Здравейте! Как местната акт може да се регулира времето, през което работниците и служителите да използват за пушене. Предприятието е издал заповед за забрана на тютюнопушенето (пушенето е възможно само в строго определени зони), но по време на пушенето паузи не reglamentirvana във всеки LDF.
Отговорът на въпроса:
Възможно е да се регулира във всеки местен нормативен акт, включително реда във всякаква форма. В този случай, не може да се създаде отделни паузи за непушачи, като предоставя възможност на служителите да се пуши в другите паузи, като време за обяд, или да зададете за всички служители на допълнителни кратки почивки, които те могат да използват по свое усмотрение.
Следователно, работодателят има право да:
- или напълно да се забрани тютюнопушенето на нейна територия и в своите помещения;
- или ограничаване на тютюнопушенето и обезопасена места или на отделни части на открито със съгласието на собственика на сградата.
За нарушаване на забраната за пушене в работни зони и работни места на собственика на сградата или на работодателя, ако той е едновременно собственик, той може да бъде доведен до административна отговорност.
Нарушителите са изправени пред глоби, както следва:
- за неспазване на знака "Пушенето забранено" - глоба на длъжностните лица, като главата, - от 10 000 до 25 000 рубли. за организацията - от 30 000 до 60 000 рубли.
- за неправилна селекция и оборудване на места за пушене - глоба от длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли. за организацията - от 50 000 до 80 000 рубли.
- за неизпълнение на задължението да следи за спазването на нормите на законодателството за борба с тютюнопушенето - индивидуални предприемачи - от 30 000 до 40 000 рубли. в организацията - от 60 000 до 90 000 рубли.
Това следва от член 6.25 от Кодекса за административните нарушения на България.
Също така, на организацията и на собственика на сградата могат да бъдат санкционирани за нарушаване на правилата за пожарна безопасност. Те са се наказва с глоба от длъжностни лица от 6000 до 15 000 рубли. в организацията - от 150 000 до 200 000 рубли. (Чл. 20.4 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
За неспазване на разпоредбите на трудовото законодателство или стандарти от други местни документи работодател може да привлече един служител на дисциплинарни мерки (чл. 1, чл. 192 TC България). Това означава, че работодателят може да направи за наблюдение или порицание служител, който пуши на грешното място или при тотална забрана. Уволнение за повтаряща се пуши, не се препоръчва, при условие че неоторизиран почивка дим не доведе до извънредна ситуация (чл. 81 LC България). За уволнението на такава база е необходима добра причина, а ако дим обикновено леко нарушава работния процес, причината да се прибегне до крайни мерки там. Наказание трябва да бъде справедлив и да вземе предвид тежестта на нарушението. От това следва от разпоредбите на член 192 от Кодекса на труда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Как да контролирате пушенето на работното място
Свързани статии