Превод служител само за позицията, която има персонал, в противен случай работодателят нарушава закона. Ако служител се прехвърля в един от клоновете на дружеството, да прекрати трудовия си договор и да подпише нов необходими - тези и други характеристики на прехвърляне на един служител на по-ниска позиция, можете да видите статията.
От статията ще научите:
- как да се организира прехвърлянето на служители от една фирма в друга в рамките на стопанството;
- Как е прехвърлянето на един служител в един от клоновете на дружеството;
- Как да направите превода на бременна служител на лека работа при липса на подходящи свободни работни места.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Превод на персонала в по-ниска позиция е възможно само при едно условие: ако той е съгласен с това прехвърляне и потвърждава съгласието си писмено изявление на прехвърлянето (член 72.1 от 72. Кодекса на труда). Тази декларация ще потвърди законността на преместването в случай на съдебен спор. След като е било получено съгласието, тя е допълнително споразумение към трудов договор, и е издал заповед за прехвърляне.
Промяна на условията на трудовия договор: узакони прехвърлянето на персонал правилно
Ако превода на работника или служителя не е съгласен, но работодателят е решена да го направи, той не може да се организира само понижаване, но отхвърли един служител в резултат на процедурата по сертифициране, той не отговаря на изискванията за квалификация (Sec. 3 часа. Първият чл. 81 от КТ RF). Важно е, че в този случай са спазени всички процедурни изисквания, или намаляване или освобождаване от съда, се счита незаконно.
В случай, че сертифицирането ще покаже липса на квалифицирани служители, работодателят трябва да го предложи на всички работни места, които не изискват преместване, които съответстват на опита, уменията и здраве офицер. Тя може да бъде изплатена работа, и позиция надолу по веригата (з. Трети чл. 81 LC RF).
Как да си направим трансфера на персонал за друга работа
Ситуацията, в която искате да прехвърлите на работника или служителя на друга работа, може да възникне във връзка с реорганизацията и разширяването на компанията, според резултатите от сертифициране или медицинско състояние, необходимостта да се замени друг служител. Помислете необичайни случаи, които са склонни да доведе до проблеми в кадрите.
1. Ситуацията изисква да преведе на служител от една фирма в друга в холдинга
Холдинг - набор от фирми с централата си завод, управлявана от дъщерни дружества, всяко от които е отделно юридическо лице. Ето защо, прехвърляне в този случай се извършва по същия начин, както в стрелбата във връзка с прехвърляне на работата на друг работодател (ч. Втори чл. 72.1 от LC RF).
В тази ситуация, правото на отпуск в друга организация, служителят не е задържан, тъй като уволнението, той трябва да получи всички разчитат парично обезщетение за неизползван почивка (чл. 127 от КТ RF). Правото на нов работодателя да напусне или служителят ще бъде само на шест месеца от работа, но по взаимно съгласие на страните, той може да го направим преди (чл. 122 от Кодекса на труда).
Ситуация 2: Трансфер на този пост, който не е в персонала
Освобождаване като трансфер
Ето защо, на работника или служителя може да бъде прехвърлена само към публикацията, която е осигуряване на персонал. Ако е необходимо, нова позиция може да бъде въведен в кадровата съответния ред.
Ситуация 3. преводи организация rabotnikaiz родител в бранша, която се намира в същия град
Отхвърляне на служителя и да сключи с него нов договор за работа, в този случай не го направят, като клон на самостоятелно юридическо лице не е (Sec. 2, чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс). В тази ситуация, заповедта е валидна за прехвърляне в друга постоянна работа при същия работодател.
Този превод, като правило, е свързано с промени в длъжностната характеристика и именуване на единици, т.е.. Д. Промяна в условията на заетост на договор (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Това изисква писменото съгласие на такива промени, както и на работника или служителя да сключва допълнително споразумение, което ще покаже новото място на заетост и други структурни звена (т. 2 часа. Вторият чл. 57 от КТ RF).
4. Ситуацията е длъжен да препраща бременна служител на лека работа, но няма свободни работни места
Ако на свободните работни места с подходящи условия на труд в предприятието, там е бременна служител се освобождава от работа с опазване на средните доходи в предишната позиция до началото на отпуска по майчинство (ч. Вторият чл. 254 от КТ RF). Или със заповед на работодателя може да влезе в персонал на нова позиция за улесняване на условията на труд и за прехвърляне на работника или служителя да я.
Положението 5. Изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител
Един служител може да бъде временно прехвърлен на друга длъжност, за да се замени временно отсъстват служител. Законът не определя максимален период, за който е възможно такова прехвърляне, то обикновено е предвидено в допълнително споразумение като "преди излизането на заместени служителя да работи" (гл. Първият чл. 72.2 от Кодекса на труда).
Положението 6. Временно прехвърляне на мястото на работника или служителя, който отиде в отпуск по майчинство
На друга длъжност в същата компания, работникът или служителят може да бъде прехвърлен в срок до една година, а в случай на смяна на един отсъстващ работник - преди излизането на последната на работното място (.. съм първият член 72.2 от Кодекса на труда). Когато става въпрос за замяна на време на отпуск по майчинство, датата точната освобождаване на сътрудниците му е неизвестен. Като условие за прекратяване на превод на допълнително споразумение е възможно да се регистрират ", от работника на родилна помощ заменен."
Ние правим прехвърлянето на служители от седалището на клон
Кога да замести член на персонала ще дойде на работното място, е необходимо да се издава заповед за прекратяване на срока на временното прехвърляне. Ако такава е издадена заповед, а не временно преместен на персонала продължава да работи по едно и също работно място, превод губи мощност временно и се счита за константа (ч. Първата чл. 72.2 от Кодекса на труда).
7. Осъществяване на положението на уволнение, за временно преместено на служителите
Ето защо, ако работникът или служителят е временно преместено на друга длъжност при същия работодател, той решава да напусне, в заповедта за уволнение и в работната книга показва, че след което той заема в момента на уволнението.
прикачени файлове
- Идеята за прехвърляне на персонал (празен) .doc
- Искането за прехвърляне на персонал (празен) .doc
- Потвърждаване на искането за прехвърляне на работника или служителя (форма) .doc
Предлага се само за абонати
- Идеята за прехвърляне на персонал (извадка) .doc
- Искането за прехвърляне на персонал (извадка) .doc
- Потвърждение на искането за прехвърляне на персонал (извадка) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии