Какъв е редът за предсрочно прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция. 2, чл. България TC 278 с ръководителя на федералната провинция Единната Enterprise (FSUE), както и с ръководителя на Федералната държавна институция на (FBU)?
В съответствие с п. 2 супени лъжици. 278 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), ръководител на организацията може да бъде освободен във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от решението на собственика (орган) за прекратяване на трудовия договор.
Според ал. 2 от ПМС № 234 на решението за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на единна предприятие по реда на ал. 2 на чл. TC 278 България е била приета след предварително одобрение от Комисията за сертифициране. Според ал. 11 от удостоверението за ръководителите на федералните държавни унитарни предприятия изпитна комисия има право да приема проекта на решение на упълномощения федерален орган на изпълнителната власт да прекрати трудовия договор с ръководителя на предприятието в съответствие с ал. 2 на чл. 278 TC RF.
В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията на единна предприятие, ръководител на държавна или общинска институция в съответствие с ал. 2 на чл. България TC 278 при липса на виновно действия (бездействия) на главата ще се изплаща обезщетение в размер на три пъти средната месечна работна заплата (чл. 2, чл. 349.3 на LC RF).
В същото време, ние се отбележи, че решението за прекратяване на правомощията на ръководителя на организацията на земята при условие, ал. 2, чл. 278 TC RF, без да се спазват процедурите на служителите по отношение на отговорността, възможни само при липса на неправомерно поведение от страна на ръководителя на организацията. Във всички останали случаи, уволнението трябва да се извършва като мярка за дисциплинарно производство в съответствие с процедурата, установена в чл. 193 TC RF.
По този начин, на първия федерален орган на изпълнителната власт трябва да подготви проект на решение за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на иск. 2, чл. 278 TC RF. След представянето на проекта на комисията за сертифициране, които или не го одобри или не.
Трябва да се отбележи, че нито Кодекса на труда, нито указ номер 234 не предвижда задължението да се образоват политиците FSUE с това решение, но изглежда полето с решението за въвеждане на работника или служителя е все още с ръка.
Ако Комисията не приема проекта на решение за прекратяване на трудовия договор на базата с ръководителя на федералната провинция Единната Enterprise не е възможно. С одобрението на проекта за решение, трудовият договор се прекратява. Прекратяване на трудов договор е издал заповед. За съжаление, законодателят не определя срока, в който, след решение, което се издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Поради това изглежда разумно, че тези времена ще бъдат определени в решението.
Съответно ч. 4, 6 супени лъжици. 84.1 от Кодекса на труда, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите и да го накара да отчита в съответствие с чл. 140 TC RF. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
10 от най-добрите материали в становището на нашите читатели
Свързани статии