Биография:

Аз съм роден, живее и работи в София. Успешно приключи обучението на Федерална държавна институция за висше професионално образование - Северозападна Академията по публична администрация (SZAGS) по специалността "Право" (специализация "Теория на държавата и правото"). След като завършва Академията успешно преминали обучението в Sofiyaskom за формула Москва адвокатска колегия, е работил в банковия сектор, имам сертификат за психологически курсове HAB. "

Да, разбира се, банката е трябвало да се справят с тази ситуация:

1. Определете размера на щетите.
2. Извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. Резултатите от теста се издават документи, определящи наличието на действителна вреда и размера му.
3. Провеждане на вътрешно разследване, за да установи причините за повредата.

За да направите това, работодателят има право да създаде комисия, която да включва съответните експерти (чл. 1, чл. 247 от Кодекса на труда). Съставът на такава комисия се препоръчва да се включват юрист, икономист, набирането на персонал на служителите и службите за сигурност. Комисията е създадена по реда, изготвен от всякакъв вид и подписан от ръководителя на организацията. Членовете на комисията трябва да са запознати с документа на ръка. Комисията установява следното:

• липсата на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника;
• незаконност на служител, който е причинил щети на имущество на работодателя;
• Вино служител за причиняване на вреди;
• връзката между причинно-следствена поведението на работника и щетите, отлежала;
• наличието на пряк работодател на действителните вреди.

4. потърсена от работника или служителя писмено обяснение за установяване на причината за повредата.

5. Комитетът за резултатите от официално разследване на резултатите от официалното изследване е съставен, подписан от всички членове на комисията. Актът отразени фактите, установени от Комисията, по-специално:

• по вина на работника или служителя;
• незаконност на действията, извършени;
• причинно-следствена връзка между действията на служителя и работодателя щети, възникнали.

Чрез акта също може да бъде приложен към материалите за инвентаризация, писмено обяснение от служителя и други документи. Имайте предвид, че на работника или служителя и (или) неговия представител има право да проверява всички изпитване на материали и тяхното обжалване, ако не сте съгласни с резултатите от нея (гл. 3 на чл. 247 от Кодекса на труда). Ако не са били направени тези стъпки, трябва да се приеме непочтеност на банковите служители (например, началник. Касиер, който след като ден. Означава, дъщеря ти би могъл да си присвоява част, равна на 90 000 рубли.). Що се отнася до съкращения, своя собствена дъщеря изразил желание да се откажат.

Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.

Българската Конституционния съд за пореден път напомни на всички работодатели, че задължението на индексация на заплатите в размер на инфлацията е обща и не зависи от формата на собственост и управление на видовете.

Петербург правен портал продължава да запознае читателите със съдебната практика на съдилищата с обща юрисдикция на София и региона Ленинград. В този преглед, ние се фокусирахме върху трудови спорове.

Ако работодателят има намаляване на персонала с цел оптимизиране на работния процес, като нотифицират за тях работниците и организацията на първичния профсъюз, уволнението не може да бъде оспорено от служител в съда като незаконосъобразна.

Плащане на почивка по време на периода, когато в отпуск за работниците грижи за децата не е позволено. Подобен извод е Sofiyasky градски съд.

Уволнението може да има различни причини, желанието на работника или работодателя. Но ако една от страните, които не са удовлетворени, съдилищата трябва да се установи дали е възможно да се пишат на причините работната книга за уволнение, което не е предвидено в Кодекса на труда на Република България или дали злоупотреби основания за освобождаване от длъжност на загуба на доверие. На тези и други спорове в прегледа на юриспруденция.

В ситуация, в която работодателят не просто да се приемат един служител, и освобождава намаляване неговия екип, много често има спорове. Прегледът на съдебната практика - оспорва намаляването на уволнение.

Биография:

Ирина Shlyachkova

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Свързани статии

• Какво е необходимо, за изпичане на касата за пари измама