Концепция, предмет и система на трудовото право
Идеята на трудовото право и предмета на неговата правна регламентация
Трудово право е независим клон на българското законодателство.
Като клон на правата на трудовото законодателство е съвкупност от правни норми, които регулират обществените отношения, възникващи в процеса на прилагане на граждани на труда, както и други, свързани с отношения с тях върху прилагането на тази работа.
Предмет на трудовото право представляват две групи обществени отношения: действителните трудовите отношения и други, свързани с отношения с тях за използването на труда, която се проведе в миналото или на текущата или очаквани в бъдеще.
Първата група от тези обществени отношения е с господстващо положение, както и други свързани помежду си отношения с тях се признават, произтичащи от тях, макар и да имат върху тяхното развитие противоположния ефект.
Всъщност трудовите отношения - за връзки с обществеността, възникнали между работодатели и служители във връзка с последната известна труда функцията в дадена организация на труда.
Страни (участници) на трудовите отношения
Като работодател може да действа и клони, представителни организации, ако последният се предостави правото да си мениджъри да извършва приемане и освобождаване на хора от работните си места;система на трудовото право
Под труда като системата се разбира единството на интегрирани правни разпоредби относно труда и научно-обоснована подреждане на правните институции. Вътрешната структура на трудовото законодателство е традиционен за други клонове на правото, система и се състои от обща част, специална и специални части.
В момента, в особената част на форма трудовото законодателство норма на:- регулиране на трудовите отношения и реално комбинират в следните правни институции:
- сключване на трудовия договор (договор);
- работното време и времето за почивка;
- възнаграждение;
- гаранции и компенсации за работа;
- охрана на труда;
- особено работещите жени, младежи работниците със семейни задължения и лица с увреждания;
- регулиране на други, свързани с трудовите отношения и правни институции, е следното:
- заетост на граждани;
- трудовата дисциплина;
- обучение директно в дружеството;
- отговорността на трудовите отношения между страните за причинената щета един към друг;
- трудови спорове;
- ползи за работниците и служителите, които съчетават работа с изследвания в образователните институции;
- надзор и контрол върху спазването на законите и разпоредбите по охрана на труда на труда.
Общи и специални части на трудовото законодателство са в етап на реформиране, защото не е напълно покриване на правната уредба на всички води до период на преход към пазарна икономика и създаването на смесена икономика обществените отношения, свързани с предмета на този клон на правото.
Концепцията на принципите на трудовото законодателство и тяхната класификация
Принципи на трудовото законодателство са водещите принципи, които определят същността на посоката на правната система, която трябва да бъде заложено в законодателството, или директно в резултат от тяхното съдържание.
Класификация принципи в обхват:- общите правни принципи, общи за всички клонове на правото, като например принципа на законност (чл. 15 от Конституцията на Република България), на принципа за равенство на всички пред закона, равенство на правата и свободите на човека и гражданина, независимо от пол, раса, националност, език, произход, материално и официален местоживеене, отношението към религията, убеждения, членство в обществени сдружения, както и други обстоятелства, равенство между мъжете и жените (чл 19 от Конституцията на Република България.) и някои др.;
- принципи междубраншови, които отразяват общите характеристики на няколко клона на закона. Например, свободата на труда, забраната на принудителен или задължителен труд (чл 37 Конституция България.) И др.;
- браншови принципи, характеризиращи отделен клон на правото;
- Intra принципи, отнасящи се до отделните институции на трудовото законодателство.
1. Свобода на работа означава възможността свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност, професия.
Лицата, които смятат, че са били подложени на дискриминация в трудовите отношения, имат право да обжалват пред органите на Федералния системата за инспекция на труда и (или) на съда с подходящото приложение за премахване на дискриминацията, както и обезщетение за вреди, причинени на тях.
3. Осигуряване на правото на насърчаване на заетостта и закрила срещу безработица. За да се приложи правото на гражданите да работят състояние се полагат усилия за намирането на работа, правната уредба, която има за цел да гарантира, че заетостта в нашата страна.
4. Осигуряване на правото на труд в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена. Държавната политика в областта на закрилата на труда предвижда съвместни действия от публичните власти, местни власти, организации на работодателите, синдикатите и други упълномощени представителни персонал органи за подобряване на условията на труд и безопасност, предотвратяването на трудовите злополуки и професионалните заболявания, произтичащи от работа, по време на нея, или свързано с него, свеждане до минимум, доколкото това е възможно, предизвиква опасности комуникация агрономическа производствена среда (. Вижте 13).
7. Осигуряване на правото на обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на работата си задължения.
8. За да се насърчи професионалното развитие на служителите на работното място, обучение. Работодателят е длъжен да извършва обучение и преквалификация на работниците, тяхното обучение, ако е необходимо, други професии директно на работното място или в професионални образователни институции (вж. Раздел 15).
Служителите, които преминават обучение, подобряване на тяхната квалификация или обучение други професии, работодателят е длъжен да се създадат необходимите условия за съчетаване на работа с обучение. Работодателят е длъжен да осигури на служителите на които съчетават работа с обучение, гаранции и компенсации, установени с трудовото законодателство.
9. Признаване на правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка (вж. Раздел 16).
10. Определяне на държавни гаранции за осигуряване на признаване, спазването и защитата на трудовите права на работниците, за осъществяване на държавно управление и контрол на тяхното изпълнение, се гарантира правото на всяка държава да защити своите права и свободи, включително и по съдебен ред. Държавен надзор и контрол по спазването на законите и други нормативни правни актове на труда и безопасност на труда във всички организации на територията на Република България се осъществява от Федералната инспекция система на труда (вж. Раздел 17).
Държавен надзор върху спазването на правилата за безопасна работа в някои сектори и някои обекти на индустриалната упражнение (заедно с Инспекцията по труда на Федерална), специално упълномощени органи - федерален надзор.
Вътрешен контрол за спазване на законите и други нормативни правни актове на труда и охрана на труда в подчинени организации от страна на федералните органи на изпълнителната власт, органите на изпълнителната власт на субектите на българските и местните власти.
висш държавен надзор над стриктното и еднакво спазване на закони и други нормативни правни актове на труда и охраната на труда се извършва от главния прокурор на Република България и подчинените подчинените му прокурори, в съответствие с федералното законодателство.
Ръководители и други служители на организациите, отговорни за нарушаването на законите и други нормативни правни актове на труда и безопасност на труда, бъдат подведени под отговорност в случаите и по ред, установени от федерални закони.
11. Признаване на правото на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи и организации на работниците и служителите на обществения инициатива за защита на техните права, свободи и интереси в областта на трудовите отношения и изпълнението на обществен контрол върху тяхното спазване.
12. Участието на представители на работниците и работодателите в регулацията на трудовите отношения.
Свързани статии