Удължаване на срочен трудов договор

Срок се нарича трудов договор, който е сключен за определен (обикновено кратко) период от време. Той се използва, когато работодател по една или друга причина не се нуждаят от услугите на един служител постоянно. Това може да включва сезонна работа за определени дейности по проекта, изграждането на един обект (например, спечели търга), и други подобни задачи.

Също така, този документ може да бъде подписан, ако работникът или служителят получава определен фиксиран период от време, но това не се случи толкова често, освен законността на подписването на документите в този случай се поставя под въпрос.

Служители, водещи дейността си временно, има много организации, особено на големите. Причината е проста - почти всеки бизнес периодично там задачи, които са твърде обширна, за да "виси" ги на някой от персонала в рамките на един обикновен договор.

В същото време, наемане на постоянен персонал в такова положение, няма смисъл, защото тогава в един момент ще трябва да се отхвърли, без валидно - от гледна точка на законодателството - причина. Затова позицията, приета от една от организациите, които вече работят в хората, като плуралистична, или, ако не е възможно - аутсайдер.

Кой и защо трябва да се поднови срочен договор?

Както вече споменахме, срочен договор - документ с конкретни цифри, свързани с общия обем на работа и време, след което работодателят и жалбоподателят да прекратят сътрудничеството. Въпреки това, има ситуации, когато това е необходимо удължаване на срока на временната трудов договор, въпреки че тази дата за приключването на действията му. Обикновено тези проблеми се решават по взаимно съгласие на страните, но в някои случаи е възможно да се прибегне до закона, ако някой трябва да удължи договора, но не искам да правя това.

Това се случва, че служителят иска да остане в постоянно. Има малка "вратичка" в закона: ако шефът не е обявена в момента на приключване на договора, че сътрудничеството е свършила, той може да продължи да работи, а договорът се "влива" в неопределено. По закон, той автоматично става постоянен и нейната неотложност губи значение. Но това нож с две остриета: ако работникът или служителят не е оставил в срок, той е длъжен да остане на условия за трайна заетост. След оставките ще бъдат обичайните сценарий, с две седмици задържане. И това е не винаги е действително необходимо разширението.

В случаите, когато разширяването на временен трудов договор се нуждаят само от едната страна, най-често тази страна - на служителя, а не на работодателя. Задръжте служителят не е специално значение, тя може да кандидатства за уволнение е буквално във всеки момент.

Но усилието да остане на временна работа за допълнителен период от време или за постоянно понякога присъства в подчинени. Но в такива ситуации е по-добре да се вземе решение за положителното изпълнение на задачите, се намери решение и преговори с шефа, можете да отидете на работа.

Пълно описание на патентната система за данъчно облагане ще намерите, като кликнете върху линка.

Като цяло, повечето от разширяването на временен трудов договор за определен срок се извършва по взаимно съгласие. Например, работата, която преди това е била известно време, сега се е превърнало постоянно с оглед на промените в организацията. Или дейността се извършва по график, но все пак не успя да отговори, както е планирано. Такива ситуации са много, а в този случай не е необходимо да се подпише договор за неопределен срок, но има нужда да се разшири съществуващата.

Процедурата за удължаване

За да започнете да се разбере, че законодателството за удължаване на срочен договор, просто не дава. Това означава, че няма точна и ясна за удължаване на срочен трудов договор. Но това все още има няколко възможности за излизане от ситуацията. В много организации, ако възникне необходимост, и може да се възползва от техния опит.

за подновяване на договорите

Понякога договорът е сключен за определен момент, особено без основателна причина. Работодателите правят това, за да се гарантира, че те са имали по-малко задължения към работниците и служителите, защото такъв документ е частично се отървем от тях. Например, понякога използваме подновяването на договора на годишна база.

До проверката, така че може да работи, но е незаконно и поради това е рисковано. Въпреки това, за еднократно удължаване, когато наистина не са в състояние да спази срока, повторното изготвяне на документи и да ги подпише нередно, ако тя отговаря на двете страни.

Но работодателите трябва да бъдете внимателни с подготовката на такива ценни книжа. Новият договор е с начална дата - такъв, който следва от прекратяването на предишния, и крайната дата, която се изисква. Като последен път, че е наложително да се посочи причината за спешността, и тя трябва да бъде добре по отношение на законодателството.

Това означава, че ситуацията не позволява да си сътрудничат на текуща база. Важно е също така да се определят ясно на срока на валидност, така че да не трябва да се предоговори договора отново. В противен случай тя ще подозирате, от правна гледна точка.

подписване на споразумение

Този вариант също се смята за спорна, тъй като в TC няма пряка препратка към такава възможност за разширение. Но тя се използва успешно от много компании, и в повечето случаи, тези действия са в крайна сметка са признати за легитимни.

За да се удължи необходимостта да се подпише споразумение за разширяване на настоящия договор. За изготвянето на този документ е по-добре да се включат с адвокат, защото в случай на несъгласие, тя може да се окаже невалидна, или, обратно, да налагат твърде много задължения на работодателя, най-малко - на служителя.

В споразумението задължително това да означава, че "страните да променят условията", но в никакъв случай не е възможно да се напише, че те го удължи. В противен случай, тя може да бъде анулирана.

Изключение - бременни работнички, срочен трудов договор. документ й трябва да го удължи, и това е законно. След това тя трябва да напише декларация с искане за разширяване на сътрудничеството в края на бременността.

От разширяването като такъв закон не може да бъде, а след това трябва да се търси разширяване на пробата на временен трудов договор, в съответствие с който и метод да изберете. Най-добре е да попитате адвокат, който да направи такава хартия, например, по-горе споразумение.

Ако решите да го подновява само за допълнителен период, трябва да използвате една и съща проба, която е взета за оригиналния документ. В него ще се промени само условията, в основата на спешността (в случай на промени) и други условия, включително, ако е необходимо.

Разширение за неопределен период

Както беше казано, ако не е имало уведомление от най-малко една страна, че валидността на документа е изтекъл, разширяването на срочен договор се прехвърля автоматично за неопределен период от време. От този момент служителят извършва дейности по общите условия.

Независимо дали сте служител или работодател, но ако не искате такъв резултат, имайте предвид - трябва да се уведоми уволнението писмено преди изтичането на най-малко 3 дни.

От друга страна, ако обстоятелствата са се променили и сега работникът може да остане на поста си за неопределен период, страните просто игнорират края на договора.

Удължаване на договора с пенсионера

Удължаването на временен трудов договор с пенсионера извършва при същите условия, както всички останали хора. Важно е, че и двете страни се съгласиха да разширението. Когато не е, но периода на сътрудничество по някакъв начин е увеличен, последствията могат да стигат до съда. Ако продължаването на взаимно планирано, че е необходимо да се избере най-подходящия от изпълненията, описани по-горе, и да действа в съответствие с него.

Трябва да се помни, че във всеки случай, ако договорът е сключен за определен срок, без основателна причина, в случая на съдебния процес, той ще се счита за незаконно. Трябва да се разбере и на работодателя и служителя.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!