трудоспособна възраст гражданите в един или друг начин свързани с необходимостта начин да се включат в процеса на трудовите отношения.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
В допълнение към договора, сключен между работника или служителя и работодателя. като частен характер, има няколко правни инструмента за като служител в частност, както и на целия екип като цяло. Но може би най Основният нормативен акт, съдържащ основните права и задължения на всички работници и служители, с колективен трудов договор.
обща информация
Неговото присъствие и характеристики на заключението са регламентирани в Кодекса на труда. Структурата и съществена част на базата, въз основа на работници мерки (или техни представители - например съюз клетки) и работодател.
Като правило, колективния трудов договор съдържа следното:
Колективният трудов договор има средно на интересите на служителите, което е, не могат да съдържат всички индивидуалните желания на всеки, освен нормативно регламентирани аспекти и подзаконовите актове, които могат и, съответно, може да не бъдат включени в колективния трудов договор.
Трябва да се разбере. колективният трудов договор отразява специалната връзка, която не е била отразена в други действащата нормативна уредба.
Например, ако предприятието е въведена разпоредба за възнаграждения, стимули и бонуси, че не е необходимо да се боя в подробности нюансите в колективния трудов договор, за да се направи достатъчно препратки към ситуацията.
Но това е разпоредба могат да бъдат включени в приложението към колективния трудов договор наравно с ежедневните правила, графици, както и други мерки.
задължение
дали се изисква колективен трудов договор?
Колективният трудов договор на Кодекса на труда не се отнася до законодателството. И накрая, когато е необходимо, но такова право е предвидено за тях.
Ако неговите служители не образуват, отношенията се уреждат от трудови договори.
Въпреки това, ако служителите са уведомили работодателя от началото на преговори за колективен трудов договор, както и получени в отговор на провал, те имат право да подаде жалба до Инспекцията по труда.
Работодателят е отговорен за подписване / не сключват колективни трудови договори, и следователно могат да бъдат наказани в съответствие с приложимото законодателство.
Разлики от колективния трудов договор
Ако говорим за разликите и колективния трудов договор, те са, както следва.
- Тя е в момента на служител по време на работа и служи като основа за началото на дейността;
- Той съдържа индивидуалните особености на организацията на трудовия процес за всеки отделен служител;
- е лично на служителите и работодателя;
- Тя е за неопределен период от време (с изключение на случаите, посочени от закона).
Колективен трудов договор:
- Тя може да се заключи, във всеки един момент, веднага след като необходимостта отлежава и узрява инициатива лента;
- Тя съдържа разпоредби, уреждащи процеса на работа във фирма или организация като цяло, по отношение на всеки служител;
- може да бъде подписано не лично служителите и техните представители - адвокати, синдикалисти;
- Тя е в определено време.
Ако говорим на разбираем език, връзката на служител и работодател се урежда главно трудов договор, а след това на колективния трудов договор.
валидност
Започнете колективния трудов договор се договаря в преговорния процес и на определения в Договора. Fixed и условия на изтичане.
Обикновено компактдиска е не повече от три години за още три години, той може да бъде удължен по взаимно съгласие.
По подразбиране, колективния трудов договор е не повече от 3 години. Ако сте доволни от сегашните колективния трудов договор работници, не по-късно от три месеца преди изтичането му, те трябва отново да започне преговори за удължаване на компактдиска. Или разработва ново издание на Договора.
В този случай, ако компанията просто променя името на колективния трудов договор продължава да работи. Това не е основание за прекратяване и промяна на лидер.
Ако компанията се променя собствеността. колективен трудов договор е валиден в продължение на три месеца. След това, на нов договор е сключен. По време на реорганизация или премахване на Договора се простира на процедурата по приключване привързаност, фюжън и така нататък.
Структурата на колективния трудов договор, страните са работили на задълженията в съответствие със Закона за колективните трудови договори.
В основата на секциите на лъжата, като например:
Като основа можем да вземем проба, ние предложихме и изтегляне под формата на трудов договор.
Условия & условия
Страните са действителните служители (или техни представители) и работодателя (негов упълномощен представител). Спецконтейнери за работници в колективното договаряне работодателят няма право да.
Освен това, по време на тази административна отговорност и глоби в размер на 30-50 минимална заплата.
След уведомяването на работодателя да започне преговори за сключване на процедурата на колективния трудов договор, заинтересованата страна - служители на работодателя са поканени в началото на писменото уведомление за процедура на преговори, при които главата на заповедта на преговорите с назначаването на лична комисионна от състава на представителите на страните.
След това има подробно проучване на съдържанието на следващия колективния трудов договор. Важно е на този етап на проява на страните максимално взаимно уважение и спазване на законодателството, които, като правило, управлявана от юристи и експерти на услуги за служителите. Всички резултати от работата, се записват в протокола.
В съответствие с договарянето на колективен трудов договор от Кодекса на труда не може да продължи повече от три months.If за това време партията не се стигна до съществена част, в колективния трудов договор е протокол за разногласия. По-късно по предписания начин тя ще бъде изменен и допълнен.
Колкото по-подробна и ясна колективния трудов договор - колкото по-малко трудности и претенции да възникнат в процеса на работа.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Свързани статии