Уважаеми форум, консултирайте се по въпроса за изчисляване на заплащането на извънреден труд на локомотивните екипажи.
Да предположим, че екип в рамките на един месец е работил 12 смени (ротации двупосочен). Донесох общо 190 часа Време на работа. скорост Месец на 176 часа.
Колко получи екип за обработка?
Ако е възможно, да даде линк към нормативните документи (РЖД).
Послепис Кодексът на труда само за четене искат да знаят как, на практика, помислете за рециклиране.
Благодаря за помощта.
"Скандален извънреден труд, когато проследявате обобщи време"
За да допринесе за разбирането на проблема и неговото решаване възможно най-скоро да го считат за необходими, за да # 33;
Тук той пише във вестника 04.08.11 водещ изследовател на Института за законодателство и сравнително право в рамките на правителството на Руската федерация Татяна Korshunova "Вашата право на правна вестник.":
"Скандален извънреден труд"
Интересна ситуация със случаи на твърденията на заплатите на работниците, за да се възстанови за извънреден труд в условията на резюме запис на работното време. Различни съдилища в цялата Руска разнообразието от подходи към решаването на заявените претенции.
Както се вижда от материалите по делото, ищците са работили в продължение на ответника, тъй като водачът и помощник локомотив шофьора. Те са три месеца натрупаните извънредния труд. Всички от тях са платени и скорост половината.
Жалбоподателят и жалбоподателите смятат, че по силата на чл. 152 TC RF извънреден труд трябвало да се плати за тях, въз основа на първите два часа и половина процент, последващата обработка на часовника - в двоен размер.
Ответникът не се призна твърдят, настоявайки, че изчисляването на заплатата за отработените часове извънреден труд, направено правилно, в съответствие с изискванията на законите и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, приети от АД "Руски железници".
Съдът, като се позовава на разпоредбите на членове 99 и 152 от Кодекса на труда, стигна до заключението, че валидността на заявените претенции и обявена за незаконна плащане на правилата за извънреден труд при записването на работното време, взето от ответника. Ответникът не е съгласен с решението, се хареса на жалбата в Kuibyshev окръжен съд на Санкт Петербург. Въззивният съд обърнат решението на магистрата, направи ново решение да се отрече твърденията, позовавайки се на следните причини.
Издадена преди въвеждането на LC RF регулаторни правни актове на президента на Руската федерация, правителството на Русия и се използва на територията на Руската федерация указ на правителството на СССР на по въпроси, които, в съответствие с Кодекса на труда могат да бъдат регулирани само от федерални закони, има до влизането в сила на съответните федерални закони.
Правилото е: от общото работно време регистриран брой извънредни часове, платени от скорост половината се определя чрез умножаване на два часа в работни дни за една календарна през отчетния период.
Освен това, този въпрос беше регулиран и препоръки за използването на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации на националната икономика, одобрени от съвместната постановление от 30 май, 1985 г. № 162 СССР Държавната комисия и на Секретариата на All № 12-55.
. По силата на точка 5.5 от Препоръките на извънреден труд по време на записите на работното време, извършени в половината за първите два часа, пристигане в средно всеки работен ден на отчетния период, в двойна - за часовете извънреден труд почивка.
Тези документи не се създаде нова правна норма, а просто изяснява прилагането на специални разпоредби на правилата на закона в сила през периода на тяхното приемане.
Съдът стига до извода, че разпоредбите на членове 99 и 152 от Кодекса на труда е претърпял само незначителни промени и не съдържат никакви принципно нови подходи за заплащането на извънреден при прилагането на резюме запис на работното време. По този начин, на ответника разумно прилага установения ред, който не противоречи на приетите стандарти в рамките на Кодекса на труда.
Решението, според съда, може да доведе до нарушение на принципа на равнопоставеност на работниците, създаване на неоправдани привилегии и обезщетения за работници с регистрирането на работното време, което е в нарушение на разпоредбите на чл. Чл. 19, 37 от Конституцията и чл. Чл. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Напротив, на магистрат съд парцел от района на Калининград Москва, отказвайки да АД "Руски железници" в дело срещу решението на комисията за разглеждане на трудови спорове, заключи, че актовете, приети по време на периода на РСФСР през 1971 г. от Кодекса на труда на годината отразяват принципите на възнаграждение в извънреден труд както е посочено в чл. 88 от Кодекса на труда на РСФСР, отпада с влизането в сила на Кодекса на труда.
Всички решения за възможен конфликт на местните изисквания за регулиране на нормативните актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, решението на магистрата отсъства.
По смисъла на закона, регламентиращ отношенията противоречив подход за определяне на положения извънреден труд на поръчката, когато е монтиран на работник дневното работно време и отчитането на работното време трябва да бъде една и съща, подобно и униформа.
Ние вярваме, че за да се справи със ситуацията, е необходимо да се измени Кодекса на труда, с цел да се създаде специална разпоредба в законодателството определяне характеристики на изчисляването на повишена извънреден труд по отношение на записването на работното време. "
Свързани статии