В тази статия ще научите:
- Как да направите смяна навреме отпуск на служителите;
- как трябва да се запълни vyglyadetprikaz Почивка ключови служители на организацията - директор и главен счетоводител;
- в какъв ред vyplachivaetsyadoplata за смяна на почивка.
Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи
Поръчка на временна замяна (отсъства задължение на служителите)
Допълнително споразумение към трудов договор. TDY отсъства служител (временно заместване)
Как се прави смяна на почивка
Всеки служител има законното право да останат. Ако периодът на напусне служителят ще изпълнява задълженията на друг служител, това ще изисква документиране.
В действителност, работодателят има право на избор от няколко варианта. Тя може да:
- временно да заеме мястото на отсъстващия служител нов специалист (срочен трудов договор);
- прехвърлени към поста на почивка-някоя от съществуващия персонал;
- възложат задълженията на миналото, за да напусне служителя на друг служител срещу заплащане (издава позиции припокриващи се).
Всички форми резервни имат прилики, във връзка с които работодателите често позволяват досадни грешки, когато правите процедура за подмяна. За да изберете най-добрия (а понякога - и единственото приемливо за организацията) трябва да се вземе предвид специфичните обстоятелства, преобладаващи към момента на напускане на работника или служителя в отпуск.
Процедурата за замяна на временно отсъстват служител нов служител, постъпил на персонала със сключването на срочен трудов договор, член 59 от снимачната площадка на Кодекса на труда. Тази форма на заместване се счита за най сложно и скъпо, тъй като това предполага необходимостта да се спазват редица правни нюанси (особено на етапа на изпичане нов служител в края на периода на договора). Тя е много по-лесно, включително и от правна гледна точка, въпросът позиции се припокриват и прехвърлянето на отговорностите за изпълнение на трудовия празник-функцията на друг служител, вече класиране в държавната организация.
В този случай, се прилага чл. 60.2 Кодекса на труда, което позволява на работодателите да налагат на служителите допълнителни отговорности. Служителят трябва да плати за предварително договорен за извършване на допълнителна работа, заедно с функциите, определени в договора за работа по време на основната смяна (работен ден). Задължаване на работника да работи за помирение след края на работния ден, в неработен ден или по график в две последователни смени, работодателят е нарушаване на закона.
Бъдете сигурни, за да се получи съгласието на работника или служителя, преди да се премине на задълженията и правомощията на миналото, за да напусне колеги. Не забравяйте, че работникът или служителят има пълното право да откаже на допълнителните мита. Спор по заместване на служителя на почивка не включва нито едно дисциплинарно действие, тъй като не е класифициран като нарушение на трудовата дисциплина. Договорена да замени колега служител може да откаже допълнителна работа напред: да не се наруши закона, той трябва да уведоми за решението си в писмен вид на работодателя, не по-късно от три работни дни. Участието на всеки служител на организацията, за да временното прилагане на функциите на отсъстващия служител е издадена съответната заповед.
Временно прехвърляне на друг член на персонала за поста на турист - е друг начин за решаване на проблема, също изисква документиране. Тъй като комбинацията, преводът се извършва въз основа на писмено споразумение между страните, се определят редът и условията на заместване. При прехвърляне на превключвателите на служителите да изпълняват работните функции на заместени офицер, като престана да изпълнява стария си работа.
Редът на процедурите по регистрация определя st.72.2 LC RF. Работодателят е длъжен да издаде заповед за прехвърляне, което показва неговия временен характер; работникът или служителят трябва да е запознат с този документ на ръка. Работната книга записва временно прехвърляне не е направено. Ако след изтичането на срока, определен от реда, вече не е на работника или служителя на работа, беше даден, а той продължава да работи в новата си длъжност, без да има нужда от възстановяване на първоначалния статус на прехвърлянето се счита за постоянно, като условие за временно своята същност автоматично става невалидна.
Смяна директор Почивка
При напускане на почивка директор на организацията и нейните функции и правомощия (включително правото да подписва документи от името на ръководството), като правило, отидете на заместник. Условията, подразбиращи се от заместване на директора на почивка, могат да бъдат включени в текста на договора за работа със служител на длъжност заместник, и да направят една от разпоредбите на длъжностната характеристика. след това не трябва да се издава допълнително споразумение (с доплащане за подмяна на ваканция ще бъде назначен не е задължително, но по преценка на главата). Но какво, ако трудовият договор не е регистрирана точка, или ако няма заместник-директор?
Преди да издаде заповед за заместване на директора по време на освобождаване (т.е. времето разреши друг служител да служи като ръководител на организацията и сложи подписа си върху документите, уреждащи външните отношения на организацията), ще трябва да се подпише допълнително споразумение и да издава пълномощно за прехвърляне на съответни правомощия. Политики и координация на заповедта за временно заместване е стандартна и не се различават от тези общоприети при отглеждането запис на принципите на изготвяне на заповедите за организацията. Служител, позиция, която, според трудовия договор, не означава, че задълженията на временно отсъстват ръководител на организацията, се основава на доплащане за комбинацията от (st.151 LC RF).
Замяната на главния счетоводител на почивка
Счетоводна работа е непрекъснато, така че да вземе отпуск от главния счетоводител - лицето, отговорно за счетоводството и организацията, и отчитането - винаги в двойка с предаването на голям брой офис процедура.
Заедно с правата на главния счетоводител на персонал, който да го замества, и изместен отговорност за възможни грешки в областта на счетоводството.
Вие също така ще се интересуват от материали:
Свързани статии