Работодателят иска да наложи на водача на автомобила УАЗ задълженията на шофьор на друг автомобил (да речем, когато имате нужда от една кола, а след това от друга страна), и служителят не искате да прехвърлите. Възможно ли е консолидация на един работник за две различни коли и как да го украсяват?
Понякога работодателите като местоположението на служител-водача показват автомобилната марка и неговото състояние регистрационния номер. Въпреки това, ако работникът или служителят ще се промени на превозното средство, ще бъде необходимо да се направят промени в трудовия договор. Ето защо, уточни марката на колата и номера му не се препоръчва.
В същото време, ние отбелязваме, че двете работни места трябва да бъдат оценени. И ако според работните места ще бъдат различни условия на труд, регистрация, без допълнително споразумение с "трансплантация" на работника или служителя в друг автомобил, за съжаление, не може да се направи.
Ако марката на колата в АП не се споменава, че не е нужно да издава всякакви споразумения за получаване на съгласие от страна на работника или служителя, и т.н. Достатъчно е да се разпореди за обезопасяването на друг автомобил.
Осигуряване на водача за даден автомобил да различи поръчки на персонала. Форма такава заповед не е, така че той прави във всякаква форма и може да изглежда по следния начин:
По този начин, правилото е предвидено по-горе се посочва, че е необходимо обучение само в случай, когато заданието за прехвърляне от един тип превозно средство на друго.
В руското законодателство не съществува понятието "тип превозно средство."
Популярни въпроси
Но с всичко това, ние все още силно препоръчвам да се организира на стажа.
Това се дължи на факта, че в момента не е отменено и продължава да работи на наръчник RD-200-РСФСР-12-0071-86-12. Наредба за подобряване на професионалните умения и обучение на водачи. одобрен. Minavtotransom РСФСР 01.20.1986, съгласно която (т. 3.2), поносимостта на водача на работа на превозното средство на всеки модел без стаж позволено.
Това означава, че в този случай ще трябва да се извършва обучение на водача и на двете машини преди да бъдат допуснати да работят по тях.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Ситуация: За да определите мястото на работа, в трудовия договор с водача, ако той не е в офиса
Тъй като дейността на водача е специален знак в договора за работа с него, като място за работа, уточни организацията, в която са наети служители, както и пътуващ естеството на работата (чл. 2, ал. 8 ч. 2, чл. 57 от КТ RF).
Понякога работодателите като местоположението на служител-водача показват автомобилната марка и неговото състояние регистрационния номер. Въпреки това, ако работникът или служителят ще се промени на превозното средство, ще бъде необходимо да се направят промени в трудовия договор. Ето защо, уточни марката на колата и номера му не се препоръчва.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии