Трудни моменти pastorzheniya трудов договор или да се намали броят на служителите

Скрябин ON | консултант по трудово право GC "Gradient Алфа»

Валидността на намалението

Как мога да се оправдават съкращения?

Съкращаване - намаляване на силата на работниците в определени позиции и съкращения - изключение от персонала на отделните членове на персонала.

Като общо правило, работодателят определя структурата и организацията на държавата, следователно, той има правото да прави промени в набирането на персонал и намаляване на позиции.

Все още в разрешаване на спорове относно уволнението в съда работодателят трябва да докаже обективната нужда от прекратяване на трудовото правоотношение по силата на параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда. По този начин, основната причина за намаляване на броя на служителите може да бъде до намаляване на обема на работа и фонд zarabot план плащането или промяна в характера на организацията, която извършва редукция на необходимия брой работници в някои професии.

Запомнете: когато съкращаването на първо място да бъдат намалени свободни единици и едва след това намалява заетостта.

Предпочтително право на част от работниците

Според част 1 на член 179 от Кодекса на труда предпочтително право, за да остане в работните условие работници с висока квалификация и производителност. Как да се определи тези цифри?

Антонов, ДВ,
Ръководител на човешките ресурси,
Москва

Решението за това кой ще остане на работа и които ще бъдат уволнени, взети чрез сравняване на трудови умения и нива на производителност на работниците.

Разбира се "Икономика на предприятието", ние знаем, че производителността - показател за ефективността на използване на трудовите ресурси. Тя измерва количеството на стоките в натура или в брой, произведена от един работник за определен период от време (час, ден, месец, година), или размера на времето, прекарано на единица продукция на стоката. От Кодекса на труда не казва как да се определи на производителността на труда, въпросът остава по преценка на работодателя.

Спомнете си, че в съответствие с параграф 2 от член 179 от Кодекса на труда с една и съща производителност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:

семейни работници, когато има две или повече лица (netrudospo, които са в състояние на членовете на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянна-Ним и основният източник на препитание);
лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
работници, които имат в организацията на трудова злополука или професионална болест;
инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа. Забележка: ако работникът или служителят подобрят уменията си по своя собствена инициатива, преимущественото право да остави в работата, той не го прави.

Съгласно член 261 от Кодекса на труда, за да се намали, че държавата не може да бъде отхвърлено, бременни жени и жени с деца на възраст до три години, както и самотни майки отглеждане на дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години).

Законодателството установено също, че уволнението на работници на възраст под 18 години, поради съкращаването е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни.

Забележете, за да излезете

В съответствие с част 2 на член 180 от предпоставката на Кодекса на труда за законността на прекратяването на трудовия договор поради намаляване chislennos-ата минута или персонала е да се предотврати работника от работодателя лично срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. Това условие не може да се счита за изпълнено, ако ра-Ботническия получил такова предупреждение, например, на общо събрание структура Турну лица устно.

Уведомлението за намаляване на персонала (брой) работодателят е длъжен да се уточни точната дата на прекратяване на трудовия договор.

Друг важен момент: ако изтичането на срока на предизвестието работникът или служителят ще бъде болен, работодателят не може да прекрати трудовия договор преди края на своята временна нетрудоспособност. Този извод се потвърждава от страна 6 на член 81, LC RF.

Ние планираме намаляване на персонала, но толкова дълго, колкото датата не е определена точно. Възможно ли е да предупреди работниците не за два месеца, а за шест месеца? Ще се наложи да бъдат повторно уведомени за два месеца?

А ситуация може да възникне, когато работодателите предупреждават служителите в писмена форма за предстоящото уволнение не е два месеца, но, например, шест месеца (както е във въпроса зададен нашите читатели). В този случай, не е нужно да бъдат повторно уведомени два месеца преди намалението, Кодекса на труда се определя минимален срок за предизвестие съобщения -rabotnikov (два месеца). Максималният срок не се ограничава.

"Идете ... в счетоводния отдел" или
Оферта друга работа

намаляване Уволнението е разрешено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на съгласието си на друга работа (част 3 на член 81 от Кодекса на труда). Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя други налични работни места, които съответстват на следните изисквания:

свободна позиция трябва да бъде в една и съща организация в района. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор;
предложената работна трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя, или да му предложи по-ниска позиция или платена работа;
Предложената работата трябва да съответства на здравословното състояние на работника или служителя.

Дали сме длъжни да предлагат на служителите уволнени поради съкращение, свободни работни места в клон на организацията?

На този въпрос, ние сме отговорни съдия.

Те изтъкнаха, че за придобиване от свое име и да упражняват гражданските права и да поема задължения, в съдебни производства в съда може да е организация, призната от юридическо лице (член 48 и 49 от Гражданския процесуален кодекс).

В съответствие с член 55 от Гражданския кодекс на клон на Руската федерация е отделно подразделение на юридическо лице и правоспособността на юридическото лице не е така.

Предотвратяване на службите на синдикалните тяло и заетост

Защо информира избран синдикален орган за предстоящото намаляване? Какви документи са необходими в допълнение към уведомлението да представи?

Когато вземането на решение за намаляване на организации с цифри или държавни работниците и евентуалното прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да уведоми писмено избран синдикален орган на организацията, не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности (част 1 на член 82 от Кодекса на труда). В случай, че решение за намаляване на брой или държавни служители може да доведе до масово уволнение на работниците и служителите - не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.

масови съкращения критерии, определени в индустрията и (или) териториални споразумения.

Счетоводното третиране на мотивирано становище на избран синдикален орган при прекратяване на трудовия договор от работодателя, предвидена в член 373 от Кодекса на труда. Така че, когато се решава да прекрати трудовия договор за съкращаване (номер) на работниците и служителите, които са членове на синдикална организация, работодателят изпраща на избран синдикален орган на проекта на заповед на организацията, както и копия от документи, които са в основата на това решение. Такива документи са:

текущия персонал;
нов персонал проект (виж примери 1 и 2).
документ, потвърждаващ необходимостта от -meropriyaty за намаляване на брой или държавни служители;
уведомяване на служителите за предстоящото намаляване на кабинета си;
Агенциите по заетостта нотифицирани;
документ, удостоверяващ, че работникът или служителят е бил предложен трансфер към други свободни позиции в тази организация и др.

Обезщетяване на уволнение на даунсайзинг

Въз основа на член 178 от Кодекса на труда с прекратяване на трудовия договор поради съкращаване организации или държавни работниците освобождават служители се изплащат обезщетение, равно на медии месеца неговите доходи. Ако уволнението на служител на тези основания се случва с писменото си съгласие, без предупреждение за уволнение за два месеца, а след това едновременно с изплащането на обезщетенията за му в размер на средната месечна заплата в допълнение той се изплаща обезщетение в размер на два месеца средната заплата.

С решение на бюрата по труда, въз основа на справка, средната месечна заплата ниво-токът продължава съкратените работници в изключителни случаи и в третия месец, считано от датата на уволнението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на работника или служителя се прилага към оп-пистолет и не беше го заети. Това се посочва в част 2 на член 178 от Кодекса на труда.

Нашата компания е преминал на съкращението на щата. В рамките на тази служител е бил уволнен, той се определя на пенсия за осигурителен стаж. В центъра на заетостта той получи сертификат за средно -zarabotka за третия месец. Трябва ли да му плати парите?

В заключение, ние отбелязваме, че на практика съкратените работници често са възстановени на същото място на работа поради грешки в процедурата за уволнение (номер). Ако все пак го прави, съдът признава правото си, както и в това съдебно дело.

Ответникът твърди, че заповедта за уволнение за съкращения са били изпълнени в пълен размер. Работник се предлагат всички свободни работни места, от които е отказал в писмена форма. Позицията на специализирания персонал не е свободна, но дори и когато свободната длъжност не би да се предложи на работника, тъй като тя не съответства на неговата квалификация, професионални и лични качества, и то не разполага с необходимия професионален опит.

Т. Служител не е бил член на организация на съюза първична търговия и уволнението е направено без мотивираното становище на синдикалната организация.

Според изискванията на член 392 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да прилага по отношение на изискванията за възстановяване в рамките на един месец от датата на връчване на препис от акта или издаването на работната книга. Краен срок за ищеца не е за изпускане. Въпреки това, от своя страна, че не е представил доказателства, че той е член на синдикална организация, следователно, спазването на правилата на член 82 от Кодекса на труда в този случай е невъзможно. Предпочтително право да изоставянето на предвидените в член 179 от Кодекса на труда, не може да се счита за позицията на маркетинг специалист е една единица персонал.

Ответникът спазени изискванията на член 180 от Кодекса на труда относно срока на предварително prezhdeniya, както и изискването за наличните към момента на прекратяване на свободни работни места, офертата. Кандидатът има диплома по инженерна технология, но няма специално образование. Така предложената работа съответства на нивото на умения и образование, професионални и лични качества.

Що се отнася до съд не установи нарушения на заповедта за уволнение, съдът отхвърлил гражданин Т. задоволи искането за възстановяване. Изискванията за възстановяване на заплати и обезщетение за неимуществени вреди, произтичащи от иск за възстановяване, така че да отговарят на изискванията на депозитите на ищеца също е било отказано.

Моля, кажете ми. Ако вашата организация, като същевременно намали състоянието се появява напълно отделна единица и се вкарва през нови два месеца със същото име и на същата позиция, но с по-малък брой. Някои хора прехвърлени към новата. Трябва ли да се запознаят всички с предстоящото намаляване или само тези, които не са прехвърлени на новия?

Отговор - Close Open клон + клон (1 мнение)

Бях уведомен за намаляване на персонала единици за 2 месеца, но по време на намаление, имам сертификат от гинеколог за бременността (8 седмици). Те могат мен и моята позиция нарязани?