Работодателят даде средства на работниците и служителите по договора за кредит. Служителят не върна парите. Дали дясната работодателя при уволнение на служител да приспадне от заплатата му (окончателното) пари в брой (и колко) за погасяване на кредита? Благодаря.
Договорът за кредит се регулира от Гражданския процесуален кодекс. Задръжте размера на кредита от заплатата на работника или служителя работодателят сам не може, защото всички случаи на приспадане ведомост, изброени в st.137 LC RF.
В същото време, работни заплати сума приспадане на кредита е възможно, но само ако договорът за заем изрично се посочва, че заемът се погасява чрез спиране на суми от заплатата на длъжника. Или има изявление на служителя, в която той иска да запази размера на кредита от заплатата му.
В същото време, при запазване на размера на кредита от работна заплата трябва да се вземе предвид ограничението на предвидения в член 138 от Кодекса на труда, според която общата сума на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20%.
При липсата на прилагане на работника или служителя или на условията в споразумението за възможността за удържане на сумата на заема от заплатата на работника или служителя, организацията няма право да удържа размера на кредита.
Също така, организацията няма право да се предотврати уволнението на служител до пълното изплащане на сумата на кредита.
Периодът, за който се предоставя на кредита, като правило, се задава директно от договора за кредит. Като правило, заем на работника или служителя в споразумението съдържа разпоредби относно началото на връщането на размера на кредита при уволнение на работника или служителя. В тази ситуация, работодателят може да изисква от работника или служителя да се върне плащането на размера на кредита за уволнение. В случай, че договора за кредит не предвижда специална процедура за погасяване на кредита при уволнение, погасяване на кредита се прави обща процедура, предвидена от договора за кредит.
В този случай, ако работникът или служителят не върне кредита, работодателят може да поиска от съда на обща компетентност, за да се възстанови размера на кредита в съда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация 1: Възможно ли е да се запази на дълга по кредита от заплатата на работника или служителя. Организацията е предоставил заем офицер, че той е отказал да се върне
Отговорът на този въпрос зависи от това дали погасяването на задълженията по дълга, посочен в договора между организацията и служителя.
Ако договорът е посочено, че заемът се погасява чрез спиране на суми от заплатата на длъжника, организацията може да ги събере без съгласието на работника или служителя. В края на краищата, тяхната готовност за погасяване на кредита чрез приспадане на разплащателни ведомости, той потвърди, че е подписал договора. Ако споразумението предвижда друг метод на погасяване на кредита, например, депозиране на пари на касата, след това задръжте размера на заплатата на работника или служителя само по негово писмено искане.
Този ред от параграф 1 на член 810 от Гражданския процесуален кодекс.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование
и персонал в България МЗ здравето
Ситуация 2. Компанията отдава заслугите на служителите. Важни условия на договора за кредит
Александър Бичков, ръководител на правния отдел на АД "TGC" Salute ""
С цел повишаване на лоялността на ключови служители могат да използват различни форми на промоция. Предоставяне на финансови средства при благоприятни условия - един от най-интересните начини.
Популярни въпроси
Фирмата може да направи заем Ако служител трудни ситуации. Или, за да направи важна покупка. Така например, си купи кола или апартамент. Покупката на апартамент е много скъпа покупка, за финансиране на работниците са принудени да вземат заеми от банки. Издаване тях като безлихвени заеми е основен инструмент, а често и помага за сериозно намаляване на тежестта на дълга към банката. С цел да оправдае доверието на работодателя, служителите при изпълнение на професионалните си задължения са по-старание и да работят по-ефективно. Чрез предоставяне на финансова подкрепа, компанията с право очаква дълго работата на своите служители. В същото време, той може да подаде оставка, по негова молба, или да продължи да работи, но в същото време паралелно да се занимава с други дейности, които ще отидат в ущърб на работодателя. Ето защо, преди да издаде безлихвен заем на работника или служителя, работодателят трябва да избере най-добрата форма за него, както и да осигури начини за защита на техните права на собственост и законни интереси.
Състоянието на кредита в трудовия договор ще се уреждат от правилата на Гражданския процесуален кодекс
Обикновено трудов договор и допълнителни споразумения към него регламентират условията на работа в компанията. Но няма пречки да допълват други неговите разпоредби. Изрично е предвидено в Кодекса на труда.
По този начин, позицията на издаване на служителите безплатно кредита могат да бъдат включени в договора за работа и с това, че частите, които се прилагат правилата на § 1, Sec. 42 от Гражданския процесуален кодекс, а не Кодекса на труда. Разрешаването на условия за кредит в текста на трудов договор за удобен дизайн простота на компанията. Важно е да се помисли, че работник, който е влязъл в такова споразумение, то не прави разлика между труда и привлечени нагласи. Той често казва, че след получаване на заема е обект на всички гаранции, предвидени в Кодекса на труда. По-специално, на давностния срок за работодателя при кандидатстване пред съда (чл. 392), намаляване на срока, възможността да се възстанови от само прякото му нанесени реални щети, но не и загуба на печалба (чл. 238). Служителят ще бъде Уверяваме Ви, че за нарушаване на условията за ползване на безлихвен заем, той няма сериозна отговорност не носи. Но по този въпрос съдилищата ясно от страна на работодателя.
Следователно, използването на смесен договор за строителство може да бъде доста по безопасен начин. Тя ви позволява да се регулира на целия комплекс от отношения с работниците и служителите - всички въпроси, свързани с трудовите отношения, както и условията, свързани с издаването на кредита.
За погасяване на кредита може да бъде чрез работодател при източника суми от заплатата
Друг вариант на кредита - споразумение за гражданската регистрация. Красотата на това решение е, че служителят няма да е в главата ти да се смесват тези задължения с труда им гаранция. В резултат на това тя е в състояние да се избегне объркване. В допълнение, това е граждански договор обикновено се заключи, ако един заем не е съгласен с наемането на работа и в процеса на работа.
Работодателят има право да публикува местната акт на освобождаване на работника или служителя от задължението за погасяване на кредита, ако неговото финансово състояние е стабилно и ви позволява да се освободи служителя от мито. Често го е издал заповед, се прилага за всички работници и служители, които са подписали подобни споразумения. Същите условия могат да бъдат предписани в договора. В допълнение, договорът може да предвижда за състоянието на правото на работодателя да издава сертификати за местните решаването на различни проблеми, свързани с изпълнението на договора. Освен това, такъв документ, както и всяка друга местна акт може да бъде отменено по всяко време. В този случай, работникът или служителят не може да изисква признаване на задълженията си за погасяване на кредита възстановени. В крайна сметка, на задължението за погасяване на кредита прекратен, страните трябва да използват подходящи средства, при условие, гл. 26 GK България (на правилното изпълнение, опрощаване на дългове, за компенсация, иновации и т.н.).
работник съкратените не трябва преждевременно да върне сумата на кредита
Тъй като компанията предоставя кредити на служители с цел насърчаване на тяхната усърден труд, условията на договора, просто трябва да се мотивира за постигане на тези цели. Поради това, предоставянето на безлихвен заем компания трябва да представи редица условия.
Периодът, за който се предоставя на кредита. На първо място, трябва да се реши дали договорът е в сила и след прекратяване. Ако ние считаме заем като инструмент за мотивация да останат в компанията, въпросът за парите трябва да се заема да се свързва само с периода на трудова заетост. В тяхното прекратяване работникът или служителят е длъжен да върне заема с натрупаните лихви.
Между другото:
риска от предсрочно погасяване на кредита, заедно с начислената лихва и възможността за преразглеждане на условията на договора за заем на компанията може да бъде използван като средство за възпиране на поведението на работника или служителя. По-специално, за да го предпази от които искат да се конкурират с компанията.
Редът на начисляване на лихва в случай на уволнение. Договорът за кредит може също да бъде определено като условие, че лихвата без това е само по време на периода на трудовия договор. Според края на служителя трябва да изплати заема с плащане на определена лихва. В допълнение към задължението за плащане на размера на кредита плюс лихвите могат да бъдат включени в договора, във връзка с използването му в прекратяването на трудовия договор по определени причини. Права и законни интереси на работника в този случай не е нарушено, тъй като той има право на избор - да заеме при такива условия, или да ги изостави и да се потърси други източници на финансиране.
Договорът за кредит не трябва да се използва за възнаграждения на служителите
Съдилищата са държани, че въпросът за нарушение на допълнително задължение, произтичащо от граждански договор урежда от гражданското, а не на трудовото законодателство на
Понякога работодателите са се обърнали към договори за заем за целите на напълно неочаквано. Например, когато един служител е причинило вредата и причините за създаването на пълна имуществена отговорност не. В тази ситуация, много работодатели се изкушават да използват други средства за отстраняване на виновните служители. Дизайнът на договора за кредит, в този случай е най-лесен и достъпен начин.
Освен това, споразумението за заем може да се направи не само под формата на договор, подписан от двете страни, но и също толкова обичайни разписки (стр. 2, чл. 808 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). На пръв поглед изглежда, че виновникът причиняване на работника или служителя да напише разписка за размера на щетите, което показва, връщане на парите до определена дата, проблемът ще бъде решен. Но съдилищата в такива схеми са много критични.
По този начин, използването на договора за кредит не е предназначен да доведе до много различни последици от планираното компания.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии