Запознайте служители с организирането на местни актове
Системата на местните нормативни правни актове, има документи, че работодателят трябва да информират лично на служителя и при получаване. Трудовото законодателство изисква задължително работодателя да запознае служителя със следните подзаконови нормативни актове:
- вътрешни правила (член 68 от RF на LC.);
- колективен трудов договор (член 68 от RF на LC.);
- документи, удостоверяващи правата и задълженията на личните данни (член 86 от RF на LC.);
- други актове на служителя трябва да са запознати с това, ако те са "пряко свързани с трудова заетост" (чл. чл. 22, 68 от КТ RF).
На практика голяма част от трудови спорове, свързани с местните разпоредби, уреждащи отношенията на заплатите. На първо място, това е позицията на работниците на организацията възлагане (т.нар поощрителни плащания). Що се отнася до положението на възлагане трудно да се тълкува наличието или липсата на "пряка връзка" с работата си. Тя ще изглежда, че ситуацията не възлага работни задължения на служителите, които често се третират като пряка връзка. Въпреки това, той изисква производствените дейности, необходими за поощрителни плащания, определя отрицателните аспекти на работа и поведение, водещи до depremirovanie, програми, а именно работа на работника или служителя. Наредба за бонуси определя качествените характеристики на задълженията, определени в длъжностната характеристика, трудов договор и други актове. С наличието на подписа на четене на делата, свързани с документи за възстановяване от премии на работодателя, случаят на незаконността на регламентите на бонуси, дебатът за задължението за плащане на премия за работодателя. В тези случаи работодателят да има финансова отговорност за неплащане на премии в съответствие с чл. 236 TC RF, иск за обезщетение за морални щети.
От въвеждането на работника или служителя или не е задължително по силата на подписа с местен акт?
Като общо правило, можем да заключим, че не е необходимо въвеждането на Наредбата за бонуси за работодателя. дори не е уточнено Значителен брой спорове факта на запознаване с акт на местната служителя.
След традиция, Съдът понякога пренебрегват липсата на служител подпис да се запознае със ситуацията на бонуси, дори и да е приложение към колективния трудов договор.
Ние можем да препоръчаме на работодателя не е предвидено създаването на бонуси (за плащане, ако той съдържа разпоредби бонуси) за прилагане върху колективния трудов договор, както и да я одобри като независим местен нормативен юридически акт. По някое тежко да документира това решение ще премахне прегледа на служител на проблема с осигуряването на бонуси.
1. Въведение в позиция на служителя на бонуси като общо правило не е задължително.
2. Исканията за възстановяване на премии съд се отнася за служителя на регламентите за бонуси, независимо от факта на познат.
3. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя с възможност да се запознаят с местната акт на бонуси, ако работникът или служителят подал иск.
4. Да знака служител на запознаване със ситуацията на бонуси се интерпретира от съда в полза на организацията, когато разглеждането на молба за преминаване на давността по спорове за възстановяване на премии.
5. Работодателят е длъжен да уведоми служителя на измененията се прилагат разпоредбите на бонуси, тъй като това се променя съществените условия на трудовия договор.
6. Не забравяйте да се свежда до знанието на правилата за бонус на служителите за санкции с него обезщетение за имуществени вреди, причинени на имуществото на организацията.
8. Действителният спазването на местните разпоредби за разпределението на премиите по силата на служебно положение (ръководител на организацията, главният счетоводител) в случай на спор позволява неплатежоспособни разпоредби аргументи служителите невежество бонуси.
2. Материали консултант система.
Свързани статии