- средните доходи на наети лица,
- Това не би трябвало да бъдат включени в средните заплати?
- например изчисление
работници Изчисляване SP на заплатите трябва да се извършва като се вземат предвид всички закони и в съответствие със сроковете. Това е важен елемент в управлението на всеки бизнес. Всяка трудова дейност изисква навременно плащане. Нейният размер може да бъде одобрен от трудов договор, персонала или местен документ, който регулира дейността на предприемача. Има дори фирми с периодично изчисляване на премии и надбавки.
средните доходи на наети лица,
Има ситуации, в които служител на предприятието не работят или извършват нестабилна заетост. Той също трябва да получи всички необходими парични плащания към него за определен период. Един служител може да бъде на почивка, по работа, или в болницата. В различни периоди от възможността за изплащането на обезщетения на човешката неспособност. Във всеки случай, трябва да се направи индивидуална изчисление.
Размери плащания, договорени с от работника или служителя или да са ясно определени. Индивидуална стопанска единица може да се установи количеството на базата на средния доход на своите служители. Всички ситуации изискват индивидуален подход.
Концепцията на средните доходи се определя от Кодекса на труда на Република България. Работата може да бъде получен от различни ситуации. Работодателите трябва да плащат пари в тези ситуации:
- когато един служител получаване работници или отпуски за обучение, която се отпуска без заплащане;
- заплащане на обезщетение за отпуск, който не е бил използван;
- пътуват;
- ако виното е лесно за работодателя, плащате 2/3 от заплатата;
- плащания за инвалидност поради общо осигурителни фондове;
- персонала на доходността в медицински преглед;
- в случай на скъсване на договора, ако държавите са били намалени, плащането е задължително обезщетение два месеца.
Всички по-горе случаи, са в основата на издаването на средната работна заплата. В такива моменти винаги е запазена за служителя. Независимо от това, счетоводител не винаги може да се изчисли правилно тези показатели. За да платите точната сума на всички плащания, за да се вземе под внимание, че са били произведени за предходната година. Няма значение с каква цел са направени изчисления на заплатите на работниците и служителите по време на ПР през предходната година.
За плащането на пари за ваканция, обезщетение за неизползвани отпуски или срив поради вина на работодателят заплащането за правилното и правилното изчисляване трябва да се вземат под внимание всички суми, независимо от източника. Трябва да се помни, че само взема предвид сумата на плащанията, които вече са предоставени от действащото законодателство и системата на заплащане в България. Например, могат да се считат тези плащания:
- награда;
- бонуси с допълнителни плащания;
- Заплата, която е издадена с оглед на тарифните ставки;
- плащания, които са направени не в парични суми, както и от стоки и продукти;
- други парични суми, които зависят от вида на работата, някои индивидуални предприемачи.
Обратно към съдържанието
Това не би трябвало да бъдат включени в средните заплати?
Всички средства, които се изплащат в продължение на 12 месеца, трябва да бъдат пряко свързани с изпълнението на работата на служителите. Въпреки това, един служител не може винаги да получите всички тези ползи. Те включват :. Travel, ваканция, обезщетения за инвалидност, бонуси, хонорари и др Те не могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на средните стойности и се отнася за периода, в който вече е извършил плащането на този размер.
Както SP да плати заплатите на работниците и служителите? На пръв поглед може да изглежда, че за да се изчисли всички цифри доста лесно. Но основният проблем е персонално естество на плащанията. Счетоводител определя размера на сумата за всеки служител. Като се вземат предвид конкретните обстоятелства и системи, които са били използвани за плащане на всякакви награди и наказания. Този фактор определя счетоводител, отговорен за поддържането на баланс и равновесие в отношенията между служители и предприемачи.
Обратно към съдържанието
например изчисление
За да заплатите за определен период от време, е необходимо да се умножи средната сума от пари за един ден или един час (в зависимост от системата за изчисляване на ежедневното или почасово) на броя на работните дни или часове.
Но заплата на работника или служителя не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, която се определя поотделно за всеки регион.
С всяка изчислява размера на доходите FE трябва да имате личен подоходен данък от 13%, застрахователни плащания PFRF - 22%, FFOMS - 5,1% FSS - 2.9% (ако опцията е посочен в трудовия договор).
По този начин, използването на непрозрачни схеми за уреждане, всички неточности, специално разгласени служители поверителна информация може да доведе до конфликт на работници, намаляване на тяхната мотивация и дори последвалата фалита. Ето защо определянето на въпроса как да се плащат заплатите на ПР, че е наложително да се вземат предвид фактора на квалифициран счетоводител. Подобен служител ще бъде в състояние да изпълнява правилно всички изчисления.
Свързани статии