Влизане на труда, когато се прехвърля в нареждането за превод
Всеки знае, че когато един служител напуска своя трудов стаж трябва да бъде запис на уволнението. И този запис трябва да се обърнете към съответния член от Кодекса на труда. Как тогава трябва да гледат на записа на труда уволнение превод? Нека се опитаме да разберем.
кодекс на труда
На уволнението на превода е необходимо да се разгледа първо статия в глава тринадесета, която е посветена на нюансите на прекратяване на трудовия договор. Отхвърляне на превода, предвиден в параграф пет и седемдесет и седма статия.
Как е съкращаване?
Във всеки случай, когато трудов договор е планирано прекъсване, процедурата обикновено се конструира по следния начин:
- до началника на изявлението е направено, или началник-изпраща писмено уведомление за намерението да се отхвърли;
- За да се издава от предприятието под формата на Т-8;
- за последния работен ден на окончателно споразумение със служителя.
Какви са мерките за подобряване на трудовата дисциплина, прилагани мениджъри?
В първия параграф на последователността варира в зависимост от страната, която започва от прекратяването на трудовия договор работникът или ръководител. Останалите елементи като цяло не са се променили и са еднакви за всички случаи, посочени в Кодекса на труда.
Какво е уволнението на превода?
Трябва да се отбележи, че преводът на уволнение може да бъде няколко:
- увековечено на служителите за себе си различна позиция в една и съща фирма, аз съм съгласен с ръководителя на отдела, а сега иска да преговаря с настоящия си шеф;
- Ръководител око върху себе си нов служител в следващия раздел, и го покани да отидете на нова работа в писмен вид;
- служителя намери нова работа извън неговата компания и преговаря с новия ръководител на прехвърлянето;
- Началник в другото дружество преговаря със служителя за прехвърляне и пратете на компанията, в която работи служителят, писмо с искане за прехвърляне;
- компанията се преструктурира, в резултат на отдел или клон е затворен или преименувани, заедно с всички пощенски клон работници, които работят там.
В последния случай, ръководителят може да бъде по-лесно (включително в материален аспект) незабавно да прехвърли всички служители на нови места, а не да ги стрелят по едно и също време.
Как да се извърши вписване в работната книга на уволнение превод?
В работната книга, разбира се, във всички случаи, направен запис на уволнението на превода, но за да се изясни, от когото инициативата не е необходимо - това ще бъде формализирано по-късно, когато се кандидатства за нова работа.
Как да получите уволнение на превода?
Независимо от това кой е инициатор на процеса на превод, за да завърши процедурата изисква съгласието на трите страни: на работника или служителя, работодателят и новият работодател, който е на път да се превърне в първата.
Какво е съгласието на работодателя?
Какво е било съгласие на работника или служителя?
Ако инициативата идва от работника или служителя, той може да изрази съгласието си за прекратяване на договор за наемане на работа в заявлението и писмо за покана от страна на потенциален главен прилага към заявлението.
Също така, работодателят и работникът или служителят може да сключват помежду си споразумение за прекратяване на договор за наемане на работа във връзка с прехвърлянето.
гаранции на служителите
Трудовото законодателство предвижда един служител, който щеше да бъде преместено в друга позиция или на друга организация, допълнителната защита, която е както следва:
- в рамките на един месец от него ще остане на позицията, за която той е поканен в писмен вид;
- ако трансферът ще изисква преместване на друго място, разходи за преместване (не само на служителя, но също така и членовете на семейството му), както и транспортиране на имота ще бъдат възстановени;
- при кандидатстване за нова работа на работника или служителя се приема без пробен период, дори и ако положението, в което се приема, - защото, ако лидерът е поканил човек за себе си, а след това, че е уверен в своите способности и умения.
Как да направите превод на работна заплата за пластмасови карти?
Също така, законът предвижда гаранции за военните съпруги, които могат да подадат оставка, по всяко време, във връзка с прехвърлянето на съпруга на ново работно място. Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор с тях, по тяхно искане и в такива моменти може да бъде посочена в декларацията. Също така, като един служител може да разчита на допълнителни обезщетения при прекратяване на плащанията, които се издават за сметка на Министерството на отбраната и платени на мястото на работа съпруг.
Както и в общи случаи, прекратяване на трудовото правоотношение, редът на предприятието се издава под формата на T-8. уволнение на текста в него трябва да се даде препратка към статията на Кодекса на труда.
В рамките на три дни след публикуването на документа, работникът или служителят трябва да се подпише отдолу, което означава, че съм съгласен с горното документа. Заповедта се вписва в специален регистър. По искане на работника или служителя, той може да получи копие от заповедта.
Трябва да се отбележи, че тя може да направи по писмено искане да получи всеки документ, свързан с работата, ако това е необходимо, и в случай че информацията, съдържаща се в него, няма да разкрива търговски тайни и друга предприятие.
Работна книга и други документи,
Записване за уволнение трябва да бъде направено в работната книга и личен картон служител. Това трябва да бъде направено преди последния работен ден, тъй като ако служителят взема труда.
Влизане в заповедта за уволнение в превода се съдържа позоваване на параграф 5 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България и на фразата "със съгласието на работника или служителя", тъй като преводът е по принцип невъзможно без негово съгласие. Необходимо е също така да се уточни, за една компания или в кой отдел се прехвърля на работника или служителя.
Същото трябва да се извърши в личната карта на служителя. От друга страна, той уверява, както и написани в работната книга, и е писано в лично карта с подписа си.
заетост плуралистична образец на договор
Необходимо е да се изясни, че подписът не се разбира само завъртулка - също така е необходимо да се сложи до името, инициалите и позиция. Също така е възможно да се напише пост напълно и сложи "работник".
В допълнение към документите на служителите също така предвижда издаването на пари. Той получава:
- заплатите, които ще имат време да се направи в последния работен ден, с всички надбавки, надбавки, удръжки и други неща;
- месечни и други бонуси, ако това е предвидено в системата за възнаграждения в организацията;
- обезщетение за всички неизползвани дни годишен празник календар. Ако служител е използвал поради него следващите дни, а след това той заема предишната издадена.
Допълнителни предимства и плащания в такива случаи обикновено не е предвидено. Спомнете си, че обезщетенията, отпуснати съгласно ликвидация и намаляване на персонала или служители на единици. Но това е посочено, че уволнението се дава определена сума, а след това на работника или служителя се прекрати своя договор за прехвърляне на тази сума трябва задължително да се получи във вътрешните документи на предприятието.
Ползи превод уволнение
Той се е, че работникът или служителят при напускане на работното място по-добре да издаде този трансфер действие, отколкото да напише декларация по свое желание. Тя е свързана с желанието да се запази непрекъснатостта на заетостта: в случай на прехвърляне е било позволено от почивка през месец между старата и новата мястото на работа, в случай на прекратяване на сътрудничеството при поискване на служителя почивка е разрешено само за три седмици. В момента тези правила не се прилагат, така че работникът или служителят не е от значение колко уволнен.
Единственото предимство, че работникът или служителят дава превода - тя може да бъде твърдо убеден, че листата не вървят никъде, а висящите си позиция. Разбира се, ако отидете на ново място веднага или в рамките на един месец от датата на неговото уволнение.
Дали информацията, интересно или полезно?
Популярни Най-нови новини
Добави в Yandex
Свързани статии