяхната дейност и служители на съответствието със законови и подзаконови актове, устава на дружеството;
- спазване на изискванията за на местните власти, издадени в рамките на тяхната компетентност и свързани с дейността на предприятието. Ако не можете да извършвате тези административни актове писмено да информира агенция или служителя, който е издал административния акт.
Повтарящата неточно изпълнение на служебните задължения на ответника потвърди, че заповедта с дата 10.24.03 номер 55-PP за нарушение на административно наказание при разглеждането на жалбите на гражданите Чарлз бе порицан. Но това е защо Съдът приема, че със заповед за освобождаване на ищеца от поста си, поради неколкократни неточно изпълнение на служебните задължения, префектура уволнен Ch точно н. 5, чл. 81 TC RF, а не на чл. 278 TC RF. По този начин, на транспондера аргументи уволнение Вносителят на по чл. 278 TC България не са потвърдени в съда.
Ищецът е член на Европейския съюз, и по тази причина, по силата на чл. 82 TC България правоотношение Чарлз трябваше да се съобразят с счетоводните процедури мотивираното становище на избран синдикален орган на префектурата, но това не е получена.
Съдът отбеляза, че уволнението на ищеца, произведени грубо нарушение на трудовото законодателство: в заповедта за уволнение не е уточнено норма на закона, според който ищецът е уволнена, във връзка с които съдът изслушване на ответника подвежда Съда, основавайки възраженията си иска.
нормативна база
Българската Кодекса на труда, чл. 81, 82, 278, 391, 394-396
Българската Гражданския процесуален кодекс, чл. 194-199
Свързани статии