Служителят трябва да бъде информиран за предстоящото намаляване не по-късно от два месеца преди уволнението. В този случай, тя може да бъде уведомен в периода на почивка.
Кодексът на труда забранява намаляването на заустване на персонала по време на празници си (гл. 6, чл. 81). В същото време забраната на известие за предстоящото уволнение по време на тези периоди законодателство не съдържат.
По този начин, работодателят има право да уведомява служителя на предстоящото намаляване на периода на годишен отпуск. В съобщението на намалението може да бъде изпратен на служител отсъства от работа по пощата (с обратна) и куриера. В случай на ситуация на конфликт на факта на правилното писмено предизвестие до работника или служителя и срока на предизвестието, ще трябва да докаже на работодателя.
Що се отнася до времето на уведомяването, това трябва да се дава на работника или служителя в ръцете не по-късно от два месеца преди неговото уволнение. За повече информация за изчисляване на тези два месеца, вижте. Материал в приложението към отговорът по-долу.
Популярни въпроси
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Що да брои два месеца, за да се съобразят с срока на предизвестието за намаляване
По този въпрос, на практика, се появиха две позиции.
Съдебната практика по този въпрос, тъй като имаше противоречива: в полза на една позиция или в полза на друго.
С оглед на това, с цел да се намалят рисковете от възстановяване на персонала, работодателите трябва да приемат по-сигурна първа позиция, това е да се разчита на срока от два месеца от деня, следващ датата на уведомлението за предстоящо уволнение на служител.
Запознат с избор на съдебни решения, както и с аргументите в полза на една или друга позиция в раздел "трудови спорове" на.
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии