Предмет, метод, функция, както и системата на труда и трудово право като независим клон на правото
Трудовото право като независим клон на правото
От началото на мъж и неговата асоциация в общността, за да оцелеят на работата е не само своите основни жизнени функции, но основната област на неговото формиране и развитие. На труда - основния принцип на възникването на човешкото общество, основната база за неговото съществуване и развитие. Функциониращ като начин да се отговори на потребностите на човека, труда произвежда първият истински човешка нужда - нуждата от трудова дейност. Търсенето на работна ръка - е социална връзка, която е обективна основа на човешката природа. Търсенето на работна ръка стимул не действа в самото действие ", само за да се работи", а стойността на клиентите на работа като процес на създаване, като акт на себеизразяване osobistostі1.
Работата може да се види в по-широк смисъл - като явление, свързано със социалната форма на дейност, както и в по-тесен смисъл - като процес на прилагане на умения за работа с определен човек (социологически, философски аспект), като съвкупност от операции за труд (организационно-икономически аспект), тъй като изпълнението на трудовите задължения на заетите лица (правни аспекти).
Съобщение на трудовото законодателство с гражданското право се проявява в много области. Исторически погледнато, трудовото законодателство се открояваше от него, както и в областта на гражданското право, бяха определени видове договори, свързани с работата (например, договори за строителство). Но, за разлика от гражданското право, трудово урежда имуществените отношения и следователно - и в резултат на труд, трудово право регулира не само и не толкова от резултата, но в процеса на труда. Например, същността на договора е, че изпълнителят се задължава на свой риск да извърши определена работа по нареждане на клиента, и клиентът е длъжен да приеме и да плати за извършената работа. Въпреки, че на клиента и има право по всяко време да провери напредъка и качеството на работа, той няма право да се намесва в дейността на изпълнителя. Различни трудовото законодателство от страна на гражданското и метод на правно регулиране. За трудовото законодателство се характеризира с комбинация от договорна и правна регламентация, участие на самите субекти на трудовите отношения в създаването на условия на труд от страна на местната норма-създаването, съществуването на отношения на власт - субординация в организацията на труда. Наложително метод е почти не прояви на отношенията на гражданско-правни и гражданско-правни са регламентирани от диспозитивното метод, основаващ се на договорна основа със законовата равнопоставеност на страните.
Съчетанието на труда и аграрната право в регулацията на отношенията в тази област се дължи на факта, че трудовите отношения в стопанството, се основават на работата на своите членове. В случай на производствена необходимост ферма има право да се включат в него другите граждани по силата на трудов договор (договор). Трудовите отношения на членовете на фермата на прилагане на Устава, както и на хората, които трябва да работят по трудов договор (договор), - на трудовото законодателство на Украйна. С лицата, участващи в работата във фермата, трудов договор (договор), в писмена форма. Издаване на труда книги членове селскостопански и граждани, които работят в нея съгласно трудов договор (договор), както и тяхната поддръжка се извършват в съответствие с украинското законодателство в областта на труда. Размерът на плащането на труда и продължителността на годишния отпуск на работещите в стопанството съгласно трудов договор (договор) не трябва да бъде по-малко от държавния минималната работна заплата и по закон продължителността на годишния отпуск. Ръководителят на фермата създава безопасна работна среда за членовете на икономиката и гражданите, сключва договор за наемане на работа (договор), гарантира спазването на правилата за безопасност в сферата на здравето и канализация, противопожарна безопасност.
На административното право в трудовото законодателство много сходства в регулирането на отношенията на държавните служители, сертифицирани служители вътрешните работи и на други служители, чиято работа (услуга) се регулира от актовете на двете административни и трудово право. Трудовото законодателство регулирани, че част от връзката, която осигурява прилагането и защитата на трудовите права и интереси на субектите на административните правоотношения. Държавните служители, обхванати от специална дисциплинарна отговорност. От друга страна, обхватът на трудовото законодателство включва организационни и правни отношения, както и в регулирането на трудовия процес са отношения на власт - подчинение, присъщи на административна и правна регламентация. Законодателството установява административна отговорност за нарушение на закона за труда и работната защита, избягване на участие в преговорите за сключване, изменение или поправка на колективния трудов договор, съгласие. Сред видовете административни наказания са коректив работата, която се проведе на мястото на лицето на постоянна работа, извършено административно нарушение.
Чрез средствата на наказателното право защитава правата на работниците. Наказателният кодекс установява задължение за следните видове престъпления като незаконно уволнение на служител от работа по лични причини; грубо нарушение на споразумението за труда, принуден да извършва работа, не е предвидено в договора; принудени участие в стачка или възпрепятстване участие в стачка; безпочвени неплащане на заплати и други подобни. Използването на този вид престъпна наказание лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности, е основателна причина за ограничаване на извършителя на правото на свободен избор на работа, която дава на работодателя правото да откаже достъп до подходяща позиция (работа).
Свързани статии