Гаранциите, предоставени от законодателството за командированите работници, са предназначени да компенсират предимно разходите, произтичащи от работното място и да допринесе за запазването на размера на заплатите в основната работа. Винаги ли е запазена средната заплата? Какво трябва да се направи, ако такава гаранция не е изпълнено?
От писмо до редактора:
"Служител често е изпратен на мисия в средното заплащане за дните за пътуване (шофьори пътуват редовно, за да излезете на търговията в България) Поради честите пътувания начислени сума в средния работник за заплати е по-ниско заплащане за дните за пътуване В тази ситуация, възникват следните въпроси ..:
1) е включен в изчисляването на средната дали плащането на заплатите на средните доходи, получени от служителя, който е извършена през месеците вземат да го изчисли?
2) дали е възможно да се зарежда на работника или служителя за времето, прекарано в командировка заплатите на заплатата, а не на средната работна заплата?
3) дали е възможно Компенсация на наетите лица за времето, прекарано на бизнес месечна премия се начислява върху официалната заплата за действително изработеното време, включително дните на бизнес пътуване. "
По-рано изчисляват средните доходи изключват от изчисляването на средните доходи
Изчисляването на средните доходи се основава на факта, брутните заплати за пълни дни, прекарани на работа в тези месеци.
Справка: Ако служителят по време на периода, приет за изчисляване на средните доходи, в съответствие със законодателството на дни (часове) всъщност не е работил (в отпуск, със или без заплащане заплати, болен, изпълнявайки държавна или обществена мита или работа, но получил частично плащане ), след изчисляване на средните доходи в наши дни (часа), както и платена за тези периоди суми, които не са взети под внимание.
Въпреки това, ако не е отчетено период служител работи във връзка с отсъствието от работа, средната стойност се изчислява от гледката в реално време на отсъствията (н. 24 инструкции № 47).
Както можете да видите, номерът на Инструкция 47 предвижда, че ако това се приема за изчисляване на месец служител на дните не работи, тъй като той е бил в командировка, и затова се плаща на базата на средните доходи, тези дни и плащания са изключени от последващо изчисляване на средните доходи.
Средната работна заплата трябва да се определя, като се раздели заплатите всъщност оценяват за приет за изчисляване на периода, за действително отработените през периода на ден часа.
Важно! Премии система дължи възнаграждение в организацията са включени в изчисляването на средните доходи в тези месеци пропорционално на дните, предприети за изчисляване.
Работодателят може да вземе различно решение и да се оттегли от изчисляването на средните доходи
Справка: за работници, които участват в командировка, спасени работа (положение) и заплати за периода на бизнес пътуване, но не по-ниски от средните доходи.
За бизнес пътувания, работодателят е длъжен да издаде предварително и да се компенсира на работника или служителя за следните разходи:
1) за пътуване до мястото на бизнес пътуване и обратно;
2) наемане на помещения;
3) за настаняването е постоянен адрес (DSA);
4) друг служител направено с разрешението или знанието на разходите на работодателя.
размери за възстановяване, предвидени в колективния трудов договор, споразумението не може да бъде по-малък от определения размер на бюджетните организации.
Гаранции и компенсации за границата, определена от правителството, или негов упълномощен орган за бизнес пътувания (член 95 от Кодекса на труда (по-нататък -. TC)).
За работниците, които са в командировка, се простира работното време и времето за почивка, създаден на мястото на бизнес пътуване, но средната заплата е в сила за всички работни дни от седмицата, съгласно график, определен на работното място (чл. 92 КТ).
Процедурата за включване в месечната премия средната заплата зависи от правилата, определени от работодателя в местен нормативен акт
Форми, системи и размер на възнаграждението на служителите, включително и и допълнителни поощрителни плащания и компенсаторен характер, наборите от работодателя въз основа на колективен трудов договор и трудов договор (чл. 63 КТ).
По този начин, размер, състояние, процедура на изчисляване и изплащане на премии за резултатите от финансови и икономически дейности на организацията, създадена, за да се организира въз основа на местната нормативна нормативен акт.
Все пак, имайте предвид, че в съответствие с номера на норми Инструкция 47 при изчисляването на средните доходи, задържани във всички предвидени от закона случаи, в изчисляването му трябва да включва всички поощрителни плащания, извършени от работника или служителя да се вземе предвид периода.
Важно! Специална част от Данъчния кодекс (чл. 130, 131) се определя, изпълнява се посочва, че разходите за производство и продажба на стоки (строителство, услуги), отчетени за данъчни цели, се третират като сбор от съхранените средните доходи във всички предвидени от закона случаи (за празниците и социални задължения, и т.н.), както и наградата за резултатите от финансовата и икономическата активност.
По този начин, може да бъде предоставена на акта за организиране на местната норма, според която премия се начислява на месечна заплата на служителя, независимо от действително отработените часове труд. Точка 5.34 от списъка по-горе - за вас.
Свързани статии