наемането на замръзване
Съкращаването (английски съкращаването.) - временно прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, поради временното спиране на производството или предоставяне на услуги [1] по никакъв повод. Като цяло, терминът съкращаването се използва, когато естеството на производство или предоставяне на услуги изисква нееднократно периодично намаляване и персонал за възстановяване.
Временни и сезонни работници
Такова понятие като "временни работници" в Кодекса на труда не е България. Но логиката на закона, времето, можем да наречем тези работници и служители, с които трудов договор, сключен за срок до два месеца. Най-често те заместват липсващите или взети за извършване на непредвидени работи. Припомняме ви, че ако това е работа за повече от два месеца, това е първия ден на компанията признава постоянен служител, неговия трудов договор законно става безсрочен.
Временно работник: особено наемане и освобождаване
Служител в отпуск. Уволнение на служител във връзка с изтичането на трудовия договор по закон и в последния ден на това намирането на почивка (след дипломирането), докато трудовият договор не се счита за да бъде удължен за неопределено време.
Плуралисти. Един от временни работници може да се разглежда като косвено и на непълно работно време на работниците, т.е. служителят, назначен едновременно.
Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител (алинея 4 на член 17) се прекратява от деня, предхождащ деня на освобождаване на работника или служителя на работа.
Когато се отхвърля всички плащания в резултат на това от работодателя, направени от датата на освобождаването. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответните плащания се извършват не по-късно от един ден след представянето на исканията си за изчисляване.
В случай, че работодателят да предотврати уволнението на работника или служителя да работи временно в аванс?
За съжаление, в съответствие с Кодекса на труда България, в областта на заетостта лица заместващи празно пространство работник излезли в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) е термин договор (т.е. с ограничена продължителност). Този период от време е посочен в специална клауза на договора - "преди излизането на" майчинство "основен празник.
Ако сте били приети за периода на отсъствие на главния работник, т.е..
Как най-добре да се организира договор с временен служител?
В набирането на най-доброто време да се заключи, срочен трудов договор. В тази книга посочва точно срока, за който се изисква за сезонен работник. И какво да пиша в работната книга? Когато сезонният работник да отидете на почивка? И как е уволнението на временен специалист? Съвети - в нашата статия.
Ситуация, при която е необходимо за временна заетост работници, може да бъде различен.
Как правилно да уволнят временен служител в отпуск по болест?
Q: Служител с когото срочен трудов договор за изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства, е в отпуск по болест, в съответствие с лист временна нетрудоспособност.
Отговор: Като се имат предвид разпоредбите на законодателството и съдебната практика, прекратяване на срочен трудов договор с изтичането на срочния му неработоспособност поради освобождаването на отсъстващ служител оправдано, тъй като този факт не е свързано с инициатива на работодателя и той не се прилага забраната за уволнение на служител по време на периода на временна неработоспособност по инициатива работодател.
Както се откажат временна работа
Сезонни и временни работници
Отношенията са регламентирани. Съгласно чл. 7 от Кодекса на труда за регулиране на временни и сезонни функции и допълнителни условия за прекратяване на трудови договори с тях (с изключение на предвиденото в чл. 41 от Кодекса на труда), установени от законодателството.
Към настоящия момент, особено в трудовите отношения се регулират от двете сезонни норми на Кодекса на труда (включително и специален елемент.
Уволнението на временни работници
Чух, че на болния не може да бъде отхвърлена. И аз току що уволнен. Работил съм вместо dekretnitsy. Моят договор е трябвало да изтече скоро, но аз също имам бременна и просто лежеше на опазване. Когато тя дойде в болницата, те ми казаха, че аз не работя тук, защото
че е изтекъл трудов договор, а дори се позова на закона. Кажи ми, че е възможно да се направи нещо в моята ситуация, защото аз имам бременна никой няма да поеме поста?
В действителност, ако човек влезе в срочен трудов договор, както се казва, и той наел временно, той може да бъде уволнен, дори ако той е в отпуск по болест и за срока на трудовия договор е изтекъл.
Разпалване на временен,
Посетителите бяха помолени за юридически съвети 10 въпроса по темата "Уволнението на времето." Като цяло, отговорът на този въпрос се появява след 15 минути, а на-въпрос, ние даваме гаранция за най-малко два отговора, който ще започне да се стигне най-рано от 5 минути!
Добър ден. Помогнете моля разбере. По време на отсъствието на главната в отпуск е приет хора на срочни договори.
уволнение на служител
Уволнение на служител - правна процедура, която е прекратяването на трудовото правоотношение между работодателя и, в резултат на което се прекратява трудовия договор.
Различни спорове и разногласия между работника или служителя и работодателя, често възникват само за съкращения, понякога те дори да отидете на съдебен процес. Ето защо уволнението е много важно да се съобразят с всички изисквания на настоящата българското законодателство.
Свързани статии