Правителството на индикатора за Ростовска област "Делът сред съществуващите организации на общината на колективното трудово договаряне" е включена в критериите за оценка на изпълнението на местното самоуправление на региона Ростов и се определя на 70% от броя на организациите в общината.
Директор на Департамента по икономика на град Ростов на Дон Светлана А. KAMBULOVA каза, че е колективен трудов договор и своите предимства.
- Какво, на първо място, да се обърне внимание при сключване на колективен трудов договор?
- Трябва да се подчертае, че колективният трудов договор отразява интересите на работниците и работодателите в дадена организация, нейните клонове, представителства и други отделни структурни подразделения. Тя не трябва да съдържат разпоредби, които ограничават правото на работниците или за намаляване на нивото на техните законни гаранции. Освен това, като се вземе предвид икономическата и финансова ситуация на работодателя в договора може да се установи привилегии и ползи за работниците и служителите, условията на труд са по-благоприятни в сравнение със стандартния колективния трудов договор. В този случай, колективния трудов договор не може да съдържа условия, които да влошат положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство и споразумения, които се отнасят до работодателя.
- Оказва се, колективния трудов договор - един вид компромис документ, се интересуват от него и работодателя, както и служители, както и създаване на съюза?
- Като говорим за ползите от сключване на такива договори, които все още могат да бъдат разграничени?
При съставянето на колективния трудов договор е препоръчително да се включат в колективния трудов договор на следните елементи:
- организиране на условия за физическа култура и спорт (промишлени гимнастика на работното място, частично заплащане на обучение в спортни клубове и секции и т.н.), за насърчаване на работници, които водят здравословен начин на живот (спиране на пушенето, и т.н.);
- насърчаване на работниците, съвестно и с инициативата да изпълнят отговорността си да участват в опазването на обществения ред в състава на националните отбори (за осигуряване на допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от 3 дни, други форми на популяризиране на базата на съществуващия капацитет).
Свързани статии