Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
На интернет страницата на пенсионен фонд съдържа най-новите версии на свободен софтуер за подготовка и проверка на счетоводните документи, предоставени на фонда.
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
Има един въпрос, който вълнува членове на трудовите отношения (работодател и служители), които са получили право да сключва колективен трудов договор: задължителна или не този документ, дали е възможно да донесе на работодателя за отчитане на негово отсъствие.
Общи разпоредби за колективен трудов договор
Ключови въпроси, свързани с колективния трудов договор, са се заселили в Sec. 7 LC RF. Той установява официална дефиниция на договора, трябва да изглежда така, по реда на неговото развитие, както и за сключване, изменение и регистрацията и другите разпоредби, включително влизането в колективния трудов договор.
Това споразумение е част от система от актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, заедно с:
- Кодекс на труда на Руската федерация;
- федерални закони и законите на субектите на Руската федерация;
- Президентски указ;
- наредби и други актове на изпълнителната власт;
- актове на местното самоуправление;
- подзаконови нормативни актове на организацията.
В договора между работодателя и работниците и служителите разрешаване на проблеми, свързани пряко със заетостта в дадена организация. Разпоредбите на колективния трудов договор не трябва да противоречат на Кодекса на труда. Ако присъства в договора, те не трябва да се прилага.
Задължително, ако колективният трудов договор
TC не изисква работодателят да сключи колективен трудов договор със служителите. Колективното договаряне - тя винаги е нечия инициатива, а именно служителите или на работодателя. Тази инициатива е отразена в посока на другата страна писмено предложение да започне колективното договаряне за развитието и сключване на съответния договор. Страната, която получаване на офертата, е длъжен да влиза в преговори не по-късно от седем дни от получаване на писмото.
Във връзка с това отговор на въпроса дали работодателят е длъжен да сключи колективен трудов договор, както следва: задължен, ако представителите на работниците правят такова предложение.
В този случай, отказ на работодателя да сключи колективен трудов договор е неприемливо и може да доведе до административно наказание под формата на предупреждение или глоба в размер на 3 - (. Член 5.20 от Административнопроцесуалния кодекс) 5 хиляди рубли. Там също ще бъдат признати като административни нарушения:
В тези случаи, работодателят ще бъде наказан като предупреждение или глоба в размер на 1 - 3, хиляди рубли ..
Въпреки факта, че първоначално е задължение на колективното трудово договаряне с работодателя не е, неспазване на задълженията по колективния трудов договор, който все още е в затвора, се наказва с Кодекса RF за административните нарушения (член 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс.) Предупреждение или глоба в размер на 3 - 5 хиляди рубли.
Ако нито една от страните не са предложи инициатива за сключване на колективен трудов договор, никой не може да ги принуди да го направят.
Предимства на сключване на колективен трудов договор
Като правило, работодателите се интересуват от въпроса, дали да не се сключва колективен трудов договор е възможно. Съществува мнение, че колективният трудов договор създава ограничения за правата на работодателя и разширяващи работниците. Въпреки това, организации и предприятия да се възползват и от сключването на това споразумение:
Има и други предимства. Така че, за сключване на колективен трудов договор ще бъде от полза не само за работниците и служителите, но и за работодателя, така че е задължение на последните да сключат такова споразумение по искане на работниците не трябва да ги тълкува негативно.
Свързани статии