надясно на служител да напусне, когато се прехвърля на друг работодател
Финансовата криза се превърна в продължение на много работници причината за смяната на работа, професионално преориентиране. В допълнение към промяна на позицията, професия или дейност в икономически несигурни времена, може да се наблюдава активен процес на движение на работниците от един работодател към друг, не само заради желанието на самите работници, но също и по определен начин на съществуващите връзки между различните работодателите. Например, някои организации да направят един вид "обмен" служители, за да се постигне оптимално използване на човешките ресурси. В допълнение, служителите могат да бъдат прехвърлени на друго дружество, в поредността на организации, а именно - в реорганизацията.
На предимствата на уволнение по реда на прехвърляне
Според ч. 2 супени лъжици. 72.1 TC България по писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на работника или служителя може да бъде постигнато превода на постоянна работа за друг работодател. В този случай договорът за наемане на работа в бившия мястото на работа е прекратено в съответствие с п. 5 часа. На 1-ви. 77 LC RF. По този начин, превод на друг работодател предполага задължително наличието на две фази:
1) Отделяне на служителя;
2) наемането на работа на друг работодател.
И уволнение и да получат нова работа се случва в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.
Смята се, че предимството на заповедта за уволнение на трансфер в сравнение с уволнението от само себе си, е, че дължината на работника или служителя на обслужване в първия случай да не се прекъсва. Но в действителност, прехвърлени служители не разполагат с предимствата на старшинство по отношение на уволнените работници сами. Нека да се убедите в това.
Тъй като продължителността на застраховката се изчислява кумулативно, приемствеността е без значение за определяне размера на ползите.
Така, днес, че негативната страна на оставки е възможно прекъсване на времето, не може да бъде прав. Застраховка опит да не се прекъсва при доброволна оставка или заповедта за уволнение на трансфер, но спряно неговото натрупване.
Процедурата за упражняване на правото на отпуск, когато се прехвърля на друг работодател
Част 2 супени лъжици. България TC 72.1 точки директно към факта, че прехвърлянето на един служител на друг работодател включва прекратяване на трудовия договор при същия работодател. Следователно, за да трудовите отношения, сгъване над уволнението на служител по реда на тяхното прехвърляне, са напълно приложими разпоредби на Кодекса на труда, уреждащи уволнението, включително процедурата за упражняване на правото на работника или служителя да напусне при уволнение, както е предвидено в чл. 127 TC RF.
1. Производство на парично обезщетение за неизползван отпуск. Компенсацията се изчислява на базата на средните доходи. Според ч. 4 супени лъжици. България TC 139 средни дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни). Обезщетението се изплаща за всички празници, неизползван служителя.
2. Използване на освобождаване последвано от освобождаване. Неизползван платен годишен отпуск, последван от уволнение може да се предостави на работника или служителя по негово писмено искане. В деня на уволнението в този случай ще се счита за последния ден на почивка. Спомнете си, че реализирането на правото на отпуск при уволнение по този начин не се допуска, когато се отхвърля служител за виновни действия (чл. 2, чл. 127 от КТ RF).
По този начин, когато се прехвърля на друг работодател, работникът или служителят може да упражни правото си на отпуск по получаване на парично обезщетение или чрез използване на ваканция с последващо уволнение като трансфер.
За да прехвърлите неизползвана отпуска за срока на новия работодател не може да
Като общо правило, правото да използва отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа за работодател (чл. 122 от Кодекса на труда). По този начин, превод на друг работодател не му позволява да "прехвърли" неизползван годишен отпуск за нова работа. Въпреки това, по споразумение с работодателя, оставете за първата година на експлоатация може да бъде предоставена от служителя по-рано и преди изтичане на шест месеца. Това състояние може да бъде включена в подписа нов трудов договор.
Някои работодатели, определящи условията на професионалисти за превод да се споразумеят за поддържане на неизползвани почивки прехвърлените работници за последващото им използване вече имат нов работодател. Това се прави, като правило, при липсата на възможности за оригиналния работодателя да плати парично обезщетение или почивка.
Много специалисти смятат, че това условие е удобно, тъй като превод на друг работодател в този случай не се отразява на неизползван отпуск. Въпреки това, достигайки такова споразумение за отлагане на отпуска, работодателите нарушават трудовото законодателство, а именно - стандартите за нужно да представя парично обезщетение за неизползван отпуск или да разрешава отпуски последвано от уволнение (Член 127 от RF на LC.). Тази разпоредба е задължително и не даде възможност за уреждане на отношенията в процес на разглеждане от договор. Когато му неспазване на работодател, който не е направил своевременно изплащане на финансова компенсация и не дава на работника или служителя почивка със последващо уволнение, доведени до административна отговорност в съответствие с чл. България 5.27 Кодекса за административните нарушения (по-нататък - на Кодекса за административните нарушения), който установява последиците от нарушаване на трудовото законодателство.
Трябва да се отбележи, че дори наличието на писмено искане от страна на работника или служителя, за да го пази неизползвани отпуски, за да се откажете от получаването парично обезщетение не освобождава работодателя е нарушил изискването на член 127 от Кодекса на труда, като се изправят на административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Трябва да се отбележи, че Кодекса на труда на Република България законодателство не предвижда изплащане на дълг трансфер почивка на нов работодател, а само го пази за старшинство служител, необходима за първото издание на новата работа. Задължението за плащане на обезщетение обезщетение за неизползван почивка или да разрешава отпуски последвано от уволнение са съществували преди приемането на Кодекса на труда.
Уникална позиция на законодателя за невъзможността за прехвърляне на неизползвани ваканция за срока на новия работодател често предизвиква недоволство сред работодатели и служители, което води до различни опити за "байпас" на императивна нормите на Кодекса на труда, е бил длъжен да плати обезщетение или да разрешава отпуски на уволнение. Въпреки това, мнението на законодател е вярна само по този въпрос. От уволнението на работника или служителя чрез трансфер на друг работодател, отношенията на работника или служителя с първоначалния работодател прекратява напълно с прекратяването на трудовия договор, задълженията на работодателя и които са част от трудовото правоотношение с работника или служителя, също престава да съществува (ако пълната версия). За да прехвърлите задълженията си по трудовия договор работодателят няма право. Следователно, тя е длъжна да ги изпълни директно до уволнението на работника или служителя.
По този начин, за да се отхвърли трансфер на друг работодател, първоначалния работодател трябва да плати обезщетение за неизползван почивка или даде на работника или служителя почивка със последващо уволнение. Новият работодателят има право да предостави прехвърля служителя възможност за използване на ваканция в аванс преди изтичането на шест месеца, предвидени обаче принуди работодателя не е възможно, освен ако това условие не е предвидено в договора за работа или отделно споразумение.
Yu. Г. Гаврилова
Адвокатът ACG "Интерком-одит"
Свързани статии