В съответствие с п. 8 чл. 48 от Федералния закон "За акционерните дружества" образование орган на изпълнителната власт и предсрочно прекратяване на правомощията му представлява от компетентността на общото събрание, ако харта на компанията не се занимава с тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). В последния случай, споразумението от името на Дружеството от Председателя на Съвета на директорите (Надзорен съвет) или упълномощено от Съвета на директорите (Надзорен съвет) на компанията (стр. 3 на чл. 69 от закона). Ако не се създава на Съвета на директорите, на трудовия договор с директора (генерален директор), подписана от председателя на общото събрание на акционерите или упълномощено от общото събрание. В дружествата с ограничена отговорност изборите за едноличен орган на изпълнителната власт и предсрочно прекратяване на неговите правомощия, дадени от изключителната компетентност на общото събрание на членовете (вж. П. 4, чл. 33 и стр. 1, чл. 40 от Федералния закон "За ограничена отговорност компании"). В договора между дружеството и лицето, в качеството на едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството, подписан от името на фирмата, лицето, което е начело в общото събрание на дружеството, на което лицето избира като единствен орган на изпълнителната власт, или член на дружеството, упълномощен от общото събрание на участниците на обществото. Съответно, на органите, упълномощени да сключват трудов договор с директора, са оторизирани да вземат решение за неговото уволнение и изготвя прекратяване на трудовото правоотношение. В случай на акционерни дружества, това ще бъде общо събрание на акционерите или съвет на директорите. В дружествата с ограничена отговорност - общо събрание на членовете. Съгласно чл. 129 от Закона "На несъстоятелност (банкрут)", считано от датата на одобрение на синдика преди датата на прекратяване на производството по несъстоятелност или споразумение селище, или отстраняване на синдика, той упражнява правомощията на ръководител на длъжника. През този период, синдика има право да уволняват работници на длъжника, включително главата на длъжника, по начин и при условия, определени от федералното законодателство (чл. 3 на чл. 129 от Закона).

Както и в случая с уволнението на други служители, прекратяване на трудов договор с главата може да бъде:

• от работодателя;
• от служителя.

Нека разгледаме по-подробно уволнението на шефа на базата от работодателя.

• Промяна на организацията на собственика на имота (стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 81 на Кодекса на труда). Като основа за прекратяване на трудовия договор от работодателя, състоянието е позволено само по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител.

Заедно с уволнението на шефа на базите по инициатива на работодателя, предвиден в чл. 81 от Кодекса на труда, на законодателя в раздел (глава 43) е предоставила специални разпоредби, уреждащи случаите на прекратяване на трудовото правоотношение с ръководителя на организацията.

• Прекратяване на служебното правоотношение във връзка с уволнението на шефа на организацията на длъжника в съответствие със законодателството по несъстоятелността (в несъстоятелност). База уволнението на шефа на организацията на длъжника в този случай е да се определи на арбитражния съд, който разглежда тази молба (Sec. 1, чл. 278 от Кодекса на труда). Прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията поради отстраняването от длъжност от работодателя от името на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота или упълномощено от него лице (тяло).

Прекратяване на трудов договор върху основата трябва да бъде предмет на общите правила за прекратяване на трудовото правоотношение. Махни от офис мениджър трябва да е запознат със заповедта за уволнение, а в деня на уволнението на историята му работа трябва да бъде възложена.

Във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от собственика (или органа) Решение за прекратяване на трудовия договор с главата (стр. 2, чл. 278 от Кодекса на труда).

При прекратяване на договора на основанията, посочени в договора за работа, трябва да се има предвид, че за разлика от прекратяването на трудовия договор, съгласно претенция. 2, чл. 278 от Кодекса на труда, трудовият договор с ръководителя на основанията, предвидени от трудовия договор може да бъде прекратен, като правило, в присъствието на неправомерно поведение от страна на главата. Когато се отхвърля ръководителя на организацията на едно от основанията, предвидени в договора за работа, влизане в работната книга е направена във връзка с ал. 3 на чл. 278 от Кодекса на труда и на съответния параграф на трудовия договор.

• Вие сте тук:
• основен
• трудовото законодателство
• Уволнението на Генералния директор или друго юридическо лице