Пушачи на работното място
Проучванията показват, че служителите непушачи ежегодно вземат три дни по-болни, отколкото непушачите. След като обобщени резултатите от 27 проучвания, в които са били интервюирани над 70 хиляди работници, изследователите установили, че пушачите се разболяват по-често и по-дълго.
Има основание да се смята, че поради болест на пушачите не идват да работят на 30% по-често, отколкото тези, които не пушат, а година те са били отсъстват от работа 2,74 дни по-дълго.
Бивши пушачи, в сравнение с тези, които никога не са пушили, и да вземат отпуск по болест по-често. Въпреки това, те са по-малко вероятно да страдат от тези, които не се откажат от вредния навик, който води до извода, че борбата срещу тютюнопушенето и извършване на съответната работа с персонала може да бъде рентабилно за компанията.
Учени от университета в Нотингам са изчислили, че ако техните констатации се отнасят за населението на Великобритания, годишните загуби, понесени от фирмата се дължи на факта, че техните служители прекарват на болен оставят повече време, за да достигне 1,4 милиарда паунда. Тези цифри обаче не вземат под внимание и други щети, включително времето за загуби от почивките за непушачи.
Според ал. 3.4 от Правилника за вътрешния ред на труд на работниците и служителите на ответника е забранено да се пуши в непредназначена места (признаци за непушачи, определени "зона за пушачи").
По време на разглеждането на Т. ищец аз не обжалва решението, че пушенето на неизвестно място, а именно в салона, което не е място за пушене, което показва само случило, че пушенето преди ищецът зае неговото трудово отговорности, т.е. отвън, а ищец, и премията за не-работно време не се зарежда. Въпреки това, ищецът не успя да докаже, че той пушеше преди началото на промяна, тъй като "смяна на ищеца започва в 8:00. 36 мин. т.е. в момента на преминаване <.>, и той пушеше тогава, около 08:00 часа. 40 мин. "
При тези обстоятелства, съдът заключи, че ищецът е пушенето по време на работното време на неизвестно място, за което е имало право на работодателя, и който се зае с лишаване от възлагане на ищеца.
Този факт се потвърждава и от показанията.
Със заповед на забрана на тютюнопушенето на цялата територия на болницата Ya бе информиран от ръка. Във връзка с влизането в сила на закона, изискването за работниците и служителите, включително за забрана на тютюнопушенето J. територията на болницата, където има и гараж, работодателят е установен в съответствие с приложимото законодателство.
В тази връзка, съдът стигна до заключението, че има законност издаването на дисциплинарни санкции срещу Ya
И в двата случая са били идентифицирани и регистрирани правилно фактите нарушение на местните служители на актовете работодателя, потвърди показанията.
В случай на Г. е в състояние да обезсили заповедта за довеждането му до дисциплинарна отговорност под формата на порицание и намаляване на премиите за старшинство на тютюнопушенето на работното място, което е нарушение на местните актове на работодателя.
Въпреки това, по време на процеса, беше установено, че актът на официалното разследване, въз основа на което заповедта е издадена за DA привеждане към дисциплинарна отговорност, изготвен от неупълномощени лица, фактът, че пушенето Г. Нито един от членовете на комисията не съм виждал, освен това, някой от комисарите който е подписал акта, той каза, че е бил принуден да подписването на акта, както и неговия подпис под него искания е нищожно. По този начин, един акт се счита за да бъде подписан от само двама души.
При тези обстоятелства, той не може да бъде безспорен и надеждни доказателства за нарушения на трудовата дисциплина и основа за издаване на заповедта за прилагане на ищеца дисциплинарно наказание.
В допълнение към нарушения на забраната за тютюнопушене на служителите на работното място, работодателят сам да бъдат доведени до административна отговорност за нарушение на закона.
Член 6.25 от Административнопроцесуалния кодекс (по-нататък - на CAO) предвижда отговорност за неспазване на знака на забраната за пушене, всеотдайно и специални места за пушене на тютюн или неспособността да се контролира спазването на законодателството в областта на опазване на здравето на гражданите от излагане на тютюнев дим в околната среда и последиците от употребата на тютюн.
По този начин, въпреки създаването на специални зони за пушене, организацията е отговорен за нарушение на параграф 3 от член. 6.25 от Административнопроцесуалния кодекс, а именно: юридическото лице за неизпълнение на задълженията за наблюдение на спазването на нормите на законодателството в областта на опазване на здравето на гражданите от излагане на тютюнев дим в околната среда и последствията от употребата на тютюн на територията и в сгради, които се използват за своите операции.
Въпреки това, съществуват практики, които позволяват на пушенето на работното място, в допълнение към специално определените за това места.
Въпреки това, съдът не се съгласи с констатациите на службата, като посочва, че разпоредбите на Закона (член 12) забранява тютюнопушенето на работните места и работни зони, организирани в помещенията. Оборудване за специални зони за пушене, които отговарят на изискванията на съвместното предприятие 2.2.1.1312-03 се отнася до преценка на собственика (собственик) на съответните помещения.
В случай, че материалите липсват като доказателство, че е посочено в обжалваното съдебно решение, тоалетните работят място, както и доказателства, че данните за стая се отнасят за работното място.
Аргументът на жалбата, че в коридорите на сградата има постоянна миризма на тютюн, който също може да проникне на работните места и да навреди на здравето на непушачи служители, които не са приети от въззивния съд, тъй като разпоредбите на Закона са насочени към предотвратяване на неблагоприятните ефекти върху здравето на човека от тютюневия дим. Така тютюн миризма не е предмет на регулиране от закона.
В същото време, на Световната здравна организация класифицира електронни цигари на електронни системи за доставка на никотин (края), и отбелязва, че тяхната употреба не е достатъчно проучена, за безопасност и ефективност за лечение на никотиновата зависимост
Бъдете дисциплинирани работници, които допускат пушенето на работното място, често се нарича пушене електронни цигари, за да се избегне такава отговорност.
По този начин, като местните актове, свързани с тютюнопушенето, както и изваждане на заповедите на налагане на дисциплинарни санкции за нарушаването на тези разпоредби, работодателите трябва да се вземе предвид, че:
- избегне персонал за пушене на работното място на електронни цигари може да бъде местен акт да се забрани пушенето на електронни цигари на работното място, в работните зони, в допълнение към забраната за пушене на тютюн. За да се избегнат оплаквания, тази забрана трябва да се прилага само за работно време на служителя, на базата на изискванията на част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда;
- в същото време за създаване премии и надбавки за отказване от тютюнопушене или изплащането на тези награди само служители непушачи могат да се считат за дискриминация на работното място (по отношение на създаване и промяна на условията на заплащане);
- необходимо да се определи факта на тютюнопушенето и се придържа стриктно към процедурата за дисциплиниране на служителите, за да се избегне признаването на участието на незаконно.
Свързани статии