"В какъв ред трябва да се запознае работници с местните разпоредби и промени в тях?"
Кодексът на труда изрично предвижда, въпросителни служители запознаете с местните разпоредби.
Според ч. 2 супени лъжици. 22 на Кодекса на труда работодателят е длъжен да запознае работниците на ръка, за да местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост.
Според ч. 3 супени лъжици. 68 LC RF при наемането (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.
Моля, имайте предвид, че е с тези актове са пряко свързани с работата на служителите, както и не всички в един ред. Т.е. например, че не е необходимо да се въведе разпоредба по време на командировки на работниците, които пътуват не ръководи и ръководство не се събират.
Тъй като точната процедура за запознаване с местния код регулиране не е определен, има различни варианти за практиката:
1) Да местна наредба за прикачване пробни листове, на които работниците поставят подпис потвърждава, въвеждане и референтна дата. Тези листове са зашити заедно с местното законодателство. Този вариант е подходящ за малки организации, които работят на няколко служители. Въпреки това неудобно за големи компании. В следващия си опция се използва по-често.
2) Поддържане на референтни списания с местните разпоредби, в които работниците и сложи подписа си, потвърждаващо познат, и посочва датата на прегледа. Когато получите един служител да работи в текста на условията на трудовия договор могат да бъдат включени, че работникът или служителят е запознат с местните регулаторни актове на работодателя, и изброява тези актове.
Ако са направени промени на местните регулационни, служителите с тези промени също трябва да се въведе. Обикновено това се прави в същия ред, както първоначалното позоваване.
Спомнете си, че специално запознаване на служителите с местните нормативни актове могат да бъдат предоставени чрез колективен трудов договор или друго локално регулиране (които дори може да се поръча). И тези функции, които трябва да се вземат предвид при запознаването на служителите.
Свързани статии